คุณเคยสงสัยไหมว่าสิ่งที่จะเป็น Noogler?
คุณพูดว่าใช่หรือว่าคุณพูดว่า“ หือ? Noogler คืออะไร”
Noogler เป็นคำที่รักใคร่ซึ่ง Google ใช้เพื่ออ้างถึงพนักงานใหม่ แม้ว่าคุณอาจไม่เคยได้ยินคำนั้นมาก่อน แต่คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของ Google (ตำนาน)
จากที่กล่าวมานี่เป็นข้อเท็จจริงบางประการที่อาจไม่ทำให้คุณประหลาดใจ ในฐานะที่เป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำของโลก Google ได้รับการจัดอันดับให้เป็นที่หนึ่งในหกของ บริษัท ที่ดีที่สุดของ Fortune 100 ในแต่ละปีมีผู้สมัครงานมากกว่าสองล้านคนทำให้ยากที่จะได้รับการว่าจ้างจาก Google มากกว่าที่จะรับเข้าเรียนที่ Harvard
การทำงานที่นั่นอาจดูเหมือนความฝันที่ไม่คาดฝัน แต่เพียงเพราะราคาต่อรองสูงไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่เป็นที่โปรดปรานของคุณ!
ดังนั้นคุณจะแสดงให้ Google เห็นว่าคุณมีสิ่งที่เป็น Noogler ได้อย่างไร? นี่คือบางสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง
1. คุณไม่จำเป็นต้องเป็นคนประเภทเดียว
คุณอาจคิดว่า: ฉันไม่ใช่ซุปเปอร์สตาร์ทางเทคโนโลยีดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่ฉันจะต้องดูว่าบทบาทที่ Google กำลังจ้างอยู่คืออะไร แต่นั่นไม่ใช่การประเมินที่แม่นยำทั้งหมด
Laszlo Bock รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการบุคคลของ Google นั้นยืนหยัดในการมองหาสิ่งที่เรียกว่า "ความรู้เกี่ยวกับบทบาท" ดังนั้นเมื่อคุณดูหน้าการจ้างงานของ บริษัท คุณจะเห็นทุกอย่างตั้งแต่วิศวกรรมไปจนถึงการเงินและอสังหาริมทรัพย์และสถานที่ทำงาน บริการ และคุณสามารถเดิมพันได้ว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละบทบาทเหล่านี้จะมีภูมิหลังและความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน
2. คุณจำเป็นต้องรู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจให้กับทีม
คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ ที่ Google การมีตำแหน่ง ไม่ได้ เกี่ยวกับชื่อแฟนซีจุดจอดรถชั้นยอดหรือจับมือและจูบเด็กทารก
ในการให้สัมภาษณ์กับ ควอตซ์ Bock ชี้ให้เห็นว่าเมื่อผู้คนได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารที่ Google พวกเขาต้องเปลี่ยนจากการเป็นหัวหน้าในแง่ของการบอกทีมว่าจะทำอย่างไรเพื่อสนับสนุนความคิดของพนักงาน
เขากล่าวว่า“ …เคล็ดลับไม่ได้เป็นการตัดสินใจในฐานะผู้นำ แต่หาวิธีที่จะทำให้ได้ทีมที่ดีที่สุด มันเป็นเดือยที่ใหญ่จริงๆสำหรับผู้คนมากมาย”
ในการสัมภาษณ์เดียวกัน Bock ดำเนินการต่อ:
คุณตระหนักว่าคุณมีคันโยกควบคุมและพลังน้อยกว่า บริษัท อื่น ๆ มากมาย คุณไม่ได้ตัดสินใจว่าจะจ้างใครหรือได้รับโบนัสมากขนาดไหนคุณไม่ได้ตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
คุณต้องตระหนักก่อนอื่นที่คุณถูกรายล้อมไปด้วยผู้คนที่น่าทึ่งและอันดับที่สองคุณไม่มีการใช้ประโยชน์แบบดั้งเดิมที่เคยทำให้ทีมทำสิ่งต่าง ๆ คุณถูกบังคับให้ต้องคิดหาวิธีเพิ่มคุณค่าโดยไม่ต้องพึ่งพาพลังและคุณทำเช่นนั้นโดยการชักจูงให้ผู้คนมีโอกาสเรียนรู้และให้อิสระแก่ผู้คนมากขึ้น
กล่าวอีกนัยหนึ่ง Google ไม่ได้เป็นที่ต้องการพลัง หากคุณต้องการได้รับการว่าจ้างเป็นผู้จัดการให้เน้นว่าคุณจะสร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนทีมของคุณอย่างไรแทนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับแนวคิดส่วนตัวที่คุณต้องการให้มิเนียนทำงาน
3. คุณต้องแข็งแกร่ง
คำสี่ตัวอักษรสำหรับความเพียรคืออะไร สิ่งเล็กน้อยที่เรียกว่า "กรวด"
Google ชอบคนที่สามารถแก้ไขได้เมื่อมีความท้าทายเกิดขึ้นและไม่มีคำตอบที่ชัดเจน คุณสามารถแสดงความมานะของคุณได้โดยใส่ตัวอย่างของเวลาที่คุณไม่ยอมแพ้ในจดหมายปะหน้าหรือใช้คำตอบสัมภาษณ์เพื่อพูดคุยถึงความท้าทายที่คุณเอาชนะ
Eric Schmidt ประธานกรรมการบริหารของ Google อธิบายว่าเขาเห็นทัศนคติและฉลาดหลักแหลมเป็นข้อตกลงด้านแพ็คเกจ เขาได้กล่าวโดยพื้นฐานแล้วสิ่งที่ทำให้นักเรียนที่มีความสามารถแตกต่างซึ่งจะประสบความสำเร็จจากผู้ที่ไม่ได้เป็น“ ความเพียรของพวกเขา”
4. คุณควรมี Googleyness
Googleyness ไม่ได้เกี่ยวข้องกับเสียง SNL ใน ปี 2008 ของ Christopher Walken สำหรับคนทำสวนของ Google
Googleyness เป็นคำที่ บริษัท ประกาศเกียรติคุณเพื่ออธิบายความหมายของวัฒนธรรมที่เหมาะสม Bock อธิบายถึง Googleyness ในฐานะ“ คนที่พอใจกับความกำกวมมีความถ่อมใจทางปัญญาและสามารถนำสิ่งใหม่ ๆ มาผสมผสานได้”
Googleyness ถูกกล่าวถึงในหน้า“ วิธีที่เราจ้างงาน” คนที่มี มัน เป็นผู้ริเริ่มที่ทำงานได้ดีกับผู้อื่น
ใช่การแข่งขันเพื่อรับงานกับ Google นั้นรุนแรง แต่ถ้าคุณต้องการทำงานที่นั่นจริงๆคุณสามารถบรรลุความฝันโดยแสดงให้เห็นว่าคุณมีสิ่งที่จะทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ
หากสถานที่ท่องเที่ยวของคุณตั้งอยู่บน GOOGLE
คุณอาจต้องการจ้างโค้ชอาชีพที่สามารถช่วยคุณสร้างแอปพลิเคชันที่สมบูรณ์แบบ
ยินดีต้อนรับ NOOGLERS
