เมื่อคุณสมัครงานคุณไม่เพียง แต่ต้องการสังเกตเห็น: คุณต้องการโดดเด่นในฐานะผู้สมัครที่ดีที่สุดที่คณะกรรมการจ้างงานเคยเห็นมาก่อน คุณรู้ว่าคุณเป็นคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานและคุณต้องการให้พวกเขารู้เช่นกัน
แต่คุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร เราได้รวบรวมคำแนะนำการหางานที่ดีที่สุดตลอดกาลของเราตั้งแต่การสังเกตก่อนที่คุณจะสมัครงานกับการสัมภาษณ์รวมถึงเคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพที่เราโปรดปราน - นำ 35 วิธีที่จะทำให้คุณก้าวต่อไป
รับการแจ้งเตือน (ก่อนที่คุณจะสมัคร!)
1. "วิธีที่เร็วที่สุดในการสัมภาษณ์คือเมื่อคนที่ฉันรู้จักทำการอ้างอิงหรือข้อเสนอแนะ" Raj Aggarwal ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Localytics กล่าวดังนั้นถ้าคุณมีผู้ติดต่อที่สามารถแนะนำคุณถึงงานหรือแนะนำให้คุณจ้างงาน ผู้จัดการทุกคนใช้เวลาและพลังงานของคุณที่นั่น - มันจะได้ผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด! Marie Burns, @marieburns
2. นายหน้าใช้เวลาหลายชั่วโมงในการค้นหา LinkedIn เพื่อค้นหานักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูง เมื่อรู้สิ่งนี้คุณจะรับใช้ตัวเองได้ดีในการทำตลาดตัวเองในฐานะผู้มีประสิทธิภาพสูงผ่านคำฟุ่มเฟือย (คิดคำพูดการกระทำความสำเร็จ) และด้วยการรับรองที่หลากหลาย ต้องการอะไร เริ่มรับรองคนอื่น ๆ - พวกเขาผูกพันที่จะตอบแทนความโปรดปราน Jenny Foss, @jobjenny
3. สร้างผลงานออนไลน์ที่ชนะเลิศโดยแสดงตัวอย่างผลงานของคุณ ยังดีกว่าถ้าคุณสมัครงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงให้ความสนใจกับทักษะที่โฆษณาในรายละเอียดงานจากนั้นใช้ข้อมูลนั้นเพื่อช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับสิ่งที่จะนำหน้าและมุ่งเน้นไปที่ผลงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานกับ บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานที่คุณทำกับลูกค้าด้านการดูแลสุขภาพรายอื่นนั้นสามารถเข้าถึงได้ง่าย - มากกว่าพูดงานแฟชั่นกีฬาและสื่อของคุณ Danny Groner, @dannygroner
4. ขอให้บุคคลสำคัญสองสามคนเขียนคำแนะนำ LinkedIn สำหรับคุณและเจาะจง: บอกคนอย่างแม่นยำถึงสิ่งที่คุณชอบจัดแสดงและเสนอตัวอย่างเฉพาะ นายหน้ามักจะส่งลูกค้าของตัวเอง (บริษัท ที่ทำการจ้างงาน) ไปยังหน้า LinkedIn ของผู้สมัครงานหากคำแนะนำดูดีดังนั้นการสละเวลาในการชักชวนผู้ยิ่งใหญ่บางคนสามารถจ่ายเงินปันผลอย่างจริงจัง Jenny Foss, @jobjenny
5. วิธีที่ไม่เหมือนใครในการรับเวลาและความสนใจของผู้นำเริ่มต้นคือการเสนอคำแนะนำสำหรับ บริษัท หรือนำเสนอมุมมองที่น่าสนใจของธุรกิจที่พวกเขาไม่เคยคิดมาก่อน ในฐานะที่แอรอนไวท์ซีทีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Boundless บอกฉันว่า“ กาแฟราคาถูก ขอพบกับฉันผ่านกาแฟแล้วให้คุณค่ากับฉันโดยเสนอความคิดเห็นที่มีค่าบางอย่างเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของฉัน ฉันยินดีที่จะให้เวลาคุณอย่างมีความสุข” Marie Burns, @marieburns
6. ฉันมีผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล (ไม่ใช่การสัมภาษณ์งานที่เหมาะสม) และมีการนำเสนอผลงาน 15 หน้าที่พิมพ์บนขอบเขตความคิดสำหรับ บริษัท ของฉัน ความคิดริเริ่มประเภทนั้นยากที่จะมองข้ามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อความคิดนั้นเกิดขึ้น Alex Cavoulacos, @acavoulacos
สร้างเรซูเม่ที่ได้รับรางวัลและจดหมายสมัครงาน
7. ใช้ข้อเท็จจริงตัวเลขและตัวเลขให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของคุณ มีคนได้รับผลกระทบจากการทำงานของคุณกี่คน คุณทำเกินเปอร์เซ็นต์เป้าหมายของคุณกี่เปอร์เซ็นต์ ด้วยการวัดความสำเร็จของคุณคุณอนุญาตให้ผู้จัดการการจ้างงานระดับรูปภาพของงานหรือความรับผิดชอบที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุความสำเร็จนี้ Amy Michalenko
8. เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานโปรดจำไว้ว่าผู้จัดการการจ้างมีแนวโน้มที่จะอ่านพวกเขามากมาย (และเธออาจจะไม่สนุกกับการอ่านมากกว่าที่คุณชอบเขียน) ดังนั้นในขณะที่คุณต้องการทำให้จดหมายเป็นมืออาชีพคุณยังต้องการใส่บุคลิกภาพของคุณเองลงไปด้วย การประดิษฐ์จดหมายที่ดึงดูดใจด้วยสีจะดึงดูดสายตาของผู้คนและทำให้พวกเขาคิดว่า“ ว้าวนี่เป็นคนสนุกที่จะทำงานด้วย” Erin Greenawald, @erinaceously
9. ผู้สรรหาชื่นชมผู้สมัครที่เตรียมและสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้อ่านข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และเข้าใจถึงปัญหาและข้อกังวลขององค์กร - หรือที่เรียกว่า“ จุดปวด” ทำให้การเชื่อมต่อที่ชัดเจนระหว่างความต้องการของ บริษัท และคุณจะเป็นหัวหน้าผู้สมัครคนอื่น ๆ Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. หนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดในการแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานนั้นคือการค้นหาว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งและเป้าหมายของ บริษัท อย่างไร ให้ตัวอย่างว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณสามารถถ่ายโอนได้แสดงให้เห็นว่าคุณคิดอย่างไรกับวิธีที่คุณเหมาะสมกับองค์กรและทำให้สิ่งต่าง ๆ ชัดเจนสำหรับผู้จัดการการจ้างงานด้วย Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. ฉันเคยเห็นนักออกแบบกราฟิกเปลี่ยนเรซูเม่ของพวกเขาให้กลายเป็นงานศิลปะสไตล์อินโฟกราฟิกที่สวยงามและผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและการสื่อสารสร้างแคมเปญโฆษณาด้วยสโลแกนว่าทักษะของพวกเขาตรงกับตำแหน่งที่เปิดอยู่ได้อย่างไร ตรวจสอบประวัติย่อที่สร้างสรรค์อย่างน่าทึ่งเหล่านี้จากเว็บที่ 1 ของ Desiger หรือ Alyson Shontell ของ "23 Cool Resume ที่เราพบใน Instagram" สำหรับทุกสิ่งตั้งแต่กราฟิกอาร์ตไปจนถึงเมฆคำหรือแม้แต่พับ Ashley Faus, @ashleyfaus
12. การทำเครดิตพิเศษเช่นวิดีโอ (แม้ว่าจะเป็นคลิปเว็บแคมที่ไม่มีการแก้ไข) สามารถไปได้ไกลในการแยกแยะตัวเองจากผู้สมัครคนอื่น ๆ Steffi Wu, @steffiwu
13. สำหรับตำแหน่งทางการตลาดระดับสูงที่ฉันจับตามองฉันสามารถสัมภาษณ์โดยส่งแนวคิดสามแคมเปญพร้อมด้วยโฆษณาจำลองกลุ่มเป้าหมายและการคาดการณ์ทางการเงิน ผู้สัมภาษณ์ของฉันบอกว่า บริษัท รู้สึกประทับใจกับงานวิจัยของฉันใส่ใจในรายละเอียดและเต็มใจที่จะเริ่มแก้ไขปัญหาให้กับองค์กร - ก่อนที่พวกเขาจะเรียกฉันกลับมา! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. ดีกว่าที่จะกล่าวถึงจดหมายปะหน้าหรืออีเมล pitch ให้กับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าเพียงแค่พูดว่า "ผู้จัดการการจ้างที่รัก" และไม่ใช่แค่ ใคร คน ใด คนหนึ่ง แต่เป็นคนที่ ใช่ - คนที่ เหมาะสม - คนที่สามารถเลือกคุณสำหรับงาน (ต้องการความช่วยเหลือในการค้นหาที่อยู่อีเมลหรือไม่เรามีคุณครอบคลุมแล้ว) Alexis Grant, @alexisgrant
