คุณเคยได้ยินรายงาน นายจ้างทุกวันนี้มีการพึ่งพาอย่างมากกับพนักงานของตัวเองเพื่อช่วยให้พวกเขาค้นหาและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ ทำไม? เพราะในหลาย ๆ กรณีมันเร็วกว่าถูกกว่าและอย่างน้อยก็ในทางทฤษฎีมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้มีการจ้างงานที่เก่งในงานและสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง
นี่เป็นข่าวที่สดใสและยอดเยี่ยมสำหรับคนในหมู่พวกเราที่ดูเหมือนจะรู้จักทุกคนและไม่กลัวที่จะขอให้คนของเราทำหน้าที่เป็น "ใน" สำหรับงานในฝัน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพวกเราที่ไม่รู้จักคนจำนวนมาก? ใครกำลังจะย้ายไปยังเมืองใหม่เปลี่ยนอาชีพหรือเพียงแค่คนดีไม่ใช่คนพาหิรวัฒน์ที่ส่องประกาย?
คุณจะเข้ามาในกลุ่มคนที่ได้รับการพิจารณาก่อนเสมอแทนที่จะต้องดิ้นรนกับฝูงของผู้อื่นผ่านแอปพลิเคชันออนไลน์
คล้องจองกับกลุ่มเป้าหมายของคุณเรากำลังจะลงเครือข่ายเล็กน้อยที่นี่ คุณต้องการที่จะอยู่ใน "ใน" สโมสร? ถ้าอย่างนั้นคุณก็มาปรากฏตัวในเกม คุณต้องหาใครสักคนใน บริษัท ที่คุณรักและรวดเร็ว (และไม่ใช่ก้าวร้าว) เป็นที่รักของเขาหรือเธอ
ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนหกขั้นตอนในการปลูกฝัง“ ใน” บริษัท ที่คุณสนใจ
ขั้นตอนที่ 1: Race Over to Search Box ใน LinkedIn
เราไม่มีเครื่องมือที่ดีกว่าให้เราช่วยเราค้นหาคนที่ทำงานให้ บริษัท ที่เราต้องการเข้าร่วมมากกว่า LinkedIn ดังนั้นใช้ประโยชน์จากมัน!
ป้อนชื่อ บริษัท ที่สนใจลงในช่องค้นหาและเมื่อผลลัพธ์ปรากฏขึ้นให้ปรับแต่งการค้นหาโดยทำเครื่องหมายในช่องที่แสดงเฉพาะบุคคลที่กำลังทำงานใน บริษัท นั้น
หากคุณมีการเชื่อมต่อระดับ 1 คุณอยู่ในธุรกิจ ติดต่อบุคคลของคุณและขอคำแนะนำ (นี่คือวิธี)
ขั้นตอนที่ 2: สมมติว่าคุณไม่มีการเชื่อมต่อระดับที่ 1 ลองหาลำดับที่ 2
หากคุณไม่มีการเชื่อมต่อระดับที่ 1 นั่นก็โอเค: การเชื่อมต่อระดับที่สองของคุณมีค่าเท่ากัน เมื่อคุณค้นพบว่าคุณมีการเชื่อมต่อระดับที่ 2 กับคนที่ทำงานใน บริษัท ในฝันของคุณเพียงแค่ติดต่อคุณที่เชื่อมต่อที่ใช้ร่วมกัน (การเชื่อมต่อการศึกษาระดับปริญญาที่ 1 ของคุณ) ถามเขาว่าเขารู้จักคน ๆ นี้ดีเพียงใด แนะนำคุณ. (และนี่คือวิธีที่คุณทำ!)
ขั้นตอนที่ 3: หากคุณไม่มีการเชื่อมต่อระดับที่ 2 ลองเชื่อมต่อกลุ่ม
นี่เป็นวิธีที่วิเศษในการติดต่อกับคนที่คุณยังไม่เคยเจอ หากคุณไม่มีการเชื่อมต่อระดับที่ 1 หรือระดับที่ 2 หาคนที่ทำงานให้ บริษัท ที่สนใจโดยเฉพาะคนที่ดูเหมือนจะทำงานในแผนกเดียวกัน ตอนนี้เลื่อนไปที่ด้านล่างของโปรไฟล์ของเธอและตรวจสอบกลุ่มของเธอ หากคุณเป็นทั้งสมาชิกของกลุ่มอยู่แล้วยอดเยี่ยม ถ้าไม่เข้าร่วมกลุ่มหนึ่งในกลุ่มเดียวกันกับที่เธออยู่
ทำไม? เพราะเมื่อคุณแชร์กลุ่มเป็นสมาชิกผ่าน LinkedIn คุณสามารถติดต่อเพื่อนสมาชิกโดยตรง
ขั้นตอนที่ 4: วิธีการที่เหมือนเป็นบุคคลที่จริงใจและมีสติ
คุณเข้ามาแล้วคุณจะเข้าใกล้ได้อย่างไร? เหมือนมนุษย์นั่นเป็นอย่างไร เหมือนมนุษย์ที่ไม่ได้ซุ่มโจมตีคนอื่น
เมื่อคุณมีการเชื่อมต่อระดับที่ 2 ลองทำสิ่งนี้:
เมื่อคุณมีส่วนร่วมของกลุ่มที่ใช้ร่วมกันให้พิจารณาสิ่งอื่น ๆ เพิ่มเติมดังนี้
ในระยะสั้น - เข้าใกล้ในวิธีที่ไม่ทำให้คนรู้สึกว่าคุณกำลังขอดวงจันทร์หรือสิ่งที่โปรดปรานแปลก ๆ คุณยังไม่รู้จักบุคคลนี้ คุณต้องสร้างสายสัมพันธ์
ขั้นตอนที่ 5: เล่น Banter ต่อไปซักพัก
เป้าหมายของคุณในขั้นตอนนี้คือการสร้างสายสัมพันธ์และช่วยให้คนคุ้นเคยกับคุณ มันเป็นขั้นตอนการคุยกันของกระบวนการนี้ ไม่จำเป็นต้องคงอยู่ตลอดไป แต่กลับไปกลับมาเกี่ยวกับ บริษัท สิ่งที่คุณทั้งคู่ทำผลประโยชน์ร่วมกันของคุณและอื่น ๆ จะเป็นไปได้อีกมากเมื่อพูดถึงการมีคนรับรองให้คุณ
ขั้นตอนที่ 6: เข้าสู่“ ถาม”
หลังจากที่คุณประสบความสำเร็จได้เล็กน้อยตอนนี้ (และตอนนี้เท่านั้น) คือเวลาที่ขอ“ เข้า” ทางเดียวที่จะทำสิ่งนี้:
สมมติว่า Sherri รู้คุณจบบทสนทนานี้และไปที่การติดต่อนั้นเพื่อบอกให้เธอรู้ว่าคุณเพิ่งพูดกับ Sherri และ, voilà!
คุณมี“ นิ้ว”
และนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการจะไป ทุกครั้ง
