Marissa Mayer เข้าเรียนในวิทยาลัยทุกแห่งที่เธอสมัครงานมี 14 ข้อเสนองานเมื่อเธอออกจากสแตนฟอร์ดด้วยปริญญาโทสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และเลือกที่จะทำงานที่ Google ในปี 1999
"เพื่อนของคุณไม่ได้เกลียดคุณ" Josh Tyrangiel บรรณาธิการ ของ Bloomberg Businessweek ได้ถามเมเยอร์เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการรณรงค์ของ 92Y สำหรับซีรี่ส์สนทนาอเมริกัน
เมเยอร์หัวเราะแล้วพูดว่า "ฉันคิดว่าผู้คนมากมายสามารถทำได้ แต่ผู้คนจำนวนมากไม่ทำ"
ไม่ใช่ทุกคนที่ใช้กับ 10 วิทยาลัย ไม่ใช่ทุกคนที่มองหางานที่พวกเขาอาจไม่ต้องการ แต่เมเยอร์ทำเสมอ เธอเน้นถึงความสำคัญของการมีทางเลือกในชีวิตอยู่เสมอและประเมินทุกอย่างในตัวพวกเขา
บางทีสิ่งที่ฉุนเฉียวที่สุดที่เธอทิ้งไว้ให้กับผู้ฟังคือแนวคิดของมุมมอง - ไม่ว่าจะเป็นการประเมิน 10 วิทยาลัย, ข้อเสนองาน 14 ข้อหรือว่าจะออกจากงานก่อนกำหนดเพื่อการมีส่วนร่วมก่อนหน้านี้
เธออธิบายการสนทนาแปดชั่วโมงกับเพื่อน Stanford เมื่อตัดสินใจไป Google เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผลกระทบของ "มาริสซาคุณกำลังคิดเกี่ยวกับสิ่งนี้ผิดทั้งหมดคุณกดดันตัวเองมากในการเลือกสิ่งที่ถูกต้องฉันเห็นทางเลือกที่ดีมากมายซึ่งคุณจะเลือก และมอบทุกอย่างให้ "
อาจจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้องหรือเป็นทางเลือกที่ถูกต้องในชีวิตสำหรับการทำงานหนักและผู้คนที่ประสบความสำเร็จสูง แต่มีทางเลือกและเราทำเพราะเราต้องการให้ทุกสิ่งในโลก
ฉันโชคดีที่ได้รับคำถามสุดท้ายของคืนส่งโดยไม่ระบุชื่อในบัตรดัชนี มันเป็นสิ่งที่ฉันโปรดปราน: "อะไรคือคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับ"
คำตอบที่สั้นกว่าของเธอคือ: "ค้นหาจังหวะของคุณ"
ค้นหาสิ่งที่มีความสำคัญต่อคุณและให้เวลากับมัน
“ คุณไม่มีทุกสิ่งที่คุณต้องการ แต่คุณสามารถมีทุกอย่างที่สำคัญกับคุณได้” เธอกล่าว
เมเยอร์บอกว่าเธอเชื่อว่าไม่มีอะไรที่จะทำให้คุณเหนื่อยหน่าย - คุณสามารถทำงานหนักตลอดชีวิตของคุณตราบใดที่คุณรู้ว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับคุณและคุณต้องทำให้แน่ใจ
เธอกล่าวว่าสิ่งที่ทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ายคือการสะสมความแค้นที่ต้องยอมแพ้ในสิ่งที่สำคัญจริงๆ อาหารเย็นกับเพื่อนในคืนวันอังคารหรือไม่ ภาพยนตร์กับสามีของคุณในวันหยุดสุดสัปดาห์? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับมันเพราะอะไรไม่เช่นนั้นคุณจะใช้เวลาที่เหลือของสัปดาห์ที่ไม่พอใจสิ่งที่คุณไม่ได้รับ - งานอะไรที่กีดกันคุณ - และคุณจะมีประสิทธิผลน้อยลง
เมเยอร์กล่าวว่าความคิดนี้เป็นเครื่องมือในการจัดการที่สำคัญเช่นกัน: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีที่ว่างที่จะรักษาจังหวะของพวกเขา - มันจะทำให้พวกเขามีความสุขและประสบความสำเร็จมากขึ้น หากโจต้องการรับลูก ๆ ของเขาทุกวันเวลา 18.00 น. อย่าทำให้เขาสาย เธออธิบายถึงช่วงเวลาที่เด็กเห็นพ่อแม่เดินดึกไปจนถึงการเต้นรำและหัวพยักหน้ารับฟัง อย่าเป็นต้นเหตุของเรื่องนั้น
การเล่าเรื่องที่ยอดเยี่ยมของเมเยอร์ยังทำให้เกิดอัญมณีขึ้นมาอีกด้วย: คนโง่ที่รู้จักตนเองเธอเข้าร่วมค่ายวิทยาศาสตร์ในฤดูร้อนหนึ่งที่พวกเขาได้ยินจากวิทยากรและอาจารย์หลายคนซึ่งหนึ่งในนั้นถูกปลิวไปโดยเฉพาะ เธอบอกว่าเธอและส่วนที่เหลือของค่ายเดินไปรอบ ๆ ตลอดทั้งวันพูดคุยเกี่ยวกับความประทับใจของศาสตราจารย์ Zunes นี้เมื่อหนึ่งในที่ปรึกษาเข้าหาพวกเขาและบอกว่าพวกเขากำลังคิดเกี่ยวกับมันผิดทั้งหมด: "ไม่ใช่ Zunes รู้มันเป็นวิธี Zunes ."
ตอนนี้ทศวรรษต่อมาเดียวกันสามารถพูดได้สำหรับเมเยอร์
