เคล็ดลับ Hr: วิธีดึงดูดความสามารถระดับสูงที่ไม่ได้มองหา

คุณอาจเคยประสบกับความพยายามในการจ้างงานของคุณเอง: ความสามารถพิเศษที่ดีที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทบาทตามความต้องการมักจะไม่ต้องมองหางาน ความหมาย: หน้าอาชีพของคุณและแม้กระทั่งอีเมลผู้สรรหาของคุณอาจจะสงสัย

ดังนั้นการซื้อความสามารถระดับมืออาชีพที่จะทำคืออะไร? คำตอบ Phil Strazzulla ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ NextWave Hire กล่าวว่าเป็นการคิดเหมือนนักการตลาดการสร้างแบรนด์นายจ้างและผู้สมัครที่มีส่วนร่วมมานานก่อนที่พวกเขาจะพร้อมที่จะเปลี่ยนงาน

ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะเล็กหรือใหญ่ตามความต้องการหรือภายใต้เรดาร์เราเลือกสมองของ Phil ในกลยุทธ์การตลาดที่ผู้ว่าจ้างสามารถเริ่มใช้งานได้ตั้งแต่วันนี้

วันนี้ผู้มีความสามารถระดับสูงคิดอย่างไรกับการหางานทำ? นายจ้างจะติดต่อพวกเขาตลอดเส้นทางการสมัครได้อย่างไร

เช่นเดียวกับวิธีที่คุณวิจัยรถยนต์จักรยานหรือคอมพิวเตอร์ใหม่ก่อนตัดสินใจซื้อผู้หางานทำในลักษณะเดียวกัน พวกเขากำลังรวบรวมข้อมูลเพื่อตัดสินใจว่าต้องการซื้อผลิตภัณฑ์ใด จากข้อมูลของ Talent Board ผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้หลายแหล่งเพื่อทำความเข้าใจ บริษัท ต่างๆ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้สมัครที่ดีที่สุดในยุคที่การควบคุมอาชีพของคุณเพื่อให้ได้งานที่คุณจะตื่นเต้นเป็นบรรทัดฐานใหม่

คุณสามารถนึกถึงสองถังหลักของจุดสัมผัสเป็นภายในและภายนอก ภายนอกประกอบด้วยทรัพยากรเช่นเว็บไซต์ตรวจทานและสิ่งที่บุคคลภายนอกอื่นพูดเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ ภายในเกี่ยวข้องกับเว็บไซต์อาชีพสื่อสังคมและจุดสัมผัสต่าง ๆ ในวงรอบการสมัครของคุณ (รายละเอียดงานสคริปต์ผู้สรรหาอีเมลถึงผู้สมัครและขั้นตอนการสมัคร)

ลองมาพูดถึงจุดสัมผัสภายในเหล่านั้นกัน นายจ้างควรคิดอย่างไรเกี่ยวกับการสร้างหน้าอาชีพที่น่าสนใจ?

บริษัท ส่วนใหญ่ยังไม่ได้ปรับปรุงสินทรัพย์ภายในเพื่อดึงดูดและเปลี่ยนผู้มีความสามารถ ส่วนใหญ่ของการจัดการทางสังคมขององค์กรและพนักงานจะปราศจากเนื้อหาการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง เพียง 1% ของ Fortune 500 ส่งเนื้อหาอื่นนอกเหนือจากการแจ้งเตือนงานเพื่อโอกาสในการขาย และหน้าอาชีพจำนวนมากดูเหมือนจะติดอยู่ในปี 2544

หน้าอาชีพของคุณควรเป็นเว็บไซต์อาชีพจริง นั่นหมายความว่ามันสวยงามและมีตราสินค้า ควรเป็นอุปกรณ์พกพาและปรับการค้นหาให้เหมาะสม และที่สำคัญที่สุดคือควรมีเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละบทบาทที่คุณพยายามจ้างงานโดยนำเสนอผ่านทางไมโครไซต์ที่มุ่งเน้นไปที่แต่ละบทบาท ที่ NextWave Hire เราพบว่าไมโครไซต์เป้าหมายเกือบสองเท่าของโอกาสที่ผู้สมัครจะนำไปใช้กับงานใน บริษัท ของคุณ

นอกจากนี้ไซต์งานของคุณต้องอนุญาตให้ผู้สมัครออกจากข้อมูลของพวกเขาสำหรับการติดตามในอนาคตแม้ว่าพวกเขาจะไม่สมัครงานทันที ในโลกปัจจุบันผู้หางานจำนวนมากใช้เวลาเป็นเดือนในการประเมินโอกาสในการทำงานที่หลากหลาย การทำให้บางคนทำตามขั้นตอนการสมัครเพียงเพราะพวกเขาสนใจเป็นวิธีที่แน่นอนในการเผาความสัมพันธ์หรือเพียงแค่ตกหล่นเรดาร์ของผู้สมัคร บริษัท ที่สร้างและใช้ประโยชน์จากชุมชนผู้มีความสามารถจะเห็นประโยชน์ของสระว่ายน้ำที่อบอุ่นซึ่งพวกเขาสามารถเลี้ยงดูผู้สมัครได้ตลอดเวลา

สิ่งที่เกี่ยวกับจุดสัมผัสภายนอก - นายจ้างจะใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียได้อย่างไร

นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากโซเชียลโดยการร่วมมือกับการตลาดเพื่อให้ได้แบรนด์คอนเทนต์ที่เป็นขององค์กรที่มีอยู่เดิม โซเชียลยังหมายถึงการทำให้พนักงานชุบสังกะสีเพื่อแบ่งปันข้อมูลผ่านทางโครงการสนับสนุนพนักงาน

บริษัท ต่างๆสามารถใช้เนื้อหาที่พนักงานแต่งขึ้นเพื่อแชร์เรื่องราวของพวกเขาผ่านพรสวรรค์ทางโซเชียลมีเดียบล็อกโพสต์หรือวิดีโอ iPhone ง่าย ๆ จากสำนักงาน

นายจ้างสามารถวัดและเข้าใจ ROI ได้อย่างไร

นายจ้างจะเห็น ROI จากความพยายามของพวกเขาในหลายวิธีและเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องผูกโยงกลับไปที่ตัวชี้วัดที่ทีมของคุณใส่ใจ ตัวอย่างอาจเป็น: ต้นทุนต่อการเช่าที่ต่ำกว่า, การรักษาที่สูงขึ้น, ความหลากหลายมากขึ้นในหมู่ผู้สมัคร, ลดเวลาในการเติมตำแหน่งและเพิ่มการแปลงหน้าอาชีพ

โดยสรุป: คุณจะให้เคล็ดลับอะไรแก่นายจ้างที่ต้องการดึงดูดคนที่มีความสามารถในวันนี้

1. ใช้พนักงานของคุณเป็นทูตตราสินค้าโดยให้พวกเขาสร้างและแจกจ่ายเนื้อหาการสร้างแบรนด์ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ของคุณ
2. สร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่ดีที่สุดในช่วง 6-12 เดือนผ่านเนื้อหาที่น่าสนใจเหตุการณ์จดหมายข่าว ฯลฯ คนที่ดีที่สุดไม่ได้มอง
3. ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นเพื่อให้คุณสามารถปรับขนาดความพยายามของคุณทั่วทั้งองค์กร
   

พร้อมที่จะสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงแล้วหรือยัง เรียนรู้ว่า The Muse สามารถช่วยได้อย่างไร