หากฉันต้องกลั่นตัวห้าปีของการทำงานเป็นโค้ชอาชีพให้เป็นบทเรียนง่ายๆมันจะเป็นเช่นนี้: ความรู้เกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่ดีที่สุดของคุณจะไม่ตกอยู่ในสมองของคุณอย่างน่าอัศจรรย์ในวันเดียว แต่เป็นสิ่งที่คุณจะค้นพบเพิ่มขึ้นตลอดเวลาผ่านกระบวนการทดลองและข้อผิดพลาด
ในความเป็นจริงหลายครั้งมันเป็น "ข้อผิดพลาด" ที่เราทำกับตัวเลือกอาชีพของเราที่สามารถให้ข้อมูลมากที่สุด พวกเขานำทางเราไปข้างหน้าในเส้นทางอาชีพของเราและช่วยให้เราทราบว่าอะไร - และไม่ - ทำให้เราเป็นมืออาชีพ
ฉันมักจะแนะนำลูกค้าของฉันให้คิดถึงทุกตำแหน่งที่พวกเขาใช้เป็นวิธีทดสอบสมมติฐานเส้นทางอาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณอาจตั้งสมมุติฐานเมื่อสำเร็จการศึกษาว่าการทำงานเป็นนักบัญชีภาษีน่าจะเหมาะอย่างยิ่ง หลังจากรอดพ้นจากฤดูกาลที่วุ่นวายสองสามครั้งแรกของคุณมันเป็นเรื่องปกติที่จะแก้ไขสมมติฐานเริ่มต้นของคุณตามระดับความรู้และประสบการณ์ใหม่ บางทีตอนนี้คุณรู้แน่ว่าคุณชอบทำงานด้านภาษี หรือคุณอาจรู้สึกว่าการเป็นผู้สอบบัญชีน่าจะเหมาะสมกว่า
เช่นเดียวกับการทดลองทางวิทยาศาสตร์ไม่ใช่ทุกสมมติฐานที่จะเกิดขึ้นตามที่คุณคาดหวัง สงสัยหรือไม่ว่าถึงเวลาสำหรับการทดสอบใหม่แล้วหรือยัง ดูตัวบ่งชี้ทั้งสามนี้เพื่อดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
ลงชื่อ # 1: การสูญเสียพลังงานและความเบื่อหน่าย
พวกเราส่วนใหญ่มีตอนเช้าที่เราลากไปทำงานไม่ได้รู้สึกทึ่งกับงานทุกอย่างที่เข้ามาและรู้สึกเหนื่อยล้าและเหนื่อยล้าในตอนท้ายของวัน
อย่างไรก็ตามประสบการณ์ของลูกค้าอดัม * ของฉันนั้นเป็นมากกว่าเพียงแค่ขึ้นและลงปกติของสัปดาห์ สำหรับ 34 ปีนี้เพิ่งลุกออกจากเตียงและไปทำงานในฐานะผู้ประกันตนที่เกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายอย่างมุ่งมั่น เขาพบว่าการเดินทางและเอกสารน่าเบื่อและพลังงานของเขาก็หมดสิ้นลงในตอนท้ายของวัน เขารายงานว่างานของเขาซบเซากระจายอยู่ในพื้นที่อื่น ๆ ในชีวิตของเขาส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนและครอบครัว
เมื่องานรู้สึกเหมือนถูกลากมาก่อนระหว่างและหลังแต่ละวันมันเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าหนึ่งในตัวแปรงานของคุณสามารถใช้การเปลี่ยนแปลงได้
จะทำอย่างไรถ้านี่คือคุณ
หากคุณรู้สึกเหนื่อยและเบื่อตลอดเวลาคุณต้องหาว่าอะไรคือความเสียหายโดยการแบ่งงานของคุณออกเป็นส่วนประกอบต่าง ๆ แง่มุมใดที่คุณคิดว่าน่าสนใจที่สุด? เป็นประเด็นที่คุณกำลังทำอยู่ใช่ไหม การเดินทางที่ยาวนาน? เพื่อนร่วมงานของคุณทำให้คุณเหนื่อยล้าหรือเปล่า? การระบุสิ่งที่ไม่ได้ผลจะบอกคุณว่าคุณต้องเปลี่ยนอะไร
พิจารณาว่าความไม่พอใจของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานหรือไม่เช่นกิจกรรมการทำงานประจำวันหรือสิ่งแวดล้อมเช่นเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญเจ้านายที่เรียกร้องมากเกินไปหรือเดินทางไกล ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมสามารถแก้ไขได้ด้วยมาตรการที่รุนแรงน้อยกว่าเช่นการเข้าใกล้การทำงานการหาทีมที่แตกต่างเพื่อเป็นส่วนหนึ่งหรือแม้กระทั่งเปลี่ยนไปใช้ตำแหน่งที่คล้ายกันกับ บริษัท อื่น ถ้าเป็นงานที่ระบายพลังงานของคุณนั่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง
