คำเชิญสัมภาษณ์ควรมาพร้อมกับคำเตือนจริง ๆ : ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของความตื่นเต้นที่เปลี่ยนไปอย่างฉับพลันกลายเป็นความกลัวใกล้เข้ามาเมื่อได้รับคำเชิญ
ที่ปรึกษาด้านอาชีพ (และใช่ฉันก็มีความผิดด้วยเช่นกัน) มักจะพูดว่า“ โอ้มันเป็นถนนสองทาง คุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขาให้มากที่สุดเท่าที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ” และในขณะที่มันเป็นจริงบางส่วน - คุณควรใช้การสัมภาษณ์เป็นวิธีการประเมินว่าคุณต้องการทำงานให้ บริษัท หรือไม่ - ยังมีความไม่สมดุลของอำนาจ . ในที่สุดผู้จัดการการจ้างงานจะต้องตัดสินใจก่อนว่าคุณจะได้รับข้อเสนอหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่เข้าใจได้
แต่อย่ากลัวเลย! ด้วยการเตรียมเล็กน้อยคุณจะรู้ว่าจะพูดอะไรให้ประทับใจ เพื่อให้คุณเริ่มต้นได้นี่คือคำถามสัมภาษณ์สี่ข้อ แต่เป็นคำถามทั่วไปและวิธีรับมือกับปัญหาเหล่านั้น
1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง
โอกาสที่เปิดกว้างอย่างสมบูรณ์ในการพูดคุยเกี่ยวกับตัวคุณทำให้ผู้คนมากมาย ที่แย่กว่านั้นคือโดยปกติแล้วผู้สัมภาษณ์คำถามแรกจะถาม! ส่วนที่สับสนเกี่ยวกับ“ บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” คือความจริงแล้วมัน ไม่ใช่ คำเชิญให้เล่าเรื่องชีวิตของคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้และสิ่งที่ทำให้คุณผ่านการคัดเลือก
วิธีหนึ่งในการจัดโครงสร้างคำตอบนี้คือเริ่มต้นด้วย การนำเสนอ ของคุณเข้าสู่ อดีต ของคุณและจบลงด้วย อนาคต ของคุณ วิธีนี้ครอบคลุมฐานทั้งหมดของคุณโดยการตอบคำถามให้โอกาสคุณในการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่เกี่ยวข้องของคุณและทำความเข้าใจกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้จริง ๆ : คุณจะแสดงในตำแหน่งนี้อย่างไร อย่าลืมจดจ่อกับประสบการณ์และความสำเร็จของคุณในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งและนายจ้างมากที่สุด
ฉันเป็นนักศึกษาปริญญาโทชั้นปีที่สองที่เรียนสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และนักวิจัยที่ Hudson Lab ฉันเคยมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมาก่อนที่ Dell ซึ่งฉันมีทักษะด้านการสร้างแบบจำลองและการวิเคราะห์ข้อมูล ประสบการณ์นี้ทำให้ฉันสนใจข้อมูลขนาดใหญ่อย่างมากดังนั้นฉันจึงตื่นเต้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในแผนกวิทยาศาสตร์ข้อมูลของคุณ
2. ความอ่อนแอที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
น่าแปลกที่ว่าไม่ได้หมายความว่าเป็นคำถามที่หลอกลวง วิธีที่ตรงไปตรงมามากขึ้นที่นายจ้างอาจถามคำถามนี้คือ“ คุณมีความรู้เกี่ยวกับประเด็นที่คุณสามารถปรับปรุงได้หรือไม่? ฉันชอบที่จะจ้างคนที่มีความคิดเกี่ยวกับทักษะของพวกเขาและพยายามพัฒนาตัวเองอย่างแข็งขัน”
และฉันแน่ใจว่าคุณเคยได้ยินคำแนะนำในการหมุนให้เป็นจุดแข็ง แต่ไม่ อย่าพูดว่าคุณเป็นพวกชอบ ความสมบูรณ์แบบ แต่บางครั้งมันก็ส่งผลต่องานของคุณ ไม่มีใครเชื่อได้แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริง
แต่จงให้จุดอ่อนที่แท้จริง - ไม่ว่าจะมอบหมายให้ผู้อื่นหรือใส่ใจในรายละเอียด แต่กลับไปสู่อดีตของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนที่เป็นรูปธรรมที่คุณดำเนินการเพื่อแก้ไขจุดอ่อนและปรับปรุงให้ดีขึ้น พูดถึงว่าคุณยังทำงานอยู่ แต่คุณได้ก้าวหน้าไปมาก
เมื่อฉันเริ่มเรียนครั้งแรกฉันเป็นคนพูดในที่สาธารณะที่น่ากลัวมาก ฉันรู้ว่านี่เป็นสิ่งที่ฉันต้องการเอาชนะดังนั้นฉันสัญญากับตัวเองให้พูดกลุ่มย่อยมากขึ้น ต่อมาฉันก้าวไปอีกขั้นหนึ่งและเข้าชั้นเรียนพูดในที่สาธารณะ ถึงแม้ว่ามันจะไม่ได้มาโดยธรรมชาติสำหรับฉัน แต่ฉันคิดว่าฉันได้ทำการปรับปรุงครั้งใหญ่แล้ว อันที่จริงฉันเพิ่งนำเสนอในการประชุมนักเรียนต่อผู้ชมกว่า 100 คน
