เรียนแย้งและสับสน
ฉันต้องการให้ชายและหญิงมีสติเพิ่มขึ้นตามกฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศของเราได้ขจัดสิ่งเหล่านี้ออกไป แต่ดูเหมือนว่าสิ่งต่าง ๆ เล็กน้อยกว่าตอนที่ฉันทำงานในโลกธุรกิจที่สามในสามของงานแรกของฉันฉัน ต้องรับมือกับความต้องการอันไม่พึงประสงค์ของเจ้านายชายที่แต่งงานแล้ว การล่วงละเมิดนั้นโดยตรงและมั่นคงในงานแรกของฉันในออฟฟิศสองคนที่ฉันต้องลาออก (ดูคำตอบของฉันที่“ อึดอัด” ในบทความที่ผ่านมา)
มันเป็นงานที่สองและสามอย่างไรก็ตามที่ฉันเผชิญสถานการณ์คล้ายกับงานที่คุณอธิบาย ในกรณีเหล่านี้มันเป็นการใช้คำพูดล้อเลียนเรื่องตลกมือที่ไม่เหมาะสมเป็นครั้งคราวบนไหล่ของฉันและแสดงความคิดเห็น (มักจะฟรี) ในกรณีหนึ่งโดยรองประธานฝ่ายขายใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่และครั้งที่สองโดยผู้จัดการโฆษณาของ นิตยสารที่โด่งดังคนที่ขึ้นสู่จุดสูงสุดของกลุ่มสื่อขนาดใหญ่ในที่สุดก็เห็นได้ชัดว่า (จากสิ่งที่ฉันได้ยินในช่วงหลายปีที่ผ่านมา) พร้อมกับหลักฐานที่ชัดเจน ความจริงก็คือฉันก็เหมือนกับผู้หญิงหลายคนที่ต้องดูดมันและทำและจัดการให้ประสบความสำเร็จในทั้งสองแห่ง
ดังนั้นคำแนะนำที่ดีที่สุดสำหรับฉันอาจเป็นการเตือนให้คุณรู้ว่าชีวิตมักจะไม่ยุติธรรมไม่สบายใจและยุ่งเหยิง ยินดีต้อนรับสู่โลกแห่งความจริง กฎหมายไม่ได้ชักพฤติกรรมมนุษย์ให้เป็นอุดมคติ บางครั้งก็ไม่มีวิธีแก้ไขปัญหาโดยไม่มีการกดเยอะ ๆ เป็นเรื่องจริงที่น่าเสียดายหากคุณนำเรื่องนี้เข้าสู่ขอบเขตทางกฎหมายคุณอาจเป็นคนที่จะต้องทนทุกข์ทรมานแม้ว่าพฤติกรรมทางเทคนิคดังกล่าวจะละเมิดส่วนที่สองของคำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศ - พฤติกรรมที่มีแนวโน้มที่จะ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม
ฉันจะไปที่ตัวเลือกของคุณในหนึ่งนาที - แต่ฉันขอแนะนำให้ภารกิจแรกของคุณคือหาวิธีที่จะรับมือกับสถานการณ์ สำหรับหนึ่งตั้งขอบเขตของคุณและหลีกเลี่ยงการให้กำลังใจผู้ชายคนนี้ในทางใดทางหนึ่ง หากเขาวางมือบนไหล่ของคุณให้ถอดออกอย่างใจเย็นและดำเนินธุรกิจต่อไป หากคุณต้องพบกับเขาให้เปิดประตูทิ้งไว้
นอกจากนี้อย่าอนุญาตให้เขาบ่อนทำลายความเชื่อมั่นของคุณในความสามารถของคุณเองการมีส่วนร่วมในธุรกิจหรือการเห็นคุณค่าในตนเองของคุณ เรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับธุรกิจทำให้ตัวเองขาดไม่ได้และออกไปพร้อมกับไอเดียใหม่ ๆ รับมากจากงานนี้เท่าที่จะทำได้แม้จะมีสถานการณ์
ขั้นต่อไปพัฒนากลไกการเผชิญปัญหาที่สามารถช่วยให้คุณสามารถละทิ้งสถานการณ์ที่น่ารำคาญเช่นการทำสมาธิโยคะหรือการทำเจอร์นัล ตามความเป็นจริงมันอาจช่วยให้อารมณ์บันทึกการละเมิดขอบเขตของผู้ชายอย่างน้อยที่สุดแม้ว่าคุณจะไม่เคยใช้บันทึกนี้ในศาล
