ขอแสดงความยินดี ประวัติการทำงานของคุณ (หรือโปรไฟล์ LinkedIn) เพิ่งได้รับความสนใจจากผู้สรรหา ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นหาตัวคุณเองอย่างแท้จริง คุณทำได้ดีมาก
ตอนนี้คืออะไร
ตอนนี้คุณน่าจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทางโทรศัพท์ Skype หรือ Google Hangout หรือด้วยตนเองกับบุคคล HR หรือนายหน้าที่เพิ่งพบคุณ การที่บุคคลนี้เป็นสิ่งสำคัญมากเพราะถ้าคุณไม่ทำคุณจะไม่ได้มีโอกาสทำให้ผู้จัดการการจ้างที่มีทักษะบ้าของคุณตื่นตา ห่านของคุณตามที่พวกเขาพูดจะถูกปรุงสุก
ดังนั้นคุณจะวางอัตราต่อรองในความโปรดปรานของคุณและให้แน่ใจว่าคุณแล่นผ่านขั้นตอนที่สำคัญนี้ในกระบวนการจ้างงานได้อย่างไร โดยการทำความเข้าใจว่าบทบาทของนายหน้าคืออะไรสิ่งที่เขามองหาและสิ่งที่เขาคาดหวังที่จะได้รับจากการหาผู้สมัครที่เหมาะสม
ต่อไปนี้เป็นวิธีสี่วิธีในการเขย่าการโทรกับผู้สรรหา
1. แสดงให้เห็นอย่างรวดเร็วว่าคุณครอบคลุมพื้นฐาน
บ่อยกว่านั้นคน HR หรือนายหน้าจะไม่มองหารายละเอียดเกี่ยวกับความถนัดทางเทคนิคของคุณ พวกเขากำลังพยายามดูว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับงานมากขึ้นหรือไม่
ที่กล่าวว่าคุณควรศึกษารายละเอียดของงานอย่างใกล้ชิดหรือพูดคุยกับคนที่ทำงานในแผนกแล้ว (ก่อนการสัมภาษณ์) ทำรายการสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับบทบาท อย่าลืมสัมผัสจุดแข็งของคุณในพื้นที่เฉพาะเหล่านี้ระหว่างการสนทนา
2. แสดงว่าคุณสนใจอย่างแท้จริง (สมมติว่าคุณเป็น)
นายหน้าชอบเมื่อพวกเขาตระหนักว่าผู้สมัครเป็นทักษะการจับคู่ที่แข็งแกร่งสำหรับบทบาทที่พวกเขาพยายามเติม อย่างไรก็ตามการจับคู่ทักษะนั้นมีความหมายน้อยมากหากคุณแสดงความรู้สึกว่าคุณสนใจใน บริษัท หรือบทบาทอย่างมาก
หากพวกเขาผ่านคุณไปยังขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสัมภาษณ์นายหน้าต้องการที่จะรู้สึกมั่นใจว่าคุณกระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมไม่ใช่แค่เสียเวลาของทุกคน ดังนั้นถ้าคุณสนใจโอกาสพอสมควรคุณจะต้องทำให้ชัดเจนว่าผู้สรรหาในระหว่างการคัดกรองการโทร
(คำแนะนำ: ต่อไปนี้เป็นสามขั้นตอนในการตอบคำถาม“ ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้”)
3. ระบายอากาศของ“ พอดีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง”
บริษัท จ้างผู้สมัครโดยพิจารณาจากสามสิ่งไม่ใช่เพียงเรื่องเดียว หมายเลขหนึ่งชัดเจน "เธอสามารถทำงานได้หรือไม่" นี่ต้องเป็น "ใช่" ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น แต่โดยทั่วไปแล้วสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครที่เข้ามาทำงานคือว่าเธอเป็น“ ใช่” สำหรับคำถามเหล่านี้:“ เราชอบเธอไหม” และ“ เราคิดว่าเธอจะอยู่แถวนี้หรือไม่”
คุณต้องแสดงให้เห็นอย่างแน่นอน - แต่ก่อน - ว่าคุณมีวัฒนธรรมที่ดี ดังนั้นหากคุณสัมภาษณ์บทบาทภายใน บริษัท ที่คุณรู้จักน้อยคุณควรศึกษาสถานะออนไลน์ขององค์กรไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ของ บริษัท หน้า Facebook หน้าฟีด Twitter คุณจะได้ภาพและบุคลิกของแบรนด์เสียงของมัน กลิ่นอายของมัน แล้วสมมุติว่าคุณเข้าแถวนั้น ทำให้ชัดเจนตลอดการตรวจคัดกรอง
4. ทำความเข้าใจกับบทบาทและสัดส่วนของนายหน้าในกระบวนการนี้
โดยการทำความเข้าใจบทบาทของนายหน้าในกระบวนการจ้างงานคุณจะมีโอกาสได้วางแผนการสัมภาษณ์ครั้งแรกดีกว่า คนเหล่านี้ส่วนใหญ่ได้รับการชดเชยไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนโดยขึ้นอยู่กับความสามารถในการค้นหาและวางคนไว้ในตำแหน่งที่เปิด
ที่กล่าวว่าเมื่อพวกเขาโทรหาคุณพวกเขาต้องการให้คุณชนะ พวกเขาต้องการให้คุณแล่นเรือผ่านการคัดกรองเพราะถ้าคุณชนะ? พวกเขาชนะ และหากพวกเขาเติมตำแหน่งนี้อย่างรวดเร็วพวกเขาสามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (และสร้างรายได้มากขึ้น)
ดังนั้นอย่ากลัวที่จะขอข้อมูลจากผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถก้าวไปข้างหน้ากับผู้จัดการการจ้างงานหรือชี้แจงคำถามที่คุณไม่เข้าใจได้ดีที่สุด อีกครั้งบุคคลนี้ต้องการส่งคุณผ่านไปยังผู้จัดการการจ้างงาน ทำให้ง่ายต่อการทำ
การสัมภาษณ์เป็นศิลปะส่วนหนึ่งวิทยาศาสตร์ส่วนหนึ่ง ส่วนศิลปะต้องการให้คุณนำบุคลิกความกระตือรือร้นและความสนใจออกมา ส่วนวิทยาศาสตร์หรือไม่ คุณต้องศึกษากระบวนการและผู้เล่นแล้วทำการวางกลยุทธ์
บทความนี้? ลองคิดดูว่าสูตรโกงของคุณสำหรับการไปที่“ การสัมภาษณ์จริง”
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
