“ ฉันขอโทษ - เราได้ทำข้อเสนอกับผู้สมัครคนอื่นแล้ว”
มันเป็นวลีที่นักล่างานเกลียดที่จะได้ยินโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวลาผ่านไปหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณและคุณเริ่มสงสัยว่า“ ฉันไปผิดที่ไหน”
แน่นอนว่าพวกเราส่วนใหญ่รู้ดีอยู่แล้วว่ามารยาทที่แท้จริงในการเชื่อมโยงไปถึงงานในฝันของคุณ: อย่าลืมจดหมายปะหน้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณทันสมัยแล้ว
แต่สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ อื่น ๆ ของการหางานที่จะพาคุณไปเที่ยว
เราได้พูดคุยกับผู้จัดการการจ้างเพื่อหาเหตุผลที่แท้จริงผู้สมัครที่ดีจะได้รับขวาน - และเจ็ดคนบอกเราว่าการสัมภาษณ์ที่มีศักยภาพที่พวกเขาสัมภาษณ์ได้พูดคุยกันอย่างไร
1. ขาดการติดตาม
“ การไม่ให้การติดตามที่ดีนั้นเป็นนักฆ่าอยู่เสมอ” Meghan Keane รองประธานฝ่ายบรรณาธิการของ Alloy Digital กล่าว “ ฉันประหลาดใจเสมอเมื่อฉันสัมภาษณ์คนที่ฉันชอบจริง ๆ และพวกเขาก็ไม่ได้ติดตาม ไม่ทราบขอบคุณ ไม่มีการขยายงาน มักจะหมายความว่าพวกเขาไม่สนใจงานหรือไม่ดีอย่างที่ฉันคิด”
เหตุผลที่สำคัญคือมันเป็นเครื่องบ่งชี้ที่ดีว่าคุณจะทำงานอย่างไร:“ เมื่อคุณทำงานกับใครสักคนจริง ๆ คุณต้องให้พวกเขามีความรับผิดชอบ” เธอกล่าว “ หากพวกเขาไม่สามารถกลับมาหาคุณได้เมื่อพวกเขาต้องการได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะตอบสนองทุกวันหรือไม่”
The Takeaway
ขอบคุณมาก ๆ หลังจากการสัมภาษณ์ทุกครั้งให้ส่งบันทึกติดตาม Keane กล่าว แม้ว่าคุณจะได้ยินว่าคุณไม่ได้งานทันทีให้ส่งคำขอบคุณมาให้พิจารณา แม้ว่าคนที่สัมภาษณ์คุณจะหยาบคายและคุณจะไม่รับงานหากได้รับการเสนอให้ส่งคำขอบคุณเพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้อง และถ้าคุณไม่ต้องการงานให้ทำเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณจะไปที่ไหน
2. ไม่รู้จักกลุ่มเป้าหมายของคุณ
คุณอาจคิดว่ามีบางสิ่งที่จะทำให้เป็นโรคได้เช่นการไม่วิ่งเหยาะๆธงสีแดงใบใหญ่ ๆ ที่สามารถทำให้คิโบชได้รับงานของคุณ “ ในธุรกิจของเราคุณต้องอุทิศตนให้กับประเทศและกองทัพ” สกอตต์แมดดอกซ์ผู้จัดการเว็บไซต์ของ บริษัท ป้องกันประเทศ กล่าว “ ไม่ต้องพูดถึงคุณต้องสามารถผ่านการตรวจสอบประวัติ ฉันมีผู้สมัครหนึ่งคนที่กล่าวอย่างเปิดเผยว่าเขาทำทุกอย่างในอำนาจของเขาเพื่อไม่จ่ายภาษี ฉันไม่อยากจะเชื่อว่าเขาจะพูดอะไรแบบนี้กับ บริษัท ที่ทำงานร่วมกับรัฐบาล”
The Takeaway
ทำการบ้านของคุณ - และนั่นหมายถึงการค้นคว้าไม่เพียง แต่เฉพาะ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังรักษาบรรทัดฐานและแนวโน้มของอุตสาหกรรม จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าพฤติกรรมของคุณและข้อมูลที่คุณเสนอในการสัมภาษณ์จะ ช่วยให้ สาเหตุของคุณไม่ทำร้ายมัน และตามกฎทั่วไปแล้วดีกว่าการจ่ายภาษีของคุณเกือบทุกครั้ง
3. มีความทะเยอทะยานมากเกินไป
