การค้นหางานในวันนี้ไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อหลายสิบปีก่อนที่พ่อแม่ของเรากำลังก้าวไปข้างหน้าและสร้างอาชีพให้ตัวเอง เฮ็คมันไม่เหมือนกันเมื่อฉันเริ่มค้นหาครั้งแรกเมื่อหลายปีก่อน ในขณะที่บางสิ่งบางอย่างดูเหมือนจะยืนหยัดต่อการทดสอบของเวลา - คุณนึกภาพออกไหมว่าไม่ต้องการประวัติย่อ? - คุณเป็นอดีตที่ดีที่สุดในอดีต
ในฐานะที่เป็นอุตสาหกรรมและบทบาทใหม่การล่าต้องเปลี่ยนเช่นกัน โค้ชมืออาชีพของ Muse นำเสนอความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับกลยุทธ์การหางานที่ล้าสมัยซึ่งไม่น่าจะนำคุณไปสู่อนาคตได้
1. ใช้โดยไม่ทำการเชื่อมต่อ
เป้าหมายของคุณคือการพูดคุยกับใครบางคนก่อนที่จะสมัครเพื่อให้คุณสามารถส่งใบสมัครของคุณไปยังบุคคลโดยตรงไม่ใช่ผ่านระบบอัตโนมัติที่แจ้งให้คุณจากเว็บไซต์ขององค์กร การติดต่อกับคนที่ทำงานในที่ที่คุณสมัครอยู่นั้นจะช่วยให้คุณสามารถสร้างสายสัมพันธ์กับบุคคลที่ยึดมั่นในธุรกิจของ บริษัท แบบวันต่อวันทำให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโอกาส สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ดีขึ้น คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้เมื่อคุณสมัครทางออนไลน์และไม่มีปฏิสัมพันธ์กับมนุษย์
2. ทักษะของคุณมีความสำคัญมากกว่าบุคลิกภาพของคุณ
ผู้หางานหลายคนมุ่งเน้นที่การมีคุณสมบัติและทักษะด้านเทคนิคที่แคบเกินไป สิ่งที่พวกเขาสอนคุณที่ศูนย์อาชีพวิทยาลัย นั้นเป็น ความจริง: คุณต้องเก่งในสิ่งที่คุณทำและสามารถแสดงข้อมูลประจำตัวของคุณต่อนายจ้าง แต่คุณต้องการมากกว่านั้น ถ้าคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริงคุณจะต้องรู้วิธีที่จะส่งผลกระทบและมีอิทธิพลต่อผู้คนนำทางการเปลี่ยนแปลงของความสัมพันธ์และเพิ่มมูลค่าให้มากกว่าที่มีรายละเอียดในรายละเอียดงาน
3. Stay Put
อยู่ที่ บริษัท และทำงานในแบบที่เคยเป็นคำแนะนำที่ดี และแน่นอนถ้าคุณเห็นหนทางสู่การเติบโตที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณและคุณรู้วิธีที่จะไปถึงที่นั่นได้คุณควรจะอยู่และปีนบันไดนั้น แต่ถ้าคุณไม่มีที่ว่างให้เติบโตอย่าเสียเวลามากเกินไปในที่เดียวในบทบาทเดียว จับตาดูตลาดและอย่าปล่อยให้โอกาสที่ดีกว่านี้ผ่านไป! ความคล่องแคล่วว่องไวและมักจะเป็นชื่อของเกมที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบัน
4. อย่าเจรจา
เมื่อฉันเริ่มออกฉันได้รับคำสั่งให้ขอบคุณสำหรับการเสนองานครั้งแรกของฉัน ฉันได้รับคำสั่งไม่ให้แสดงการดูหมิ่นเหยียดหยามโดยพยายามต่อรอง เด็กชายเป็นเช่นนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิงที่เผชิญกับช่องว่างค่าจ้าง ช่องว่างค่าจ้างเพศค่าใช้จ่ายผู้หญิงทำงานเต็มเวลาเงินจำนวนมากในช่วงอาชีพของเธอและมันเริ่มต้นด้วยงานแรกของเธอ เจรจาเรื่องหลักการเสมอโดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้หญิง
5. นำไปใช้กับทุกสิ่งที่คุณเห็น
ปริมาณมากกว่าคุณภาพ: นั่นคือสิ่งที่บริการด้านอาชีพที่ใช้ในการให้คำแนะนำโดยบอกว่าการใช้สิ่งใด ๆ และทุกอย่างจะนำไปสู่ความสำเร็จ วันนี้ผู้หางานทำได้ดีกว่าการกำหนดเป้าหมายแบรนด์หรือ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงในแบบเชิงกลยุทธ์มากขึ้นและเริ่มการสนทนาแทนที่จะปล่อยให้จักรวาลว่างเปล่าด้วยการดำเนินการต่อ มันจะเป็นการตอบแทนที่ดีสำหรับการเริ่มต้นอาชีพของคุณในระยะยาวมากกว่าการโยนหมวกของคุณลงในวงแหวนสำหรับทุกโอกาสที่เข้ามา
หากต้องการคำแนะนำที่ดีบางอย่าง?
