จะรู้ได้อย่างไรว่า บริษัท มีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับการตัดสินใจ

ความจริง: บางครั้งการทำงานสายไปที่สำนักงานในวันเสาร์และการทำงานที่เหนือกว่ารายละเอียดงานของคุณนั้นถือเป็นเรื่องปกติสำหรับหลักสูตรที่คุณสนใจที่จะก้าวหน้าในสายอาชีพของคุณ อย่างไรก็ตามนั่นไม่ได้เป็นการปฏิเสธความจริงอื่น ๆ : คุณสมควรที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวของคุณเข้าใจถึงความสำคัญของความยืดหยุ่นและส่วนใหญ่เชื่อว่าการใช้เวลากับครอบครัวเป็นเรื่องสำคัญ

ใช่คุณจะทำงานตอนดึกหนึ่งคืนวันศุกร์ แต่คุณจะต้องการให้เจ้านายของคุณทำงานจากระยะไกลเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในฤดูร้อนนี้เพื่อให้คุณสามารถเข้าร่วมวันหยุดพักผ่อนประจำปีของครอบครัว นอกจากนี้คุณจะต้องการสถานที่ที่ไม่คิดว่าสองครั้งเมื่อคุณออกไปก่อนหน้านี้ในวันพุธเพื่อเล่นคิกบอลในลีกของคุณ

ท้ายสุด แต่ไม่ท้ายสุดแม้ว่าคุณอาจยังไม่มีลูก แต่มันอาจจะอยู่ในใจของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้และคุณต้องการผู้จัดการที่จะไม่รังเกียจเมื่อคุณต้องออกจากงานก่อนเนื่องจากปัญหาการรับเลี้ยงเด็ก

ในขณะที่ทำการสัมภาษณ์หนังสือของฉัน นี่คือแผนปฏิบัติคู่มือยุทธวิธีเพื่อพัฒนาอาชีพของคุณในระหว่างการตั้งครรภ์และ การเป็นพ่อ แม่ ผู้หญิงนับไม่ถ้วนชั่งน้ำหนักในการประกอบอาชีพและชีวิตครอบครัวร่วมกัน การแจ้งเตือนผู้สปอยเลอร์: ส่วนใหญ่ในการทำให้การทำงานคือการค้นหาองค์กรที่เชื่อในความสมดุลของชีวิตการทำงาน ดังนั้นคุณประเมินได้อย่างไรว่าในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์โดยไม่ทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังมองหาข้อแก้ตัวที่จะออกจากสำนักงานก่อน? คุณจะต้องหลบ ๆ ซ่อน ๆ

ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการดำเนินการ

1. ทำการตรวจสอบการอ้างอิงย้อนกลับ

ดูการเชื่อมต่อ LinkedIn ของคุณและดูว่าคุณรู้จักใครที่รู้จักกับอดีตพนักงานคนอื่นหรือไม่ ขอคำแนะนำจากนั้นเอื้อมมือออกเพื่อดูว่าอดีตพนักงานยินดีที่จะพูดคุยทางโทรศัพท์เป็นเวลา 15 นาทีหรือไม่

คุณสามารถเขียน:

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ซื่อสัตย์ที่สุดคุณต้องการลองพูดคุยกับเขาด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ คนส่วนใหญ่ระวังที่จะวิจารณ์อดีตนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อคุณได้รับโทรศัพท์ให้แน่ใจว่าได้แจ้งล่วงหน้าว่าคุณกำลังดำเนินการสนทนานี้เป็นความลับจากนั้นขอให้เขาบอกคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขา

คำถามเพื่อการพิจารณาที่ควรพิจารณา:

• คุณจะอธิบายวัฒนธรรมอย่างไร หรือจะขุดลึกลงไป: เวลาเป็นเรื่องสำคัญหรือไม่? มีการสนับสนุนให้วันหยุดพักผ่อนหรือขมวดคิ้ว? มีความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกลหรือไม่? เวลาปกติกี่ชั่วโมง?
• คุณคิดว่าความหลากหลายและการรวมเป็นสำคัญหรือไม่ บริษัท มุ่งมั่นที่จะช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จหรือไม่? มีการพูดคุยกันมากเกี่ยวกับการเป็นมิตรกับครอบครัวหรือการส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานหรือไม่?
• หากคุณสามารถโบกไม้เท้าวิเศษและเปลี่ยนสิ่งหนึ่งเกี่ยวกับวัฒนธรรมสิ่งที่จะเป็นอย่างไร

2. ขอบเขตออกจากฉาก

เมื่อคุณอยู่ในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ให้มองหารูปถ่ายครอบครัวและงานศิลปะเด็ก ๆ บนโต๊ะเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ ใช่แม้พ่อแม่ที่บ้างานที่สุดก็สามารถถ่ายรูปได้ แต่มันก็เป็นสัญญาณที่ดีถ้าการเป็นพ่อแม่เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจในองค์กร หากคุณไม่สามารถมองเห็นได้มากนักจากล็อบบี้ไปจนถึงห้องประชุมคุณได้รับอนุญาตให้ไปเยี่ยมชมสำนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย

ถ้าเป็นไปได้ให้สัมภาษณ์ในตอนเช้าหรือตอนหลังในตอนเย็น สังเกตว่ามีกี่คน 19.00 น. และทุกคนยังคงหลบอยู่ใช่ไหม? หรือบนฟลิปไซด์มันเป็นเวลา 19.00 น. และมีคนหลงทางเพียงไม่กี่คนใช่ไหม? หากคุณต้องการที่จะอยู่บ้านเวลา 18.00 น. ทุกคืนและความรู้สึกออฟฟิศยังคงแข็งแกร่งในเวลา 7:30 น. นั่นไม่เป็นลางดี