15. สมัครในวันจันทร์ การศึกษาใหม่โดย Bright.com ซึ่งเป็นไซต์ค้นหางานพบว่าผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะก้าวหน้าในกระบวนการจ้างงาน - ในฐานะที่จะถูกเรียกตัวเข้ารับการสัมภาษณ์ถ้าพวกเขาส่งประวัติย่อในวันจันทร์ซึ่งตรงข้ามกับ วันอื่น ๆ LearnVest, @LearnVest
สร้างความประทับใจครั้งแรกให้กับนักฆ่า
16. บุคคลที่แผนกต้อนรับอาจไม่ใช่ผู้จัดการการจ้างงาน - แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเขาหรือเธอจะประทับใจคุณ ในความเป็นจริง บริษัท บางแห่งขอให้พนักงานแผนกต้อนรับของพวกเขารายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้ให้สัมภาษณ์ที่เข้ามาทางประตูโดยเฉพาะ Katie Douthwaite, @kdouth
17. ซีอีโอคนหนึ่งที่ติดอันดับ Fortune 500 เคยบอกว่าเมื่อเขาต้องเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันสองคนเขาได้ตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับผู้สมัคร มาก? บางที แต่เขาไม่ได้อยู่คนเดียวในการตัดสินของเขา ลองดูคำแนะนำวิดีโอเหล่านี้เพื่อจับมือกันอย่างสมบูรณ์แบบ Olivia Fox Cabone
18. แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ - แต่นั่นไม่ได้หมายถึงชุดสูทเสมอไป ค้นหาวิธีการแต่งตัวประจำวันของ บริษัท และจากนั้นก็เพิ่มความโดดเด่นให้กับการพบกันครั้งแรก (เช่นถ้าทุกคนใส่กางเกงยีนส์ให้สวม khakis ที่กดทับ) คุณจะพิสูจน์ได้อย่างง่ายดายว่าคุณสามารถฟิตได้ Katie Douthwaite, @kdouth
19. แนะนำตัวเองโดยสบตายิ้มระบุชื่อและนามสกุลของคุณและให้การจับมือที่มั่นคง แต่สั้น ๆ จากนั้นฟังชื่อของบุคคลอื่น (เชื่อฉันมันง่ายที่จะพลาดเมื่อคุณกังวล) จากนั้นใช้สองครั้งในขณะที่คุณกำลังพูด สิ่งนี้จะไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณจำชื่อของเธอได้ แต่ยังจริงใจและสนใจในการสนทนาด้วย Laura Katen, @ katenconsulting
20. การเลียนแบบพฤติกรรมบางอย่างและทัศนคติของผู้สัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณติดต่อกับคนแปลกหน้าได้อย่างรวดเร็วในอีกด้านหนึ่งของตาราง (เรียกว่าการทำมิเรอร์และใช้งานได้) ตัวอย่างเช่นหากผู้สัมภาษณ์ของคุณมีพลังงานและท่าทางสูงในขณะที่เขาหรือเธอพูดถึงพยายามแสดงความมีชีวิตชีวาในระดับสูงนั้น และในทางกลับกัน: หากผู้ถามของคุณสงบและจริงจังให้เชื่องพลังงานของคุณลงเล็กน้อย Katie Douthwaite, @kdouth
21. ให้ความสนใจกับสิ่งที่ภาษากายของคุณกำลังสื่อสาร “ เมื่อคุณทำสิ่งนี้มาระยะหนึ่งแล้วคุณมีความสามารถในการอ่านผู้คนโดยพฤติกรรมของพวกเขา” เด็บนีเยเซอร์ซีโอโอของ AALCO Distributing กล่าว“ คุณดูภาษากายวิธีที่พวกเขาพูดและวิธีที่พวกเขานำเสนอตัวเอง เพื่อแสดงภาพรวมทั้งหมดถ้าพวกเขาพูดว่า 'ฉันเปิดรับแนวคิดใหม่' แต่จากนั้นนั่งกับแขนและขาไขว้มันก็น่าสงสัยถ้าพวกเขาบอกว่าพวกเขามีทักษะการจัดการ แต่ไม่ดำเนินการเหมือนผู้นำ ยากที่จะเชื่อใจการยืนยันนั้นรายละเอียดสร้างความแตกต่าง” LearnVest, @LearnVest