“ แน่นอนว่าเราต้องการพนักงานที่มีความทะเยอทะยานและหวังว่าจะก้าวไปข้างหน้ากับ บริษัท ของเรา” Jeremy Gates หัวหน้าทีมวิจัยของ บริษัท เวชภัณฑ์กล่าว “ แต่ในขณะเดียวกันฉันไม่ต้องการจ้างพนักงานระดับเริ่มต้นที่ไม่พอใจกับงานที่เธอได้รับ ฉันมีหญิงสาวคนหนึ่งที่สดใสและแรงขับมาก แต่เธอไม่ได้ถามคำถามเดียวเกี่ยวกับตำแหน่งของเธอในตอนนี้ เธอสนใจเพียงแค่ว่าเธอจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วเพียงใดและโอกาสก้าวหน้าของเราเท่านั้น หากคุณกำลังมองหางานที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับหลายเดือนนับจากนี้มันจะบอกฉันว่าคุณจะไม่พอใจกับตำแหน่งที่คุณได้รับ”
The Takeaway
มีเส้นแบ่งระหว่างการเดินหน้า - และอยากให้มันแย่มากคุณจะพูดออกจากงานที่คุณยังไม่ได้ทำ มันก็โอเคที่จะถามคำถามเดียวเกี่ยวกับโอกาสในการก้าวหน้าของงานนี้หรือไม่ว่า บริษัท จะส่งเสริมจากภายในบ่อย ๆ หรือไม่ แต่ถ้าคุณต้องการได้รับการจ้างงานอย่าประกาศว่าคุณไม่ทำงานหนักและมุ่งเน้นความสนใจในการพิสูจน์คุณ เป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานต่อหน้าคุณ
4. เล่นเหยื่อ
“ ทุกครั้งที่ฉันจะรับผู้สมัครที่ดูเหมือนจะมีโชคที่เลวร้ายที่สุดในทุกสิ่ง” MC ผู้จัดการการธนาคารเชิงพาณิชย์เล่า “ พวกเขาต้องออกจากงานเพราะพ่อแม่ป่วยจากนั้นพวกเขาถูกปลดออกจากงานสองเดือนต่อมาและพวกเขามีปัญหาสุขภาพส่วนบุคคล พวกเขาพูดถึงชีวิตของพวกเขาราวกับว่ามันเป็นเหตุการณ์ที่โชคร้าย และแม้ว่าเหตุการณ์เหล่านั้นจะอยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคลการปฏิเสธทั้งหมดนั้นน่าเป็นห่วง หรือบางทีฉันแค่ไม่ต้องการนำวูดูที่ไม่ดีเข้ามาใน บริษัท จริง ๆ ฉันแค่รู้สึกว่าฉันจะใช้เวลาไม่กี่ปีข้างหน้ารู้สึกเสียใจแทนพวกเขา”
The Takeaway
ใช่โชคร้ายอาจเกิดขึ้นกับคนดี แต่การซักผ้าสกปรกของคุณในการสัมภาษณ์ไม่เคยมีใครมาก่อน บรรทัดล่างคือคุณไม่สามารถคาดหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะมีเวลาหรือพลังงานในการจัดการกับชีวิตส่วนตัวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่คุณจะพิสูจน์ตัวเอง ข้อควรจำ: พวกเขากำลังมองหาคนที่จะทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นและสำหรับคนที่รู้วิธีแก้ปัญหาเมื่อพวกเขาปลูกฝัง บันทึกเรื่องราวที่น่าเศร้าของคุณให้กับเพื่อนที่เห็นอกเห็นใจที่สุดของคุณและนำใบหน้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้าในการหางาน
5. ละเลยภาษากายของคุณ
“ เมื่อคุณทำสิ่งนี้มาระยะหนึ่งแล้วคุณจะมีความสามารถในการอ่านผู้คนจากพฤติกรรมของพวกเขา” เด็บนีเยเซอร์ซีโอโอของ AALCO ดิสทริบิวชั่นกล่าว “ คุณดูภาษากายวิธีที่พวกเขาพูดและวิธีที่พวกเขานำเสนอตัวเองเพื่อแสดงภาพรวมทั้งหมด หากพวกเขาพูดว่า 'ฉันเปิดรับความคิดใหม่ ๆ ' แต่จากนั้นก็นั่งไขว่ห้างและขา ถ้าพวกเขาบอกว่าพวกเขามีทักษะในการจัดการ แต่ไม่ทำตัวเหมือนผู้นำก็ยากที่จะเชื่อมั่นในคำยืนยันนั้น รายละเอียดสร้างความแตกต่าง”
