เมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่คุณไม่เพียง แต่ต้องการตำแหน่งที่เหมาะสม - คุณต้องการวัฒนธรรมที่เหมาะสม: สำนักงานที่เหมาะกับบรรยากาศที่สบาย ๆ ของคุณทัศนคติในการทำงานที่ยากลำบาก บุคลิกภาพที่สร้างสรรค์ ทีมที่สนับสนุนความรักในการทำงานร่วมกันจิตวิญญาณที่ทำด้วยตัวเองหรือความปรารถนาที่จะมีที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยม
แน่นอนว่าคุณสามารถทำงานที่ดีได้ทุกที่ - แต่ถ้าทัศนคติและความโน้มเอียงของสถานที่ทำงานรู้สึกเหมือนธรรมชาติที่สองคุณมีแนวโน้มที่จะวิ่งบนพื้นดิน (และมีความสุขสำหรับการลากยาว)
แต่น่าเสียดายที่คุณไม่สามารถถาม“ คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้หรือไม่” และพิจารณาด้วยตัวคุณเอง เหมือนกับที่คุณสัมภาษณ์ตัวเองที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์คนที่คุณสัมภาษณ์ด้วยกำลังก้าวไปข้างหน้าให้ดีที่สุด - และคุณอาจได้ยินเสียงตอบรับกระป๋องที่ให้ความเข้าใจคุณน้อยมาก
ดังนั้นทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการถามคำถามที่ (โอเคอย่างลับๆล่อๆ) ให้รายละเอียดที่แท้จริงเกี่ยวกับสิ่งที่มันต้องการทำงานที่นั่น ลองสี่สิ่งเหล่านี้เพื่อเริ่มต้นใช้งาน
1. “ คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คึกคักที่สุดของปีได้หรือไม่”
นี่เป็นคำถามเกี่ยวกับลักษณะงานที่เป็นวัฏจักร แต่สิ่งที่บอกให้คุณทราบจริงๆคือลักษณะของชั่วโมงการทำงาน: ผู้คนพูดว่ามกราคมเป็นบ้าเพราะการบริจาคสิ้นปีหรือพวกเขาตอบโต้ด้วย, “ เมื่อไหร่มัน ไม่ ยุ่งเหรอ?!”
แต่ด้วยการส่องสว่างในระดับของการออกกำลังกายที่คุณคาดหวังคำถามนี้จะให้เบาะแสในการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันระหว่างทีม คำตอบคือคำตอบของทุกคนสำหรับตัวเอง (“ คุณ จะยุ่งในระหว่าง…”) หรือทีมที่ทำงานเป็นทีมหรือไม่? (เช่น“ แผนกการตลาดเข้าสู่ช่วงพิกัดในช่วงฤดูใบไม้ร่วงและเรามักจะรับประทานอาหารเย็นด้วยกันในวันอังคารขณะที่เราระดมสมอง”)
2. “ พนักงานพบกันบ่อยแค่ไหน?”
คำถามนี้ดูเหมือนคำถามที่ไม่เป็นอันตรายถึงกิจวัตรประจำสำนักงาน แต่สามารถบอกคุณได้มากมาย เกี่ยวกับระดับการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงาน หากคำตอบคือ "เราทุกคนพบกันเป็นรายสัปดาห์กับหัวหน้างาน" นั่นหมายความว่าคุณอาจโดดเดี่ยวกว่าคนอื่นที่มีปฏิสัมพันธ์จากบนลงล่างกับผู้จัดการของคุณ คำตอบที่บอกคุณเกี่ยวกับความถี่ของการประชุมเจ้าหน้าที่ยังทำให้เข้าใจได้ว่าคุณอาจทำงานด้วยตัวเองบ่อยครั้งเมื่อเทียบกับการเป็นสมาชิกของทีม
ให้ความสนใจกับคำตอบเช่น "เฉพาะกิจ" หรือ "ตามที่ต้องการ" - นั่นหมายความว่าคุณไม่ได้พบกันเป็นกลุ่ม (และจะทำงานเป็นอิสระเป็นส่วนใหญ่) หรือในอีกแง่มุมหนึ่ง เดินไปที่โต๊ะทำงานของคุณ
3. "คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆ สำหรับการรับอาหารกลางวันหรือไม่"
ตกลงนี่ไม่ใช่คำถามสำหรับการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ - มันมีจุดมุ่งหมายที่ดีกว่าที่พนักงานต้อนรับในทางออกให้พ้น หรือถ้าการสัมภาษณ์ของคุณรวมมื้อเที่ยงคุณสามารถลอง“ กินที่นี่เป็นประจำหรือไม่? ทีมอื่น ๆ ที่ร้านอาหารอื่น ๆ ทำบ่อย?”
จากนั้นฟังอย่างใกล้ชิด พวกเขาทั้งหมดไปที่ร้านขายอาหารท้องถิ่นแล้วกินด้วยกันในขณะที่พูดคุยกับร้านค้าในห้องคณะกรรมการ? หรือทุกคนมักจะใส่ถุงสีน้ำตาลแล้วกินที่โต๊ะทำงาน? เมื่อคุณถูกบอกให้ทุกคนไปที่ร้านอาหารปลอดกลูเตนในท้องถิ่นคุณคิดว่า“ เจ๋งมาก!” หรือ“ เยี่ยมมาก…” การทำความเข้าใจกับบรรทัดฐานและนิสัยของทีม - สิ่งที่ ไม่ได้ ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน - สามารถแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเหมาะสมอย่างไร
4. “ มีรูปถ่ายครอบครัวที่สำนักงานหรือไม่”
นี่คือคำถามอื่นที่จะไม่ถาม - แต่ต้องคิดกับตัวเอง ความชุกของรายการส่วนบุคคลสามารถแบ่งตามรูปแบบของสำนักงานได้โดยตรง: หากรูปถ่ายของลูกพนักงานปรากฏเมื่อคุณเดินผ่านโต๊ะทำงานอาจเป็นสถานที่ที่เพื่อนร่วมงานจะถามว่างานวันเกิดของลูกชายของคุณเป็นอย่างไร . ไม่มีภาพในสายตา? มีแนวโน้มว่าสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ down-to-business จะมากขึ้น
คุณสามารถมองหาตัวบ่งชี้บุคลิกภาพอื่น ๆ ได้เช่นกัน พนักงานเล่นปฏิทินท้างานประจำวันหรือรายการค่านิยมองค์กรที่ประตูสำนักงานหรือไม่? กระดานไวท์บอร์ดห้องพักเขียนด้วยคะแนนปิงปองของวันศุกร์ที่ผ่านมาหรือวันสุดท้ายของทีมหรือไม่? ตัวชี้นำที่มองเห็นเหล่านี้สามารถให้ความรู้สึกที่ดีกับบรรยากาศที่สงวนไว้ (หรือไม่)
โปรดจำไว้ว่าในการสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่ บริษัท ที่ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับทีมหรือไม่คุณต้องตัดสินใจว่าพวกเขารู้สึกว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ทำให้ตาและหูของคุณเปิดและใส่ใจกับสัญญาณที่ลึกซึ้งที่คุณต้องการ (หรือไม่) อยากทำงานในองค์กรนั้น พวกเขาสามารถบอกคุณได้มาก