ตอนนี้เรามาพูดเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหา อย่างที่ฉันเห็นคุณมีสี่ตัวเลือกพื้นฐานซึ่งแต่ละข้อเสนอมีความเสี่ยงในการ "ทำให้เกิดปัญหาใหญ่" ตามที่คุณพูด:
1. เขียนจดหมายที่ไม่ระบุชื่อและไม่มีการตั้งชื่อพฤติกรรมหรือสถานการณ์เฉพาะที่อาจระบุว่าคุณเป็นคนบ่น
คิดหาวิธีที่จะส่งจดหมายถึงเขาหรือวางไว้บนโต๊ะของเขาโดยไม่มีความเป็นไปได้ที่ใคร ๆ จะค้นพบว่าคุณเป็นผู้ส่งหรือเห็นคุณทำ ตอนนี้ฉันไม่สามารถรับประกันได้อย่างแน่นอนว่าสิ่งนี้จะเปลี่ยนแปลงอะไรเลย แต่ดูเหมือนว่าฉันจะมีความเสี่ยงน้อยที่สุด มันสามารถทำได้ถ้าคุณยังไม่ได้พูดถึงเรื่องนี้เป็นปัญหากับทุกคนและถ้าคุณแน่ใจว่าผู้ชายคนนี้ทำเพื่อทุกคน (หรือเกือบทุกคน) ในสำนักงาน
2. เนื่องจากฉันสงสัยว่าทุกคนมีความร่าเริงเหมือนที่คุณพูดเกี่ยวกับพฤติกรรมของเจ้านายคุณอาจลองนำเสนอเรื่องนี้กับพนักงานหญิงคนหนึ่งที่คุณรู้สึกเป็นกันเองหรือเป็นคนที่ไว้ใจได้มากที่สุด เลือกคนที่คุณค่อนข้างแน่ใจว่าได้ทนสิ่งนี้ พูดอะไรทำนองนี้“ ว้าวจอห์นเป็นไปไม่ได้จริงๆในเช้านี้” อธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เขาทำแล้วพูดว่า“ พฤติกรรมของเขาไม่รบกวนคุณหรือไม่” ถ้าเธอตอบว่า“ ไม่มันไม่รบกวนฉันเลย” สิ่งใดที่ไม่เหมาะสมหรือทำให้พฤติกรรมน้อยที่สุดย้ายไปยังผู้หญิงคนต่อไป (เห็นได้ชัดว่าข้ามผู้หญิงที่เขามีเรื่อง)
หากคุณได้รับปฏิกิริยาแบบเดียวกันหลังจากพูดคุยกับผู้หญิงหกหรือเจ็ดคนในสำนักงานให้ยอมแพ้และยอมรับว่าคุณติดอยู่กับพื้น แน่นอนถ้าคุณลองตัวนี้คุณจะไม่สามารถย้อนกลับไปที่คำแนะนำแรกของฉันได้ แต่คุณอาจพบว่าทุกคนไม่พอใจเรื่องนี้อย่างที่คุณเป็นแล้วคุณสามารถรวมกลุ่มกันได้ ความแข็งแกร่งมาพร้อมกับตัวเลข จำสหภาพได้ไหม
3. แก้ไขปัญหาเมื่อคุณเป็นส่วนตัวกับผู้ชายคนนี้ หากเขาวางมือบนบ่าของคุณให้เอาออกแล้วพูดว่า“ จริง ๆ แล้วจอห์นเราทำงานด้วยกัน” หรือ“ คุณรู้ไหมฉันไม่ซาบซึ้งกับเรื่องแบบนี้” ถ้าเขาทำมุขที่ไม่เหมาะสม หัวเราะ และอย่าให้โอกาสเขาตอบหรือแสดงความคิดเห็นเมื่อคุณขาดอารมณ์ขันเพียงแค่ชี้ไปที่ธุรกิจที่กำลังทำอยู่ (อีกครั้งคุณจะไม่สามารถลองได้ถ้าคุณได้ส่งจดหมายนิรนามไปแล้ว)
4. และสุดท้ายเริ่มมองหาตำแหน่งอื่น
จริงๆ. ฉันคิดว่านั่นเป็นตัวเลือกของคุณ บางทีผู้อ่านบางคนอาจยืนยันว่าคุณต้องเผชิญหน้ากับสิ่งเหล่านี้หรือมีแนวคิดอื่น ๆ อยู่เสมอ (ในกรณีนี้โปรดทิ้งไว้ในส่วนความคิดเห็น!) ฉันขอให้คุณโชคดีและขอขอบคุณสำหรับการถาม
ฟราน
