การเชื่อมต่อกับผู้อื่นทำให้ผู้อื่นดีขึ้นอันเป็นผลมาจากการที่คุณอยู่และทำให้แน่ใจว่าผลกระทบจะอยู่ในหัวใจของความเป็นผู้นำ
แต่ปัญหาคือผู้นำมักจะมีเวลาว่างในมือไม่มาก ดังนั้นคุณจะมีส่วนร่วมในการเป็นผู้นำที่มีความหมายและน่าจดจำโดยไม่มีชั่วโมงในแต่ละวันได้อย่างไร
นั่นคือสิ่งที่ความท้าทาย 30 วินาทีเข้ามาปรากฎว่ามีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้ด้วยเวลาเล็กน้อย
ดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการมีส่วนร่วมและสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมคุณต้องทุ่มเทเวลา 30 วินาทีเพื่อสร้างผลกระทบครั้งใหญ่ คุณสามารถ …
1. ให้กำลังใจ 30 วินาที
การให้กำลังใจของคุณอาจเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ปลดปล่อยความยิ่งใหญ่ของใครบางคน ให้พนักงานรู้ว่าคุณเชื่อในพวกเขาและคอยดูพวกเขา
2. ให้คุณค่าความรู้สึก 30 วินาที
เน้นการเชื่อมต่อระหว่างบทบาทของพนักงานกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร เมื่อผู้คนรู้สึกว่าพวกเขามีค่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น
3. รับทราบ 30 วินาที
เป็นเชื้อเพลิงที่ทีมที่ยอดเยี่ยมใช้งาน เมื่อคุณยอมรับพนักงานคุณจะให้บุคคลนั้นรู้ว่าเขาหรือเธอกำลังสร้างความแตกต่าง
4. ให้ 30 วินาทีแห่งความกตัญญูกตเวที
รากฐานของความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่คือการแสดงออกถึงความรู้สึกขอบคุณอย่างจริงใจ ไม่มีอะไรเพิ่มเติมในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี
5. ให้ 30 วินาทีของการสรรเสริญ
เก็บเป็นส่วนตัวเฉพาะเจาะจงและมีความหมายดังนั้นจึงไม่เบี่ยงเบนความเป็นคำเยินยอ
6. ให้ 30 วินาทีของการรู้เรื่องของพนักงานแต่ละคน
ให้พนักงานของคุณทุกคนรู้ว่าไม่ว่าพวกเขาจะทำอะไรไม่ว่าในอดีตพวกเขาจะกลายเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของตัวเองได้เสมอ
มีความปรารถนาอย่างลึกซึ้งในทุกคนในการ สร้างความแตกต่าง เมื่อผู้นำสามารถรับรู้ถึงความจำเป็นในการตรวจสอบและรู้สึกถึงคุณค่าความเป็นผู้นำจะกลายเป็นความทรงจำและมีผลกระทบ
ผลลัพธ์มีความลึกซึ้ง และทั้งหมดใช้เวลา 30 วินาที
เพิ่มเติมจาก Inc.
-
5 หนังสือที่ไม่ใช่ธุรกิจที่จะช่วยยกระดับอาชีพของคุณ
-
ทำอย่างไรถึงจะมีประสิทธิผลมากขึ้น
-
4 คำถามผู้นำที่ยอดเยี่ยมถามพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ
