เรียนแพท
เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้คิดถึงอาชีพของฉันมากและฉันรู้สึกตื่นเต้นมากที่ได้เห็นคอลัมน์ของคุณ ฉันหวังว่าคุณสามารถช่วยให้ฉันเข้าใจ
ฉันเป็นนักประชาสัมพันธ์มืออาชีพอายุ 30 ปี ประมาณสี่ปีที่แล้วฉันถูกปลดออกจาก บริษัท ประชาสัมพันธ์ขนาดใหญ่ซึ่งฉันเป็นผู้บริหารบัญชี ฉันตกงานประมาณหกเดือน - ซึ่งไม่ใช่เรื่องแปลกในตอนนั้น - ก่อนที่จะได้งานเป็นหัวหน้างานบัญชีใน บริษัท บูติกขนาดเล็กที่ฉันเคยทำงานมา ฉันรักงานของฉันลูกค้าของฉันและคนที่ฉันทำงานด้วย
แต่ฉันคิดว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าบางทีงานที่ "ดี" ของฉันอาจทำให้เส้นทางอาชีพของฉันหยุดชะงัก ฉันนึกภาพตัวเองอยู่เสมอว่าจะกลับไปที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ในบางจุดกลายเป็น VP และเป็นผู้นำทีมใหญ่ ประสบการณ์ที่ฉันได้รับจากงานปัจจุบันของฉันนั้นดี - ฉันจัดการบัญชีขนาดใหญ่สองบัญชี - แต่ฉันไม่ได้จัดการคนอื่นเพราะทีมของเรามีขนาดเล็กมาก และไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตเพราะเจ้าของไม่ต้องการให้ บริษัท เติบโตมากขึ้น
ฉันไม่ต้องการออกเพราะฉันชอบงานของฉันมาก แต่ฉันคิดว่ามันอาจเป็นการย้ายที่ถูกต้องสำหรับอาชีพของฉัน แต่ในทางกลับกันฉันกำลังมองหางานใน บริษัท ใหญ่ ๆ อีกครั้งและฉันไม่คิดว่าฉันจะมีสิทธิ์ได้รับบทบาทหัวหน้างานบัญชีเพราะฉันไม่ได้จัดการคนอื่น ฉันจะต้องย้อนกลับไปก่อนและต้องเป็น AE หรือ SAE มันจะดูแย่ในประวัติการทำงานของฉันหรือไม่?
เรียนผู้อ่าน
ก่อนอื่นคุณต้องรีเซ็ตมุมมองของคุณว่ามีเส้นทางอาชีพที่“ ถูกต้อง” เพียงเส้นทางเดียวเท่านั้น มาเริ่มกันด้วยข้อกังวลของคุณกันเถอะเพราะมันต้องใช้ความคิดมาก
เช่นเดียวกับสิ่งส่วนใหญ่ในชีวิตมีหลายทางเลือกและวิธีการในการบรรลุเป้าหมายการทำงาน ฉันพบว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้บริหารไม่ได้ให้ความสำคัญกับความสุขและมีการปฏิบัติงานและความพึงพอใจในงานประจำวัน แต่พวกเขามุ่งเน้นไปที่เส้นทางอาชีพและวิธีการแบบลำดับชั้นซึ่งเปรียบเสมือน“ ขั้นตอนบนบันได” แทนฉันขอแนะนำให้ผู้คนประเมินความสำเร็จในอาชีพและเส้นทางของพวกเขาโดยยึดตาม“ การสร้างบล็อก”
ในกรณีเฉพาะของคุณในขณะที่คุณอาจไม่ได้จัดการพนักงานในบทบาทปัจจุบันของคุณคุณมักจะได้รับประสบการณ์ที่กว้างขวางขึ้นและยังได้รับความรู้ที่เป็นประโยชน์อย่างมากในสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการ คุณกำลังทำงานกับบัญชีขนาดใหญ่ทำงานได้ดีและพัฒนาความเชี่ยวชาญด้านการจัดการลูกค้าที่แข็งแกร่ง สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นคุณสมบัติเชิงบวกในโลกธุรกิจปัจจุบัน นอกจากนี้บทบาทปัจจุบันของคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการ“ พับแขนเสื้อของคุณ” และเข้าสู่สนามเพลาะซึ่งเป็นทักษะที่มีค่าที่จะช่วยให้ชื่อเสียงของคุณเป็นมืออาชีพเมื่ออาชีพของคุณก้าวหน้า
เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพดูประวัติส่วนตัวของคุณพวกเขาไม่เพียง แต่มองหาเส้นทางอาชีพ พวกเขากำลังมองหาทักษะและประสบการณ์ที่ใช้งานได้และสามารถถ่ายโอนได้ของคุณ หากคุณมีคำแนะนำและการอ้างอิงที่แน่นแฟ้นและความสัมพันธ์ที่เคารพนับถือกับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานนั่นก็หมายถึงการว่าจ้าง บริษัท ต่างๆ หากคุณมีความสัมพันธ์เหล่านี้และคุณสามารถแสดงทักษะและความสำเร็จของคุณได้อย่างชัดเจนฉันเชื่อว่าคุณมีหลายสิ่งที่จะเสนอ บริษัท ใด ๆ
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจากไป คุณจะรู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมที่จะเปลี่ยนอาชีพเพราะตำแหน่งของคุณจะไม่ตอบสนองคุณอีกต่อไปและคุณจะต้องหยุดเรียนรู้มากที่สุด บารอมิเตอร์ที่ดีเมื่อประเมินความเหมาะสมกับงานใด ๆ คือการประเมินช่วงการเรียนรู้ของคุณ
จากสิ่งที่คุณเขียนฉันเดาว่าคุณจะมีการสนทนากับเจ้านายของคุณ อย่าประมาทความสามารถของผู้จัดการของคุณที่จะเข้าใจคุณและรองรับพนักงานที่เป็นตัวเอกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้านายที่คุณมีความสัมพันธ์ที่ดี คุณได้รับการเปิดเผยกับนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการที่จะดูแลคนและอาจย้ายไปยังระดับถัดไป? ถ้าไม่ฉันขอแนะนำให้คุณปรึกษาอาชีพของคุณอย่างเปิดเผยและขอคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณ เจ้านายในอุดมคติก็เป็นที่ปรึกษาด้วยดังนั้นควรใช้เขาหรือเธอด้วยวิธีนี้
ฉันยังพบว่าหลายครั้งที่ผู้คนให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาไม่มีมากกว่างานที่พวกเขาทำ - กลุ่มอาการ“ หญ้าเป็นสีเขียว” แบบคลาสสิก ฉันขอรับรองกับคุณว่าคนจำนวนมากใน บริษัท ขนาดใหญ่หวังว่าพวกเขาจะเป็น บริษัท เล็ก ๆ ในปัจจุบันโดยเฉพาะโครงสร้างทั่วไปที่สร้างระบบราชการและกระบวนการตัดสินใจที่ยุ่งยาก ดังนั้นคำแนะนำของฉันคือการเข้าใจข้อดีและข้อเสียของแต่ละสถานการณ์อย่างชัดเจนขณะที่คุณประเมินโอกาส
หากคุณตัดสินใจที่จะย้ายจากบทบาทปัจจุบันของคุณคุณจะต้องชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการจากการย้ายอาชีพครั้งต่อไป จากนั้นคุณต้องประเมินโอกาสในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นในบทบาทที่คุณพิจารณา เหตุผลเดียวที่คุณควรปล่อยให้งาน "ดี" ปัจจุบันของคุณคือการเติบโตใช่ไหม? ดังนั้นคุณควรเข้าร่วม บริษัท อื่นก็ต่อเมื่อมีการเติบโตนั้น เนื่องจากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงความต้องการเฉพาะฉันจะชัดเจนในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่คุณต้องตอบสนองความต้องการเหล่านั้นหรืออย่างน้อยที่สุดจะมีการรับประกันไทม์ไลน์เมื่อคุณต้องการ อย่าตัดสินใจในลักษณะนี้ด้วยคำสัญญาที่กว้างขวาง - และถ้าจำเป็นให้รับคำสัญญาจากนายจ้างใหม่ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
ในท้ายที่สุดการสื่อสารที่ชัดเจนกับหัวหน้าปัจจุบันของคุณและหัวหน้าคนอื่น ๆ ในอนาคตเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาความก้าวหน้าในอาชีพการงานครั้งต่อไปของคุณด้วยแนวทางแบบ win-win
ตบเบา ๆ
