ฉันอาจไม่ต้องบอกคุณว่าคุณต้องค้นคว้าบทบาทหรือ บริษัท ที่คุณสมัคร ด้วยจำนวนข้อมูลที่มีอยู่ทางออนไลน์มันเป็นเรื่องอภัยอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครที่ไม่ทราบพื้นฐานก่อนการสัมภาษณ์
แต่คุณต้องรู้เท่าไร และมีเรื่องแบบนี้ที่รู้ มากเกินไป เกี่ยวกับนายจ้างหรือผู้จัดการที่มีศักยภาพหรือไม่ มันอาจทำให้คุณประหลาดใจที่จะเรียนรู้ว่าใช่บางครั้งการขุดลึกเกินไปและเกินกว่าสิ่งที่คุณได้เรียนรู้อาจทำให้คุณเจ็บจริง ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์
ไม่ต้องกังวลไป - การวิจัยเชิงสืบสวนทั้งหมดของคุณจะไม่เสียเปล่า ปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้และคุณสามารถดำเนินการสะกดรอยตามนายจ้างได้โดยไม่ต้องคืบ
ทำ: วิจัย บริษัท ไม่ใช่รายละเอียด
ขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเปิดเผยต่อสาธารณชนอย่างไรกระบวนการวิจัยอาจดูล้นหลามไปบ้าง จากรายงานประจำปีและข่าวประชาสัมพันธ์ไปจนถึงการโพสต์สื่อสังคมออนไลน์เป็นเวลาหลายปีคุณสามารถใช้เวลาในการค้นคว้าปีที่ดีและยังไม่รู้ว่ามีทุกอย่างเกี่ยวกับ บริษัท
แต่ความจริงก็คือคุณไม่จำเป็นต้อง จำไว้ว่าคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องไม่สำคัญในคืนนี้ ในขณะที่มันอาจเป็นกุญแจสำคัญในการรู้ว่า บริษัท กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วในเอเชีย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจดจำจำนวนสำนักงานที่มีอยู่ในแต่ละประเทศ
กุญแจสำคัญคือการใช้เวลาวิจัยของคุณอย่างชาญฉลาด เริ่มต้นด้วยการตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท หากมีให้ใช้ทางลัดที่ยอดเยี่ยมคือไปที่ห้องสื่อ ที่นั่นคุณสามารถอ่านหัวข้อข่าวล่าสุดและดาวน์โหลดเอกสารข้อเท็จจริงของ บริษัท เพื่อรับภาพรวมของภารกิจผลิตภัณฑ์หลักความคิดริเริ่มและข้อเสนอ อย่าเสียเวลาท่องจำเอกสารทางการเงินหรือย้อนกลับไปในที่เก็บถาวร
ในทำนองเดียวกันให้ดูที่โปรไฟล์ LinkedIn หรือ BranchOut ของผู้ที่จะสัมภาษณ์คุณ ดูว่าพวกเขาพูดถึงโครงการที่เฉพาะเจาะจงที่พวกเขากำลังทำงานอยู่หรือไม่และเส้นทางการทำงานของพวกเขาต้องการช่วยกระตุ้นคำถามที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่ ไม่ต้องกังวลกับการจดจำวันที่หรือ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง ในตอนท้ายของวันความสามารถในการพูดอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับภารกิจภาพรวมของ บริษัท และความคิดริเริ่มในปัจจุบันของผู้จัดการการจ้างงานมีความสำคัญมาก (และน่าขนลุกน้อยกว่า) มากกว่ารู้ประวัติราคาหุ้นตั้งแต่ปี 2541
ไม่: รับ (เกินไป) ส่วนบุคคล
แน่นอนผลข้างเคียงของการหลอกลวงนายจ้างที่อาจเกิดขึ้นคือคุณอาจจะพบข้อมูลบางอย่างที่คุณไม่จำเป็นต้องรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงชีวิตส่วนตัวของผู้จัดการการจ้างงาน
ที่นี่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับนายจ้างในอนาคตของคุณในการสัมภาษณ์ อันที่จริงโปรดอย่า เพียงเพราะคุณสะดุดรูปถ่ายวันหยุดของเจ้านายในอนาคตของคุณจากเบอร์มิวดา (สวัสดีการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของ Facebook) ไม่ได้หมายความว่าคุณควรพูดถึงมัน เพราะแม้กระทั่งในโลกที่มีอะไรออนไลน์มากมายที่สามารถค้นพบได้โดยไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะน่าขนลุกเล็กน้อย