ไม่เลวใช่มั้ย ตอนนี้ให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้พูดในที่สาธารณะเพราะทุกคนใช้ตัวอย่างนั้น (ต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมหรือไม่บทความนี้มีคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์)
3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว
นี่เป็นเวลาที่จะเป็นจริงอีกครั้ง พูดคุยเกี่ยวกับความล้มเหลวที่แท้จริงไม่ใช่ B + ที่คุณได้เรียนรู้จากจิตวิทยาเบื้องต้น อาจเป็นโครงการกลุ่มที่ไม่ตรงตามกำหนดเวลาหรือการสื่อสารผิดพลาดกับหัวหน้างานของคุณในระหว่างการฝึกงานครั้งก่อน - ความล้มเหลวไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่ เพียงแค่ต้องมีข้อผิดพลาดที่คุณสามารถไตร่ตรองอย่างรอบคอบ ผู้สัมภาษณ์สนใจที่จะทำให้คุณร้องไห้น้อยลงและสนใจที่จะดูว่าคุณรับมือกับความพ่ายแพ้อย่างไร คุณเด้งกลับมาหรือไม่ สอบถามข้อเสนอแนะ? เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ? พูดคุยเกี่ยวกับความล้มเหลวและที่สำคัญที่สุดคือหารือเกี่ยวกับบทเรียนที่คุณเรียนรู้จากประสบการณ์
ที่ตำแหน่งสุดท้ายของฉันมีช่วงเวลาสามเดือนเมื่อหัวหน้างานของฉันมีตารางการเดินทางที่เข้มข้นมากซึ่งหมายถึงการสื่อสารกับเธอส่วนใหญ่คืออีเมล ในบางจุดมีการสื่อสารผิดพลาดบางอย่างเกี่ยวกับผู้ที่จะเป็นบุคคลจุดสำหรับลูกค้าใหม่ทำให้เกิดการโต้ตอบที่สับสนและบันทึกซ้ำกับเขา ท้ายที่สุดมันไม่ใช่ประสบการณ์ของลูกค้าที่ดีที่สุด จากนั้นเป็นต้นมาฉันทำให้เป็นการส่วนตัวเพื่อชี้แจงว่าข้อมูลที่ฉันแบ่งปันกับลูกค้าของเราแต่ละรายเป็นรายสัปดาห์ให้ผู้บังคับบัญชาของฉันถ้าไม่ใช่ด้วยตนเองทางโทรศัพท์ ฉันเรียนรู้ความสำคัญของการสื่อสารที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ
4. คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีที่ไหน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง“ คุณจะอยู่กับเรานานแค่ไหน คุณมีค่ากับการลงทุนในการฝึกอบรมหรือไม่?” อย่างมีจริยธรรมคุณไม่ต้องการบอกว่าคุณจะอยู่กับ บริษัท ตลอดไปเพราะอาจจะไม่ บางทีคุณอาจต้องการย้ายไปที่ บริษัท ขนาดเล็กในที่สุดหรือต้องการรับปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตไม่ว่าแผนของคุณจะเป็นอย่างไรก็อาจไม่สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณคิด
ข่าวดีก็คือคุณยังสามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างรอบคอบและมีความเฉพาะเจาะจง โดยไม่โกหก หลังจากคุณสมบัติและความเหมาะสมแล้วผู้สัมภาษณ์มักสนใจเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการสร้างผลกระทบต่อ บริษัท ของพวกเขามากกว่าสิ่งอื่นใด ดังนั้นลองเล่นดู แต่ก็ทำให้คุณตื่นเต้นที่จะเข้าร่วม บริษัท ของพวกเขา
ฉันตื่นเต้นจริง ๆ กับตำแหน่งที่ปรึกษาของ บริษัท Midnight Consulting และฉันเห็นว่าตัวเองเติบโตอย่างมืออาชีพในบทบาทนี้ โดยทั่วไปฉันคิดว่าภายในห้าปีข้างหน้าฉันจะพยายามทำให้เกิดผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการให้คำปรึกษา Midnight โดยเฉพาะในภาคพลังงาน ในที่สุดฉันก็ตั้งตารอที่จะรับหน้าที่รับผิดชอบด้านการจัดการเพิ่มเติมและอาจเป็นผู้นำในบางโครงการ อีกส่วนใหญ่ในชีวิตของฉันคือการให้คำปรึกษาดังนั้นฉันหวังว่าจะรวมสิ่งเหล่านี้ให้มากขึ้นเมื่อความรู้ของฉันเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้พัฒนาขึ้น
การฝึกฝนทำให้สมบูรณ์แบบเช่นเดียวกับทุกสิ่ง อย่าลืมฝึกตอบคำถามเหล่านี้หลาย ๆ ครั้งเพื่อความมั่นใจสูงสุดระหว่างการสัมภาษณ์