สัญญาณที่แข็งแกร่งของวัฒนธรรมที่เป็นมิตรกับครอบครัวคือสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับรับเลี้ยงเด็กในสถานที่และห้องสูบน้ำที่ตกแต่งอย่างดีสำหรับคุณแม่ที่ให้นมบุตรที่ดูสบายและเป็นกันเอง

3. ทำเพราะความขยันหมั่นเพียรของคุณ - หรือทำบางอย่างสะกดรอยออนไลน์

กูเกิ้ลเก่าและโซเชียลมีเดียนำเสนอข้อมูลส่วนตัวของฉัน คุณจะต้องการเลือกคนสามระดับเพื่อตรวจสอบ: ผู้บริหารผู้จัดการและพนักงานระดับเริ่มต้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนึ่งในคนเหล่านี้เป็นหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณ

คุณต้องการค้นหาบางสิ่ง:

• พวกเขามักจะระบายเกี่ยวกับงานหรือไม่ หรือโพสต์สถานะเกี่ยวกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุด?
• มีรูปถ่ายวันหยุดบ้างไหม? มากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี?
• คุณเห็นเด็ก ๆ ในรูปของพวกเขาไหม? แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ลูก ของพวกเขา แต่การที่เห็นว่ามีคนอยู่ใกล้ลูก ๆ ของเพื่อนมากพอที่จะถ่ายรูปกับพวกเขาได้
• นี่อาจเป็นการยากที่จะลับไปข้างหน้า แต่เขาหรือเธอมีคู่ครองอยู่ที่บ้านหรือไม่? ไม่ว่าคุณจะมีลูก (หรือต้องการ) การมีคู่สมรสอยู่ที่บ้านหมายความว่าบุคคลนั้นมีโอกาสน้อยที่จะรับผิดชอบในการจัดการความเป็นจริงและรายละเอียดแบบวันต่อวันเช่นนำสัตว์เลี้ยงเข้าสัตวแพทย์หรือปล่อยสายเคเบิล คนที่แต่งตัวประหลาด (Googling ลึกบางคนสามารถช่วยคุณสร้างชื่อของคู่สมรสและกำหนดขอบเขตโปรไฟล์ LinkedIn ของเขาหรือเธอให้แน่ใจว่าคุณกำลังค้นหาในโหมดไม่ระบุตัวตน)

ในขณะที่โซเชียลมีเดียไม่สามารถบอกเรื่องราวทั้งหมดได้ แต่ก็สามารถทำให้คุณเข้าใจได้อย่างแน่นอน และถ้าคุณเห็นแนวโน้มที่เกิดขึ้นอย่าเพิกเฉย!

4. อ่าน

มีเว็บไซต์มากมายที่ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับ บริษัท และนโยบายความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (อย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ) Maybrooks กำลังสร้างฐานข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับนโยบายการลาครอบครัวของ บริษัท ต่าง ๆ ซึ่งเป็นที่มาของข้อมูลจากผู้หญิงที่ทำงานใน บริษัท เหล่านั้น Glassdoor รวบรวมคะแนนพนักงานของ บริษัท หลายแห่งในหลากหลายหมวดหมู่ (เช่นสมดุลระหว่างการทำงาน) และการทบทวนประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งเฉพาะ Fairygodboss แบ่งปันบทวิจารณ์ของ บริษัท ที่เขียนขึ้นสำหรับผู้หญิงโดยผู้หญิง สิ่งหนึ่งที่ควรทราบเมื่อคุณเรียกดูความเห็นที่ผู้ใช้ส่งมานั้นไม่มีทางที่จะรู้ได้ว่าพวกเขาอ่านถูกต้องหรือจริงแค่ไหนด้วยเกลือเม็ดหนึ่ง

5. ถามคำถามทางอ้อม

การถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับความเป็นมิตรกับครอบครัว หลังจากที่ คุณได้รับข้อเสนอ แต่ถ้าคุณถามเร็วเกินไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณจะเสี่ยงต่อการได้รับนกพิราบเป็นข้อผูกมัด

แต่ให้ถามคำถามในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณซึ่งอาจทำให้ใครบางคนเป็นอาสาสมัครข้อมูลเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แท้จริง

• คุณชอบอะไรเกี่ยวกับการทำงานให้กับ บริษัท นี้ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ?
• หากมีแง่มุมหนึ่งของวัฒนธรรมที่ บริษัท สามารถปรับปรุงได้จะเป็นอย่างไร
• คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับประเภทของคนที่ประสบความสำเร็จที่นี่?
• คุณจะอธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท ด้วยคำเพียงไม่กี่คำได้อย่างไร

ที่นี่คุณไม่เพียงแค่กำลังฟังสิ่งที่พวกเขากำลังพูดอยู่เท่านั้น แต่คุณต้องการที่จะพูดในสิ่งที่ใครบางคน ไม่ได้ พูดด้วย หากคุณถามคำถามเหล่านี้ด้วยวิธีที่แตกต่างกันสองสามอย่างและไม่เคยได้ยินคำพูดที่ให้การสนับสนุนยืดหยุ่นรวมหรือเพิ่มขีดความสามารถนั่นอาจเป็นธงสีแดง

การหางานที่สมบูรณ์แบบ และ บริษัท ที่สมบูรณ์แบบอาจเป็นเรื่องท้าทาย - เพื่อพูดให้น้อยที่สุด แต่เมื่อคุณใช้เวลาในการค้นหาตำแหน่งที่ทำเครื่องหมายในช่องทั้งหมดของคุณมันจะคุ้มค่ากับความพยายามทั้งหมดที่ได้รับเมื่อไปถึงที่นั่น