The Takeaway
การพูดคุยไม่เพียงพอ ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ได้ยินคำตอบเดียวกันมากมายจากพนักงานที่คาดหวังดังนั้นพวกเขาจึงต้องมองหาคำพูดที่เกินจริงเพื่อค้นหาคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่มืออาชีพอย่าง Niezer ให้ความสนใจกับรายละเอียดของเครื่องมือย่อยเช่นวิธีพกพาตัวคุณเอง
6. ละลายเพื่อนร่วมงานของคุณ
“ สำหรับทุกคนที่ต้องการทำงานในสถาบันการศึกษามันเป็นเรื่องของแรงบันดาลใจของนักศึกษาหรือคณาจารย์มากกว่าการสร้างความพึงพอใจให้กับหัวหน้า” อธิบายคณบดีของมหาวิทยาลัยที่เป็นที่นิยม “ แทนที่จะพูดถึงผู้จัดการคนก่อนหน้านี้ฉันถามคำถามเกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนจัดการกับคนที่ทำงานภายใต้พวกเขา ผู้สมัครคนหนึ่งกล่าวว่าสิ่งที่ถูกต้องเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับอาจารย์คนอื่น ๆ และการบริหารโรงเรียน แต่เมื่อพูดถึงนักเรียนผู้สมัครถูกไล่ออกราวกับว่าเป็นสิ่งสุดท้ายที่ต้องกังวล”
The Takeaway
ใครก็ตามที่สนใจในการจัดการควรตระหนักว่าการอ้างอิงจากผู้ช่วยของคุณนั้นสำคัญเท่ากับการอ้างอิงจากหัวหน้าของคุณ นายจ้างต้องการทราบว่าเจ้านายสามารถสร้างแรงบันดาลใจที่ดีที่สุดจากพนักงานของพวกเขา พิจารณารับการอ้างอิง LinkedIn จากเพื่อนร่วมงานในระดับของคุณและด้านล่างหรือแสดงรายชื่อคนที่อยู่ในระดับเดียวกันกับคุณเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิง และจำไว้ว่า - คุณอาจจะทำงานให้พวกเขาซักวันหนึ่ง
7. ขาดความมั่นใจ
“ ฉันจำผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่ไปโรงเรียนที่น่าทึ่งและมีทักษะทั้งหมดที่เราต้องการ แต่เธอแค่หมดหวังด้วยความสิ้นหวัง” แอรอนซัปทนายความในมิดเวสต์จำได้ว่า “ ทุกงานเธอพร้อมที่จะทำ เธอยินดีที่จะรับมัน ดูเหมือนว่าเธอจะไม่มั่นใจในงานของเธอ รู้สึกแย่เล็กน้อยเพราะคุณเข้าใจว่าเธอต้องการงาน แต่ในเวลาเดียวกันฉันไม่มีเวลาที่จะจับมือใครหรือรับรองว่าพวกเขาทำงานได้ดี ฉันมองหาคนที่รู้คุณค่าของพวกเขาและขอมัน”
The Takeaway
สิ่งที่บางคนเห็นว่าเป็น "การช่วยเหลือ" นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจมองว่าขาดความมั่นใจ ในขณะที่คุณต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างดีที่สุดผู้สมัครที่ดีที่สุดไม่ควรรู้สึกแย่กับการระบุสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะได้ออกจากงานผลักกลับจากข้อเรียกร้องที่ไม่สมเหตุสมผลหรือปฏิเสธที่จะรับเงินเดือนน้อยกว่าอุตสาหกรรม ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างต้องการจ้างคนที่สะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีให้กับ บริษัท และการรู้คุณค่าของคุณนั้นเป็นคุณสมบัติที่สำคัญสำหรับพนักงานทุกคน
เพิ่มเติมจาก LearnVest
กำลังมองหากิ๊กใหม่หรือไม่? ลองดู บริษัท เหล่านี้ที่กำลังว่าจ้างอยู่ตอนนี้!