หากคุณเจอข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานลองหาวิธีใช้ข้อมูลนั้นเพื่อผลประโยชน์ของคุณ ยกตัวอย่างเช่นภาพถ่ายเบอร์มิวดาเหล่านั้นรวมถึงการโต้คลื่นและคุณก็รักทะเลเช่นกันลองสานทริปแล่นเรือใบสุดท้ายของคุณเข้าสู่การสนทนา หากคุณไปที่วิทยาลัยเดียวกันและจบด้วยสาขาวิชาเดียวกันโปรดพูดถึงโรงเรียนเก่าของคุณ อีกครั้งคุณไม่ต้องการไปลงน้ำดังนั้นให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณแนะนำการอภิปราย หากเขาหรือเธอไม่กัดให้ไปที่หัวข้ออื่น
ทำ: อ่านระหว่างบรรทัด
ข้อดีอย่างหนึ่งของการสะกดรอยตามนายจ้างมานานก่อนการสัมภาษณ์คือคุณมีเวลาขุดลึกลงไปอีกนิด ยกตัวอย่างเช่นตัวอย่างหนึ่งในค่านิยมหลักของผู้ประกอบการที่ระบุไว้ในเว็บไซต์คือ“ ทำงานหนักเล่นยาก” และบทวิจารณ์ออนไลน์ที่ Glassdoor แนะนำว่าเป็น“ สถานที่ทำงานที่มีความเข้มสูงซึ่งมีเวลาทำงานยาวนาน” วิธีที่ถูกต้องในการสัมภาษณ์ในขณะที่ยังคงรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับงาน (“ ดังนั้นเวลาที่เลวร้ายอย่างที่ทุกคนพูดคืออะไร” จะไม่ทำให้คุณไปไกลนัก) ไม่ต้องพูดถึงคุณอาจไม่ได้รับความสกปรกจริง
ดังนั้นกระโดดไปที่ LinkedIn หรือ Facebook และดูว่าคุณรู้จักใคร - คุณอาจพบว่าคุณแยกตัวจากคนที่ทำงานที่นั่นหรือในอดีตไม่กี่องศาเท่านั้น ใช้ทรัพยากรเหล่านั้นเพื่อให้ได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์กับ บริษัท และอาจเป็นสิ่งที่เหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่ จากนั้นนำสติปัญญานั้นติดตัวคุณไปสัมภาษณ์และคุณพร้อมที่จะถามคำถามที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นเมื่อมีหัวข้ออย่างวัฒนธรรมของ บริษัท เกิดขึ้น
อย่า: จูบแล้วบอก
ในฐานะโน้ตสุดท้ายที่มีการขุดมากพอโดยเฉพาะออฟไลน์คุณต้องพบกับความสกปรก และเป็นที่ดึงดูดอย่างที่ควรเป็นอย่างนั้นก็เป็นการดีที่จะไม่แบ่งปันนินทากับเพื่อน ๆ ของคุณ (หรือแย่กว่านั้นคือผู้ติดตาม Twitter) แม้ว่าคุณจะตัดสินใจเลือกนายจ้างไม่ได้เป็นแบบที่ดีสำหรับคุณ แต่คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะข้ามเส้นทางไปกับผู้จัดการการจ้างงานและเขาหรือเธอมีแนวโน้มที่จะจำได้ว่าคุณอยู่ในเกณฑ์ดีถ้าคุณไม่ออกอากาศ ซักรีดสกปรก ด้วยการรักษาการค้นพบที่ยากที่จะหาให้ตัวเองคุณกำลังแสดงระดับความเป็นผู้ใหญ่และให้ความเคารพกับทุกคนที่ชื่นชมได้
การสะกดรอยตามนายจ้างที่มีศักยภาพควรได้รับการดำเนินการเป็นการดำเนินการแอบแฝง คิดว่ามันเป็นภารกิจค้นหาข้อเท็จจริงสำหรับคุณและคุณคนเดียว ในขณะที่คุณสามารถ (และควร!) แสดงความรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและใช้ข้อมูลใด ๆ ที่คุณเรียนรู้เพื่อผลประโยชน์ของคุณคุณไม่จำเป็นต้องทิปมือของคุณว่าคุณใช้จ่ายทั้งวันทั้งวันเพื่อท่องเว็บเพื่อหาข้อมูลวงใน อีกไม่นานคุณจะพบทักษะนักสืบและดุลยพินิจของคุณจะช่วยให้คุณพบนายจ้างที่เหมาะสมกับคุณ