Ace the Interview
22. โดยรวมแล้วผู้สมัครที่น่าประทับใจที่สุดคือผู้ที่สนใจเกี่ยวกับ บริษัท และงานที่พวกเขาสัมภาษณ์ทำงานวิจัยและสามารถขายตัวเองได้โดยอาศัยข้อมูลนั้น สำหรับใครบางคนที่สัมภาษณ์ทีมของฉันเป็นการส่วนตัวผู้สมัครคนหนึ่งอ่านบล็อกทั้งหมดของฉันตามฉันใน Twitter และมาพร้อมอย่างเต็มที่ตามคำแนะนำออนไลน์ของฉันและฆ่าการสัมภาษณ์ Marie Burns, @marieburns
23. นำผลงานของคุณไปสัมภาษณ์งานและอ้างอิงถึงรายการภายในขณะที่พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ การพูดว่า“ ฉันวางแผนจัดงานระดมทุนตั้งแต่ต้นจนจบ” เป็นอีกเรื่องหนึ่ง - การแสดงคำเชิญกิจกรรมโครงการงบประมาณและแนวทางอาสาสมัครที่คุณรวบรวมไว้นั้นเป็นอีกสิ่งหนึ่งอย่างสมบูรณ์ Chrissy Scivicque, @EATYourCareer
24. อย่าลืมตัวเลข! การค้นหาตัวเลขเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นหรือโควต้าที่คุณสามารถใช้เมื่อพูดถึงความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณจะช่วยให้การเจรจานั้นเป็นจริงและช่วยให้คุณบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณถึงเจ๋งมากโดยไม่รู้สึกว่าคุณโม้ อย่าเพิ่งพูดว่า“ ฉันเพิ่มยอดขาย” - ลอง“ ฉันเพิ่มยอดขายของเรา 75%” และคุณมั่นใจว่าจะได้รับการจดจำ Ryan Kahn @hired
25. เตรียมพร้อมกับแนวคิดสำหรับวิธีที่คุณต้องการปรับปรุง บริษัท ในบทบาทของคุณ คุณลักษณะใหม่ใดที่คุณจะตื่นเต้นที่สุดในการสร้าง? คุณจะดึงดูดผู้ใช้ (หรือดึงดูดผู้ใช้ที่มีอยู่ใหม่) อย่างไร? บริษัท จะเพิ่มการแปลงได้อย่างไร จะปรับปรุงการบริการลูกค้าอย่างไร? คุณไม่จำเป็นต้องคิดกลยุทธ์สี่ปีของ บริษัท แต่คุณสามารถแบ่งปันความคิดของคุณและที่สำคัญกว่านั้นแสดงให้เห็นว่าความสนใจและความเชี่ยวชาญของคุณจะให้ประโยชน์กับงานของคุณอย่างไร Alison Johnston Rue, @ajalison
26. เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ให้ใช้วิธีการ STAR ตั้งค่า สถานการณ์ และ งาน ที่คุณต้องทำเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับบริบทเบื้องหลัง แต่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการอธิบายสิ่งที่คุณทำ (การ กระทำ ) และสิ่งที่คุณทำสำเร็จ ( ผลลัพธ์ ) ตัวอย่างเช่น“ ในหนึ่งเดือนฉันปรับปรุงกระบวนการซึ่งช่วยให้กลุ่มของฉันทำงานได้ 10 ชั่วโมงต่อเดือนและลดข้อผิดพลาดในใบแจ้งหนี้ 5%” Nicole Lindsay, @MBAminority
27. เมื่อคุณพบคำถามที่ซับซ้อนอย่ากลัวที่จะตอบคำถามพร้อมคำถามเพิ่มเติม สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคือการที่คุณสามารถคิดหาข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาจากนั้นจึงถามหามันหรืออธิบายว่าคุณค้นหามันได้อย่างไรในแบบที่มีโครงสร้างและมีเหตุผล สุกี้ชาห์ @SukiShah
28. แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณได้ทำเครื่องหมายของคุณในตำแหน่งที่ผ่านมาและไม่เพียงแค่ทำตามรายการตรวจสอบของบรรพบุรุษของคุณไม่ว่าจะเป็นการฝึกงานงานสุดท้ายของคุณสโมสรวิทยาลัยหรืองานสร้างทีมที่คุณจัดขึ้น ขวัญกำลังใจของ บริษัท หารายได้ให้คุณมากกว่าเงินคนก่อนหน้า? แบ่งปันความแตกต่างทางการเงิน ละทิ้งผู้ขายมากกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณที่จะเข้าร่วมในกองทุนใช่หรือไม่ แสดงให้เห็นว่างานที่โดดเด่นด้วยบางสิ่งที่ไม่มีใครสามารถโต้แย้งได้ - คณิตศาสตร์ Megan Broussard, @ProfessionGal
