Gossip: คำพูดถึงภาพลักษณ์ของคนที่มีการตัดสินกระซิบการพูดปดและโอ้อวดเกินจริงที่ทำลายชื่อเสียงและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ไม่มีการปฏิเสธว่าการนินทาเชิงลบอาจทำให้เกิดการปฏิเสธก่อให้เกิดความตึงเครียดและในบ่องูบางแห่ง
แต่การนินทา - ทำถูกวิธี - จริง ๆ แล้วอาจเป็นเรื่องดี การมีส่วนร่วมใน banter water cooler สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการทำงานภายในของ บริษัท ของคุณและให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
ดังนั้นหาก MO ของคุณกำลังมุ่งหน้าและจมูกของคุณไปที่หินลับนี่คือสาเหตุที่คุณอาจต้องการค้นหาและเข้าร่วมในการสนทนา:
รับข้อมูลวงใน
ผู้ช่วยซีอีโอมีแนวโน้มที่จะลืมใส่นัดหมายลงในปฏิทินของหัวหน้าของเธอ - จากนั้นกล่าวโทษผู้อื่นในการกำกับดูแลของเธอ Marsha ในด้านการบัญชีไม่สามารถทำได้อย่างแน่นอน - เว้นแต่คุณจะนำช็อกโกแลตมาให้ Emily in PR อาจไม่กลับมาอีกหลังจากการลาคลอดของเธอ - เปิดตำแหน่งที่เปิดกว้างมาก
เมื่อพูดถึงรายละเอียดเหล่านี้เกี่ยวกับ บริษัท และเพื่อนร่วมงานของคุณการได้รับความรู้สามารถช่วยคุณได้ เห็นได้ชัดว่าทำให้มันมีระดับ: อย่ามีส่วนร่วมในบทสนทนาที่มีใจร้ายเกี่ยวกับบุคลิกภาพของใครบางคนหรือบ่นเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของใครบางคน - ที่แน่นอนจะไม่ได้รับคุณที่ใดก็ได้ แต่ปัญหา แต่การหาเพื่อนข้าม บริษัท และคอยระวังเคล็ดลับที่คุณอาจไม่ทราบสามารถให้ตักภายในที่มีประโยชน์สำหรับงานและอาชีพของคุณ
วางแผนสำหรับอนาคตของคุณ
ในสถานที่ทำงานหลายแห่งทุกวันนี้บรรยากาศแห่งความไม่แน่นอนความกลัวและความวิตกกังวลกลายเป็นบรรทัดฐาน ผู้บริหารใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการวางแผนหลังปิดประตูและพนักงานอยู่ด้วยความกลัวว่าพวกเขาจะตกงานถูกโอนย้ายหรือเป็นหนึ่งใน“ คนที่โชคดี” ที่ทำงานของคนสามคนเพื่อรับเงินเดือนคนเดียว
หากการเปลี่ยนแปลงอยู่ในอากาศหัวหน้าของคุณอาจไม่สามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจนกว่าจะมีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย แต่ถ้าคุณไม่ต้องการถูกปิดตาด้วยการปรับโครงสร้างองค์กรเจ้านายใหม่หรือการปลดพนักงานจำนวนมากค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับอนาคตของแผนกหรือ บริษัท ของคุณจากเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นวิธีเดียวที่จะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
แน่นอนว่าสิ่งต่าง ๆ ที่คุณได้ยินในมุมมอง - ข่าวลือจากคนคนหนึ่งไม่ควรทำให้เกิดการเตือนภัย แต่การส่งเสียงดังเป็นประจำอาจเป็นสัญญาณให้ฝุ่นละอองออกจากประวัติการทำงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้เป็นคนเติมเชื้อเพลิงให้กับโรงสีข่าวลือ บอกผู้อื่น“ ฉันรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการถูกปลดออกจากงาน มีคนอื่นรู้สึกแบบเดียวกันหรือเปล่า?” เหมาะสม “ คุณคิดว่ามาร์คถูกไล่ออกหรือเปล่า” ไม่ใช่
สร้างความสัมพันธ์
การนินทาที่ดีที่สุดที่มีให้คือความสนิทสนมกัน ไม่ว่าคุณจะจัดการกับเจ้านายที่ยากลำบากหรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ก็เป็นเรื่องดีที่รู้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวและมีการสนับสนุนรอบตัวคุณ การเปิดโอกาสให้ผู้อื่นสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ว่าใครแบ่งปันความรู้สึกหรือความกังวลของคุณและอาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่ เมื่อทุกคนประสบปัญหาเดียวกันการพูดคุยสามารถเสริมสร้างรากฐานของกลุ่มทำให้ช่วงเวลาที่ยากลำบากสามารถยอมรับได้และช่วยให้คุณบรรลุผลในเชิงบวกในฐานะทีม
เพียงระวังอย่าให้สิ่งต่าง ๆ ตกต่ำ เมื่อการนินทามืดลงและกลายเป็นเรื่องเล็กน้อย การแบ่งปันความรู้สึกและมุมมองของคุณเพื่อจุดประสงค์ในการทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาอาจมีประสิทธิผล แต่การบ่นไม่ใช่
ดู? มันไม่ได้เลวร้ายทั้งหมด เป็นเรื่องปกติที่คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับงานและอนาคตของคุณและดีที่จะ "นินทา" กับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ - เฮ้พวกเขาเข้าใจสถานการณ์ของคุณดีกว่าคนอื่น เพียงเก็บไว้เป็นความคิดสร้างสรรค์และที่สำคัญที่สุด - โปรดจำไว้ว่าทุกสิ่งที่คุณพูดจะถูกส่งต่อไปยังบุคคลอื่น