โค้ชอาชีพของเรามีจำนวนมาก (เพราะพวกเขาอยู่ที่นั่น)
พบกับกลยุทธ์การค้นหางานโค้ชของเรา
6. แสดงที่สำนักงานโดยไม่มีการประชุมที่กำหนดเวลาไว้
มันเคยเป็นที่เรียกผู้จัดการการจ้างงานหรือหยุดโดยไม่ได้รับเชิญเพียงเพื่อตอบสนองพวกเขาถูกมองว่าเป็นวิธีที่ดีในการโดดเด่นจากผู้สมัครอื่น ๆ อย่างไรก็ตามการปรากฏตัวโดยไม่แจ้งล่วงหน้าแสดงให้เห็นถึงการขาดความเคารพต่อเวลาของผู้จัดการการจ้างงานและทำให้บุคคลนั้นอยู่ในจุดที่บังคับให้พวกเขามีส่วนร่วมในการสนทนาที่พวกเขาอาจไม่ได้เตรียมไว้ มันแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่ายังขาดความเข้าใจเกี่ยวกับมารยาทในสำนักงานที่ทันสมัย
7. ปฏิบัติตามทางตรงและทางแคบ
หนทางสู่อาชีพในฝันของคุณไม่ได้เป็นเส้นทางตรง - สิ่งสำคัญคือคุณต้องเดินทางไปในทิศทางที่ถูกต้อง ในตลาดปัจจุบันคุณอาจไม่ได้ลงมือทำในฝันของคุณทันที ใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อค้นหาบทบาทในสาขาอื่นที่จะช่วยให้คุณพัฒนาทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง มันก็โอเคอย่างสมบูรณ์แบบบางทีอาจเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องเลี้ยวไปตามทางเพื่อไปสู่งานในอุดมคติของคุณ
8. ส่งประวัติผู้สมัครงานเดียวกันให้กับทุก บริษัท
ไปเป็นวันที่คุณสามารถไว้วางใจในการสร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ คิดเกี่ยวกับมัน: คุณไม่เหมาะสำหรับงานที่แตกต่างกันมากมาย? คุณน่าจะเป็น และตำแหน่งเหล่านี้ทั้งหมดมีคำหลักที่แตกต่างกันในรายละเอียดงานของพวกเขา ดังนั้นคุณต้องปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณหรือสร้างเวอร์ชันใหม่เพื่อให้เหมาะสมกับแต่ละงานที่คุณสมัคร การเพิ่มประสิทธิภาพคำหลักเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปิดโดยระบบติดตามผู้สมัครด้วย
9. ข้ามเครือข่าย
วันที่เข้าสู่เว็บไซต์ของ บริษัท ไปที่ส่วนอาชีพคลิกที่ 'เปิดงาน' เลือกวันที่คุณสนใจแล้วส่งประวัติย่อของคุณเสร็จสิ้น แน่นอนว่าคุณยังคงสามารถทำสิ่งนี้ได้ แต่โอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างในลักษณะนี้นั้นผอมไปเลย สิ่งที่คุณต้องการมุ่งเน้นคือการสร้างความสัมพันธ์กับคนที่ทำงานที่ บริษัท เคยทำงานที่ บริษัท หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับ บริษัท คุณสามารถทำได้โดยแตะที่เครือข่ายของคุณ (ศิษย์เก่าเพื่อนครอบครัวสมาคม ฯลฯ ) หรือใช้ LinkedIn เพื่อระบุบุคคลสำคัญ จำไว้ว่าไม่ใช่คนที่คุณรู้จัก แต่ใครจะรู้ว่าคุณต้องการอะไร