ทำสิ่งที่ตรงกันข้าม: ระบุกิจกรรมผู้คนและสิ่งแวดล้อมที่ให้พลังงานในระหว่างวันของคุณไม่ว่าคุณจะทำงานจริงหรือไม่ คุณสนใจหัวข้อใดที่น่าสนใจ? เมื่อไหร่ที่คุณเสียเวลามากที่สุด? คุณสนใจเรียนรู้หรือพัฒนาอะไร
ดูว่าคุณสามารถคาดการณ์ชุดรูปแบบทั่วไปสองสามอย่างที่คุณสนใจหรือไม่แล้วถามตัวเอง ว่าทำไม คุณ ถึง ชอบ คุณสนุกกับการเขียนเพลงเพราะช่วยให้ความคิดสร้างสรรค์หรือการบัญชีเพราะมีจำนวนที่แน่นอนในตอนท้ายของอุโมงค์? แม้ว่าคุณอาจไม่ต้องการเป็นนักแต่งเพลงหรือนักบัญชี แต่คุณต้องคำนึงถึงประเด็นเหล่านี้เมื่อแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ
ยกตัวอย่างเช่นอดัมสังเกตว่าเขาได้รับพลังงานมากที่สุดจากทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอาหาร พ่อของเขาทำงานเป็นประกันปรับและกดดันให้ลูกชายของเขาเข้ามาในสนาม แต่ในเวลาว่างของเขาอดัมมักจะจัดงานเลี้ยงอาหารค่ำที่ซับซ้อนสำหรับเพื่อน ๆ อ่านตำราอาหารเพื่อความสนุกและไม่ชอบอะไรมากไปกว่าการลองสูตรอาหารใหม่ เขาประสบความสำเร็จในการขับเคลื่อนอุตสาหกรรมอาหารในฐานะพ่อครัวปรุงอาหารและด้วยเหตุนี้พลังงานและความผูกพันของเขากับงานของเขาจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก ตอนนี้เมื่อเขากลับถึงบ้านจากการทำงานเขาเหนื่อย แต่พอใจกับการใช้เวลาทั้งวันของเขา
ลงชื่อเข้าใช้ # 2: Apathy
คุณเคยมีวันทำงานที่หัวใจของคุณไม่ได้อยู่ในนั้นหรือไม่? สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับสิ่งที่ดีที่สุดของเราและการนอนหลับฝันดีหรือพูดคุยกับเพื่อนหลายครั้งเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้คุณได้กลับมาเล่นเกมอีกครั้ง
แต่เมื่อความรู้สึกไม่แยแสของคุณเบ้ไปที่การตรวจสอบการทำงานของหม้อแปลงไฟฟ้าและอยากให้คุณอยู่ที่อื่นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นไปตามลำดับ
Hannah * ลูกค้าของฉันอายุ 29 ปีทำงานให้คำปรึกษาเป็นเวลาหลายปีแล้ว เมื่อเธอเข้ารับตำแหน่งครั้งแรกเธอได้ทำให้ดีที่สุดโดยมอบแนวคิดมากมายให้กับผู้บังคับบัญชาของเธอ แต่ บริษัท ของเธอสนใจที่จะปฏิบัติตามโปรโตคอลมากกว่าในด้านนวัตกรรมและไม่สนับสนุนความพยายามเพิ่มเติมของเธอ หลังจากถูกยิงครั้งแล้วครั้งเล่าเธอไม่ได้ลงทุนในงานของเธออีกต่อไป เลย เมื่อฉันได้พบกับฮันนาห์เธอทำงานของเธอได้ดีพอ แต่เธอไม่สนใจว่าเธอจะทำอะไรอีกแล้ว
จะทำอย่างไรถ้านี่คือคุณ
หากคุณรู้สึกว่าคุณเพิ่งผ่านการเคลื่อนไหวคุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสิ่งที่คุณสนใจ - หรือที่เรียกว่าค่านิยมของคุณที่คุณต้องการสัมผัสกับงานประจำวันเช่นเอกราชชุมชน ทำงานเพื่อหาสาเหตุที่ใหญ่กว่าหรือเผชิญกับความท้าทายเป็นประจำ
ในกรณีของฮันนาห์งานที่แท้จริงของเธอคือสิ่งที่เธอชอบ แต่วัฒนธรรมที่แข็งกระด้างของ บริษัท ที่เธอทำงานนั้นเป็นแรงบันดาลใจที่แท้จริงของเธอ เราสังเกตว่าเวลาที่ฮันนาห์เป็นจริงในโรงเรียนมากที่สุดและในประสบการณ์การทำงานอื่น ๆ คือเมื่อเธอได้รับใบอนุญาตที่สร้างสรรค์มากขึ้น ฮันนาห์ไม่ต้องการเปลี่ยนอาชีพทั้งหมด ท้ายที่สุด บริษัท ให้คำปรึกษาหลายแห่งสนับสนุนนวัตกรรม เธอแค่ต้องการค้นหาสภาพแวดล้อมที่เป็นกรณีนี้
ฮันนาห์เริ่มค้นคว้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ปรึกษาอื่น ๆ และท้ายที่สุดก็หางานทำกับ บริษัท ที่ปรึกษาซึ่งแบ่งปันคุณค่าของการคิดนอกกรอบ เป็นผลให้เธอพบว่าการดูแลและความสนใจของเธอสำหรับงานของเธอเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ลงชื่อ # 3: ความหึงหวง
