ฉันไม่เคย prouder ของจดหมายปะหน้าของฉันที่เริ่มต้นด้วยการเปิดสายไหวพริบเกี่ยวกับเกือบจะได้รับมากกว่าในลอนดอนหรือการสัมภาษณ์ที่ไปได้ดีผู้จัดการการจ้างงานและฉันไปสัมผัสเกี่ยวกับปีวิทยาลัยของเราหรือเมื่อนายหน้า โดยทั่วไปบอกฉันว่าฉันมีงานทำผ่านอีเมล
แต่ในทั้งสามกรณีนี้ฉันยังไม่ได้งาน ดังนั้นไม่จำเป็นต้องพูดมีสิ่งที่ฉันสามารถเรียกช่วงเวลาที่ สับสน ในการค้นหางานของฉันเท่านั้น
ช่วงเวลาเหล่านี้ได้รับประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับฉัน (แน่นอนหลังจากฉันร้องไห้พวกเขาและสร้างอีเมลโกรธที่ฉันฉลาดพอที่จะไม่ส่ง) ไม่มากนักเพราะพวกเขาทำให้ฉันคิดว่าฉันต้องเปลี่ยนทุกอย่างที่ฉันทำ แต่เตือนความจำให้มากขึ้นว่าการหางานคือในตอนท้ายของเกมตัวเลข คุณอาจไม่ได้รับมันในการลองครั้งแรกและคุณอาจไม่ได้ลองในวันที่ 30 แต่ถ้าคุณรู้ว่าคุณสู้อะไรคุณ จะ เพิ่มโอกาสของคุณ
โดยที่ในใจมันอาจเป็นประโยชน์ในการเตือนตัวเองถึงอุปสรรคทั้งหมดที่คุณต้องเอาชนะ ฉันพูดซ้ำอีกสี่ข้อเท็จจริงเช่นมนต์ในระหว่างการหางานและน่าแปลกใจที่พวกเขาสนับสนุนให้ฉันพยายามมากขึ้นเท่านั้น ใช่พวกเขาอาจทำให้คุณต้องการที่จะโยนผ้าเช็ดตัวเมื่อคุณเห็นพวกเขาครั้งแรก แต่อดทนกับฉันและฉันจะบอกคุณว่าจะหลีกเลี่ยงได้อย่างง่ายดาย
1. ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่จะไม่อ่านใบสมัครทั้งหมดของคุณ
มันเป็นความจริง - พร้อมกับประวัติย่อของคุณจดหมายสมัครงานและอื่น ๆ ที่คุณรวมผู้จัดการการจ้างอาจต้องอ่านอีกหลายร้อย จะมีบางครั้งที่วัสดุของคุณจะหายไปในกองดิจิตอลเพราะพวกเขาเริ่มเบลอกันหลังจากจุด มันมีกลิ่นเหม็น แต่จากผู้คนนับล้านในโลกนี้คุณต้องสมมติว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่สมัคร
วิธีการเอาชนะโอกาส
55% ของผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้อ่านจดหมายปะหน้าดังนั้นเพื่อทราบสิ่งนี้ Muse Adrian Granzella Larssen หัวหน้าบรรณาธิการจึงแนะนำว่าคุณลองใช้วิธีการอื่นเพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงาน พิจารณาการสร้างหัวข้อสรุปหรือลิงค์ไปยังงานของคุณในเรซูเม่ของคุณหรือใช้ประโยชน์จากส่วน "ข้อมูลเพิ่มเติม" ของใบสมัครของคุณ หากคุณได้รับเวลาเพียงไม่กี่วินาทีในการสร้างความประทับใจตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขานับ
“ คุณควรจะเขียนจดหมายปะหน้านี้ - มันจะไม่เป็นความอัปยศที่จะไม่รวมหนึ่งสำหรับนายจ้างผู้ที่ยังถือว่ามันคุ้มค่า? แต่คุณควรทำสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมดซึ่งจะทำให้แน่ใจว่าคุณโดดเด่นแม้ว่าจะไม่เคยอ่าน” เธอกล่าว
2. ผู้สมัครส่วนใหญ่มีประวัติย่อเหมือนกัน
คุณอาจคิดว่าเป็นเรื่องดีที่คุณได้ไปเรียนต่อที่วิทยาลัยหรือทำงานในธนาคารใหญ่หรือเก่งเรื่อง Excel เช่นพ่อมดบางตัว แต่ก็มีคนมากมาย หากคุณไม่ได้ก่อตั้ง Apple หรืออาจอยู่ในสถานที่เดียวในเวลาเดียวกันมีความเป็นไปได้น้อยมากเกี่ยวกับทักษะประสบการณ์และความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครและแตกต่างกัน - แม้แต่ดาราภาพยนตร์ก็ต้องแข่งขันกันเอง นั่นไม่ได้บอกว่าคุณไม่เจ๋งและคุณไม่ได้สมบูรณ์แบบสำหรับบทนี้ แต่ต้องบอกว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการการจ้างงานที่จะรับเรื่องนี้อย่างรวดเร็วจากข้อเท็จจริงที่คุณให้ไว้ในใบสมัคร
วิธีการเอาชนะโอกาส
การแก้ไขอย่างรวดเร็วอย่างหนึ่งคือทำให้แน่ใจว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่ง และในการทำเช่นนี้คุณอาจต้องการทดลองทำประวัติย่อเขียนจดหมายเจ็บปวดหรือสร้างเว็บไซต์ส่วนตัว