29. เมื่อคุณเริ่มฟังคำตอบของผู้สัมภาษณ์คุณสามารถกำหนดประเภทของคำตอบที่เขาหรือเธอกำลังมองหา ผู้สัมภาษณ์ของคุณมีความละเอียดมากหรือไม่? เขาหรือเธอใช้แหล่งข้อมูลเป็นตัวอย่างหรือไม่ ทำแบบจำลองการตอบสนองของคุณในลักษณะเดียวกัน: หากผู้สัมภาษณ์ระบุเปอร์เซ็นต์และตัวเลขอย่างสม่ำเสมอตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตอบคำถามของคุณอย่างชัดเจนโดยระบุว่าคุณลดจำนวนงานในมือของแผนกลดลง 65% หรือเกินเป้าหมายการระดมทุน 1, 500 ดอลลาร์ในไตรมาสก่อน Katie Douthwaite, @kdouth
30. ถ้าคุณรู้จักใครบางคนใน บริษัท หาวิธีที่จะนำมันขึ้นมาอย่างเป็นธรรมชาติในระหว่างการสัมภาษณ์ คิดว่า: "จอห์นบอกฉันเกี่ยวกับบาบีคิวประจำปีของ บริษัท ของคุณด้วยการแข่งขันดอดจ์บอล - ซึ่งฟังดูเหมือนความสนุกของฉัน" Erin Greenawald @erinaceously
31. มันยอดเยี่ยมมากเมื่อผู้คนข้ามคำถาม "ทั่วไปในชีวิตประจำวัน" และ "วัฒนธรรมของ บริษัท " ที่กว้างและครอบคลุมและเจาะลึกลงไปในสิ่งที่เราทำวิธีที่เราทำและสิ่งที่เรากำลังมองหา” สเตฟฟี Wu, @steffiwu
32. การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ผู้สัมภาษณ์ที่ได้คะแนนสูงสุดคือคนที่มีทัศนคติเชิงบวกสนใจและมีส่วนร่วม (PIE) ในการสนทนา แต่มันก็ยากที่จะตัดทริปเปิลล่านี้ออกไปเมื่อคุณหมกมุ่นอยู่กับคำถามที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต มุ่งเน้นที่การเป็นผู้มีส่วนร่วมที่รอบคอบในการสนทนามากกว่าพยายามทำนายว่าอะไรจะเกิดขึ้นต่อไปและวิธีที่คุณจะตอบสนอง Jenny Foss, @jobjenny
ติดตามอย่างถูกวิธี
33. นอกจากการตอบคำถามที่ถามอย่างถี่ถ้วนแล้วฉันคิดว่าบันทึกย่อขอบคุณส่วนบุคคล (อ้างอิงบางส่วนของบทสนทนาที่เรามี) บ้านตอกจริง ๆ ที่บุคคลนี้มีความสนใจ และ น่าทึ่ง Christie Mims, @revolutionsclub
34. หลังจากผู้อำนวยการหน่วยงานการตลาดบอกฉันว่าฉันมีประสบการณ์ไม่เพียงพอสำหรับการแสดงฉันก็ส่งจดหมายขอบคุณพร้อมกับภาษาที่พร้อมใช้งานสำหรับการเปิดตัวในไม่ช้า เว็บไซต์ราวกับว่าฉันเป็นส่วนหนึ่งของทีมแล้ว โดยการจดบันทึกการติดตามของฉันสั้น ๆ และหวาน - และโดยรวมถึงความมีน้ำใจอันน่าประหลาดใจ - ฉันได้รับความสนใจจากผู้กำกับครั้งใหญ่ มันเป็น a-ha ง่าย ๆ ! ที่เปลี่ยนไปตลอดกาลในแบบที่ฉันขอการสนับสนุนความคิดระดับเสียงและหยอกล้อโอกาส Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. ฉันได้พบกับผู้สมัครจำนวนมาก แต่ผู้ที่โดดเด่นคือนักออกแบบที่เข้ามาและทำให้ทุกคนแตกตื่น เธอได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท บทบาทและช่องว่างที่เธอสามารถมองเห็นได้มากมายและเธอก็ถามคำถามที่ฉลาด เธอยังทำการวิจัยเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์เพื่อที่เธอจะได้รู้จักผู้ชมและเชื่อมโยงกับพวกเขาแต่ละคนอย่างเป็นส่วนตัว มันเกือบจะเหมือนว่าเธอเป็นส่วนหนึ่งของทีมแล้ว และถ้านั่นยังไม่เพียงพอเธอก็ตามด้วยบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือซึ่งติดอยู่กับคัพเค้กที่น่าทึ่งโหล! Amy Knapp, @amoodyknapp
