ที่ The Muse เรารู้ว่าไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความเข้าใจวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเองโดยการเห็นการปฏิบัติที่ดีที่สุด
คุณโชคดีเพราะนั่นคือสิ่งที่นายจ้างของเราทำ Spotlight Series เรานำเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเชิงลึกทุกประเภทจาก บริษัท ที่บดแบรนด์นายจ้างของพวกเขาโดยสิ้นเชิงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา
เดือนนี้เราได้พูดคุยกับ Brittany Sever ผู้อำนวยการ Talent Acquisition การสร้างแบรนด์ของนายจ้างและการตลาดจัดหางานที่ Asurion เพื่อให้วัฒนธรรมของ บริษัท มีความกตัญญู
คุณรู้จักบทบาทปัจจุบันของคุณได้อย่างไรและสอดคล้องกับภูมิหลังของคุณ (วิทยาลัยหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้)
Asurion พบฉัน! ฉันอยู่ในฟังก์ชั่นการจัดหาผู้มีความสามารถมาตั้งแต่ปี 2555 ฉัน“ เปลี่ยนอาชีพ” จากบทบาทก่อนหน้านี้ในด้านการเงินและการตลาด B2B ไปจนถึงการตลาดการซื้อความสามารถ ฉันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาการเงินและ MBA โดยมุ่งเน้นที่การดำเนินงานและประสิทธิผลขององค์กร ฉันเห็นช่องว่างในพื้นที่นี้และตัดสินใจว่าฉันต้องกระโดดเข้าไปทำอะไรกับมัน!
เครื่องมือหรือคำแนะนำชิ้นเดียวที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Asurion เป็นครั้งแรกคืออะไร?
บล็อกเวลาที่จะคิด เราทำงานอย่างรวดเร็วและโมโหแถวนี้และฉันพบว่าตัวเองมีการประชุมจำนวนมากเพื่อวางแผนเปลี่ยนแปลงและแก้ไขสิ่งต่าง ๆ !
Asurion ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี คุณมีความคิดริเริ่มและโปรแกรมอะไรบ้างที่ช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทนี้
สำหรับบทบาทด้านเทคโนโลยีและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ของเราเราทำงานในรูปแบบทีมเดินทาง สิ่งนี้ช่วยให้ทีมของเราเคลื่อนที่ได้อย่างรวดเร็วส่งมอบโซลูชั่นที่ทำงานได้น้อยที่สุดและทำการปรับปรุงตามความคิดเห็นของลูกค้า
เรารักวัฒนธรรมความกตัญญูของ Asurion ด้วยธีมนั้นในใจบอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ Asurion พิเศษหรือไม่เหมือนใคร
เราชอบที่จะตอบแทนและสนับสนุนพนักงานของเรารวมถึงชุมชนที่เราอาศัยอยู่สิ่งที่เป็นเอกลักษณ์ของ Asurion คือกองทุน Compassion Forward ซึ่งเป็นทรัพยากรของพนักงานของเรา 100% กองทุนเปิดโอกาสให้พนักงานที่ประสบกับความยากลำบากในการสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินและการฝึกสอนอื่น ๆ หรือโอกาสในการให้คำปรึกษา
คุณสื่อสารวัฒนธรรมหลักการและความคิดริเริ่มของคุณต่อผู้สมัครทั้งผ่านแบรนด์นายจ้างและประสบการณ์ผู้สมัครอย่างไร
Asurion ทำสิ่งนี้ได้หลายวิธีรวมถึงเนื้อหาในเว็บไซต์อาชีพของเราช่องทางโซเชียลมีเดียอาชีพและแพลตฟอร์มพันธมิตรของเราเช่น The Muse นอกจากนี้เรายังช่วยให้พนักงานของเราเป็นทูตที่แข็งแกร่งของแบรนด์ นอกจากนี้เรายังขอความคิดเห็นจากผู้สมัครของเราในหลาย ๆ จุดในกระบวนการจ้างงานและใช้ความคิดเห็นนั้นสำหรับการปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง
เมื่อคุณพบกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานในระหว่างกระบวนการจ้างงาน Asurion มีแง่มุมใดบ้างที่พวกเขาตื่นเต้นที่สุดที่จะพูดคุยกับคุณ
ผู้สมัครจะตื่นเต้นกับเรื่องราวของเราโอกาสในการทำงานความหลากหลายในการทำงานและสถานที่ของเรา
The Muse มีส่วนใดในการสร้างแบรนด์และกลยุทธ์การตลาดการสรรหาคนทำงานในปัจจุบันของคุณ?
Asurion พยายามอย่างหนักในการพัฒนาแบรนด์นายจ้างของเรา ในฐานะ บริษัท B2B2C เราไม่มีแบรนด์ผู้บริโภคที่รู้จักกันดีและนั่นแปลว่าแบรนด์นายจ้างของเราไม่เป็นที่รู้จัก เราเป็น บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่คุณไม่เคยได้ยินมาก่อนและเรากำลังเปลี่ยนสิ่งนั้น Muse สนับสนุนความพยายามของเราด้วยเนื้อหาและการกระจายคุณภาพสูง พวกเขาช่วย Asurion จัดแสดงสภาพแวดล้อมการทำงานของเราผู้คนและวัฒนธรรมของเรา
อะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในการทำงานของคุณ?
ทำงานกับคนฉลาดทำงานกับโครงการที่เป็นนวัตกรรมและมีทรัพยากรเพื่อทำงานของฉันให้ดี
คุณกำลังอ่านหรือฟังสิ่งที่คุณรักอยู่ในขณะนี้
ฉันมีเวลาอ่านน้อยมาก (น่าเสียดาย) แต่เมื่อฉันอ่านมันมักจะเกี่ยวข้องกับงาน พื้นที่การตลาดการซื้อความสามารถทั้งหมดเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับฉันดังนั้นอยู่เหนือแนวโน้มปัจจุบันและเทคโนโลยีล่าสุดมักจะได้รับความสนใจของฉัน
สำหรับการฟังมันเป็นเพลง นั่นคือวิธีที่ฉันตัดการเชื่อมต่อและวิธีที่ฉันมุ่งเน้น ฉันอาศัยอยู่ในแนชวิลล์ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องยากที่จะอยู่ใกล้สิ่งใหม่!