หากสิ่งเหล่านี้ดูเหมือนลึกซึ้งในสิ่งที่คุณกำลังมองหา (และสำหรับหลาย ๆ สาขาสิ่งเหล่านั้นอาจเป็นอย่างดี!) การทำให้แอปพลิเคชันของคุณโดดเด่นไม่จำเป็นต้องเป็นงานที่มีความทะเยอทะยาน เพียงแค่ทำให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณได้รับการปรับแต่งให้เข้ากับงานทักษะ“ ความเกี่ยวข้องน้อยกว่า” ของคุณจะสามารถถ่ายโอนไปยังตำแหน่งได้อย่างชัดเจนและจดหมายสมัครงานของคุณกำหนดคุณสมบัติของคุณคุณจะก้าวไปข้างหน้า ผู้คนจำนวนมากข้ามขั้นตอนนี้ไปเพราะพวกเขาพึ่งพาความจริงที่ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาพูดเพื่อตัวเองไม่ใช่คนเหล่านั้น
3. การสัมภาษณ์ของคุณไม่ใช่คนเดียวที่ไปได้ด้วยดี
แน่นอนว่าผู้จัดการการจ้างรักคำตอบของคุณสำหรับคำถามที่ยุ่งยากนั้นขอให้คุณโทรหาเธอด้วยชื่อของเธอและให้กอดคุณก่อนที่คุณจะออกจากสำนักงาน แต่มีโอกาสที่ดีที่คุณไม่ใช่คนแรกที่ได้รับปฏิกิริยานั้น น้ำตาและสูญเสียความหวังสำหรับมิตรภาพใหม่
บางทีเธออาจจะเป็นคนที่มีอัธยาศัยดีหรือบางทีเธออาจจะชอบคุณจริง ๆ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณเป็นผู้สมัครคนเดียวที่เธอพบและชอบ
วิธีการเอาชนะโอกาส
ข่าวดีก็คือว่าถ้าการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดีคุณจะได้ภาพที่ดีพอสมควร ตอนนี้ถึงเวลาที่ต้องเตือนเธอต่อว่าคุณเป็นใครและทำไมเธอถึงชอบคุณ
ใช่คุณรู้ว่าฉันจะไปกับสิ่งนี้ - โน้ตขอบคุณ
นักเขียน Muse Sara McCord กล่าวว่ามันสมบูรณ์แบบเมื่อเธอพูดถึงความแตกต่างที่ตัวอักษรสามารถทำได้เมื่อผู้สมัครสองคนเป็นคอและลำคอ:“ ตอนนี้สมมติว่าผู้สมัครคนหนึ่งส่งข้อความและคนอื่น ๆ ไม่ได้…อืม ผู้ส่งมาก่อนผู้สมัครคนอื่นเพราะเธอแสดงให้เห็นว่าเธอเต็มใจที่จะทำตามกฎ - แม้ว่าคนอื่นอาจพบว่าพวกเขาทำลวก ๆ ”
4. วัสดุของคุณอาจไม่เคยทำให้มันเป็นมือมนุษย์
บริษัท ต่างๆได้รับใบสมัครจำนวนมาก และถ้าคุณคิดว่าพลังที่มีเวลาอ่านผ่านทั้งหมดคุณก็มีความเชื่อในเผ่าพันธุ์มนุษย์มากมาย
ไม่แอปพลิเคชันของคุณมักจะผ่านระบบติดตามผู้สมัคร (หรือที่รู้จักกันในชื่อ ATS) ก่อน นี่เป็นหุ่นยนต์ที่สแกนเอกสารนับพันเพื่อหาคำหลักและความต้องการประหยัดผู้จัดการการจ้างงานหนึ่งครั้ง แต่ยังโกงผู้หางานที่หมดหวังจำนวนมากเช่นตัวคุณเองออกจากโอกาสที่จะแสดงว่าคุณยอดเยี่ยมแค่ไหน
วิธีการเอาชนะโอกาส
Muse James James Hu ได้ทำการค้นคว้าเกี่ยวกับ ATS และพบว่าถ้อยคำนั้นเป็นราชา:“ สำหรับการสมัครของคุณในตำแหน่งที่คุณต้องการประวัติย่อของคุณจำเป็นต้องมีคำหลักที่เหมาะสม ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือปรับแต่งเนื้อหาให้ตรงกับลักษณะงานที่เขียน - รวมถึงคำพหูพจน์คำย่อและตัวเลข (เช่นสังเกตว่า บริษัท สะกดคำว่าไม่แสวงหาผลกำไรหรือไม่หวังผลกำไรประสบการณ์สามปีหรือ 3 ปี จากประสบการณ์) ใช่การปรับข้อความของคุณสำหรับทุกแอปพลิเคชันต้องใช้เวลาและความพยายามมากกว่าการส่งเรซูเม่ทั่วไป แต่อย่างที่คุณเห็นมันคุ้มค่ามาก”
นอกจากนี้เขายังตั้งข้อสังเกตอีกว่า ATS มองหาทักษะที่จับต้องได้ยากกว่าทักษะที่อ่อนนุ่มเช่น“ ความเป็นผู้นำ” หรือ“ ผู้เล่นในทีม” ซึ่งได้รับการตรวจในช่วงต่อมาของกระบวนการ
ความจริงเจ็บโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออยู่นอกการควบคุมของคุณ แต่ใช้สิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการทำลายแม่พิมพ์และจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวด้วยความหงุดหงิด หลังจากลองครั้งที่ 30 ของฉันในที่สุดฉันก็เอาชนะระบบซึ่งหมายความว่าคุณก็ทำได้เช่นกัน และโดยสุจริตอาจเร็วกว่าเพราะเพียงแค่อ่านบทความนี้คุณรู้มากกว่าที่ฉันทำเมื่อฉันเริ่ม