เรามักคิดว่าความหึงเป็นสิ่งที่ต้องหลีกเลี่ยง แต่จริงๆแล้วมันอาจเป็นสัญญาณทิศทางสำคัญ
จูเลียต * ลูกค้าวัย 27 ปีของฉันเริ่มทำงานกับฉันเหมือนกับที่เธอจบการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาสาขาเคมี เมื่อเธอออกจากการอภิปรายของเราเกี่ยวกับโครงการวิจัยและการเรียนการสอนของเราเกี่ยวกับการทำงานของเพื่อนสนิทในฐานะนักวิเคราะห์นโยบายความขมขื่นก็ดังขึ้น เห็นได้ชัดว่าจูเลียตกลายเป็นคนที่มีค่าใช้จ่ายสูงเมื่อใดก็ตามที่เราเข้าไปในหัวข้อนโยบายสาธารณะ
“ คุณรู้สึกอิจฉาเพื่อนของคุณและงานของเธอไหม?” ฉันถามจูเลียต
เธอใช้เวลาสักครู่แล้วพูดว่า“ สุจริตใช่แล้ว” เช่นนั้นเรามีเงื่อนงำชัดเจนว่าจูเลียตต้องการทำอะไรกับอาชีพของเธออย่างแท้จริงและมันไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับวิชาเคมีเลย ในตอนแรกเธอติดตามการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาสาขาเคมีเนื่องจากขาดเส้นทางที่ชัดเจน - ปริญญาเอกฟังดูมีชื่อเสียงและปล่อยให้เธอตัดสินใจเลือกอาชีพมานานหลายปี เมื่อมองย้อนกลับไปเธอมีสัญญาณว่าเธอสนใจนโยบายสาธารณะมาตลอดตั้งแต่การหารือในช่วงดึกของเหตุการณ์ปัจจุบันจนถึงการเป็นอาสาสมัครระหว่างการเลือกตั้งประธานาธิบดี
จะทำอย่างไรถ้านี่คือคุณ
ก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ คุณต้องระบุสิ่งที่“ กระตุ้น” ความหึงของคุณ: คุณสว่างขึ้นทุกครั้งที่ได้ยินคนพูดว่าเขาเป็นนักออกแบบภูมิทัศน์หรือไม่? ดูสีเขียวถ้าคุณพบเพื่อนของเพื่อนที่เป็นทนายความสิทธิบัตรในช่วงเวลาแฮปปี้อาวร์ ถัดไปคุณต้องแยกองค์ประกอบของงาน: อะไรคือสิ่งที่ทำให้คุณอิจฉา? ยกตัวอย่างเช่นนักออกแบบภูมิทัศน์ใช้เวลาทั้งวันอยู่นอกบ้านใช่ไหม มันเป็นไปได้หรือไม่ที่ทนายความด้านสิทธิบัตรได้มองเข้าไปในเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดและความก้าวหน้าในอุตสาหกรรม? งานอะไรที่คุณจะได้รับจากการทำงานจริง ๆ ?
ตอนนี้: มีวิธีที่จะเพิ่มสิ่งที่คุณทำไปแล้วกับแง่มุมที่หึงหวงจากงานอื่น ๆ หรือไม่? หากคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถรวมคุณสมบัติที่พึงประสงค์ไว้ในงานของคุณได้อาจเป็นเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ
หลังจากฟังความหึงหวงของเธอจูเลียตได้เน้นทักษะการวิเคราะห์ที่ถ่ายโอนได้ของเธอและเตะเครือข่ายของเธอให้เป็นอุปกรณ์ระดับสูงเพื่อช่วยลดช่องว่างระหว่างการศึกษาและสาขาที่เธอต้องการ เธอมีส่วนร่วมในสมาคมนโยบายในพื้นที่ของเธอดำเนินการสัมภาษณ์โดยให้ข้อมูลกับคนที่ทำงานโดยเฉพาะในเรื่องสวัสดิการเด็กและยังช่วยเพิ่มประวัติการทำงานของเธอด้วยประสบการณ์อาสาสมัครที่เกี่ยวข้องกับประชากรเป้าหมายของเด็กเล็ก ด้วยนโยบายด้านงานสองสามปีที่ผ่านมาเธอไม่รู้สึกอิจฉาอีกต่อไป
ไม่ใช่ทุกวันช้า ๆ หรือความอิจฉาริษยาควรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยกเครื่องอาชีพของคุณ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าบางสิ่งที่ง่ายเหมือนการใช้เวลาอาหารกลางวันในแบบที่คุณต้องการสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อความรู้สึกของคุณในแต่ละวัน เฉพาะเมื่อคุณสังเกตเห็นกรณีเรื้อรังที่รู้สึกอ่อนล้าไม่แยแสหรือขมขื่นเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงานของคนอื่นที่คุณอาจต้องการคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
