เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือในการหยิบหนังสือแกดเจ็ตช่างทำผมหรือแพทย์ใหม่คุณจะทำอย่างไร?
หันไปรีวิวออนไลน์แน่นอน! ผู้ค้าปลีกออนไลน์เกือบทุกรายตั้งแต่อเมซอนไปจนถึงอีบูติกค้าปลีกรายย่อยเป็นวิธีสำหรับลูกค้าในการตรวจสอบผลิตภัณฑ์และบริการของพวกเขา และในฐานะผู้บริโภคเรากัดเซาะบทวิจารณ์เหล่านี้เพื่อรับประกันว่าเรากำลังตัดสินใจเลือกที่สมบูรณ์แบบ
ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่มีเว็บไซต์ตรวจสอบของ บริษัท เช่น Glassdoor.com และ Jobitorial.com ที่ให้ประสบการณ์การซื้อสินค้าผ่านหน้าต่างสำหรับผู้หางานที่ทันสมัย คุณสามารถดูความเห็นและข้อมูล (เช่นเงินเดือนโดยเฉลี่ย) จากพนักงานปัจจุบันและอดีต - ทั้งหมดได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณประเมินประสบการณ์โดยรวมของ บริษัท
แต่เว็บไซต์เหล่านี้เหมาะสมกับการหางานของคุณอย่างไร คุณควรจะใช้พวกเขาเป็นความจริงแน่นอนหรือกับเม็ดเกลือ? ก่อนที่คุณจะลงไปที่หลุมกระต่ายของบทวิจารณ์ออนไลน์ต่อไปนี้เป็นหลักเกณฑ์บางประการสำหรับการรวมเข้ากับการค้นหางานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพและการตัดสินใจจ้างงานขั้นสูงสุดของคุณ
อย่ามองเพียงแค่
เมื่อคุณกำลังหางานมันเป็นการดึงดูดที่จะดูความเห็นออนไลน์ได้ทันทีหรือแม้แต่ใช้พวกเขาเป็นวิธีการหาสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงาน และใช่ในขณะที่คำวิจารณ์ที่เปล่งประกายอาจกระตุ้นให้คุณมองใกล้ บริษัท มากขึ้นคนที่ไม่ดีสามารถขัดขวางแรงบันดาลใจของคุณในการส่งใบสมัครได้แม้ว่าคุณจะสนใจงานเป็นอย่างมากก็ตาม เครื่องหมาย).
เพื่อหลีกเลี่ยงความลำเอียงนั้นให้ปิดการอ่านคำวิจารณ์จนกว่าคุณจะขัดขวางการสัมภาษณ์ ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท คำบรรยายลักษณะงานแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียและการวิจัยตามข่าวปัจจุบัน (พวกเขาเพิ่งเปิดตัวแอพใหม่หรือไม่สร้างรูปลักษณ์บน The Today Show ?) คุณควรตื่นเต้นกับสิ่งที่ บริษัท ทำในแกนกลางไม่ใช่แค่ความเท่ห์ของสำนักงานหรือพนักงานที่ได้รับเงิน
จากนั้นเมื่อส่งเรซูเม่และจดหมายปะหน้าและคุณ (หวังว่า!) จองสัมภาษณ์แล้ว
รักษามุมมอง
โดยเฉลี่ยแล้วลูกค้าที่มีความสุขจะบอกคนสามคนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมของเธอในขณะที่ลูกค้าที่ไม่มีความสุขจะบอกมากกว่าสามครั้ง
ตกลงดังนั้นคุณไม่ได้ค้นหาคำวิจารณ์ผลิตภัณฑ์หรือคำแนะนำร้านอาหาร แต่สามารถใช้ตรรกะเดียวกันได้ที่นี่ โปรดทราบว่าพนักงานที่ไม่พอใจ (หรือพนักงานเก่า) มีแนวโน้มที่จะมองหาสถานที่เพื่อระบายความผิดหวังของเขาเกี่ยวกับ บริษัท ของเขามากกว่าพนักงานที่มีความสุขที่ต้องการร้องเพลงสรรเสริญและด้วยเหตุนี้เว็บไซต์ตรวจสอบออนไลน์จำนวนมากจึงเอียง ในเชิงลบ
ตอนนี้ฉันไม่ได้บอกว่าจะทำให้เสียชื่อเสียงรีวิวทั้งหมด; ในความเป็นจริงชุดของความคิดเห็นที่ไม่ดีที่นำชุดรูปแบบทั่วไปที่เหมือนกันอาจเป็นภาพสะท้อนของ บริษัท ที่ไม่พึงประสงค์ แต่ตระหนักว่าทุก บริษัท มีพนักงานที่ไม่พอใจไม่กี่คน - แม้แต่สถานที่ทำงานยอดนิยมอย่างสม่ำเสมอเช่น Google ดังนั้นให้พิจารณาทุกสิ่งที่คุณกำลังอ่านด้วยสายตาที่สำคัญ
นอกจากนี้ยังทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งของ บริษัท ความเห็นบ่นเกี่ยวกับการปลดพนักงานตัดใน PTO หรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการจัดการ? ในมือข้างหนึ่งนั่นอาจเป็นธงสีแดงเพื่อบ่งบอกถึงการหมุนวนของ บริษัท แต่ถ้าคุณตรวจสอบเพิ่มเติมคุณอาจพบว่าธุรกิจกำลังปรับโครงสร้างหรือได้รับมาเร็ว ๆ นี้และการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจเป็นเรื่องปกติและมีสุขภาพดีในการฟื้นฟู บริษัท ที่ต้องดิ้นรนครั้งเดียวหรือรีเซ็ตหลักสูตร
หรือในขณะที่คุณขุดลึกลงไปคุณอาจเรียนรู้ว่าพนักงานบ่นเกี่ยวกับ“ วันหยุดพักผ่อน” เนื่องจากนโยบาย“ ไม่ จำกัด วันหยุดพักผ่อนในอดีต” เดิมถูกเปลี่ยนเป็นสามสัปดาห์ซึ่งแทบจะไม่เหมือนกับ บริษัท ที่มีวันหยุดพักผ่อน อย่าเพียง แต่นำสิ่งที่คุณอ่านมาอ่านมูลค่า - หากคุณกังวลเกี่ยวกับบางสิ่งให้ทำวิจัยเพิ่มเติมเพื่อรับข้อเท็จจริง
ถามโดยตรง - แต่อย่างตั้งใจ
ตกลงดังนั้นคุณจึงได้อ่านคำวิจารณ์ทั้งหมด 74 รายการเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณเลือกและคุณสังเกตเห็นประเด็นสำคัญสองสามข้อที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีก ตอนนี้คืออะไร
สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำกับข้อมูลนี้คือการระบุสิ่งที่คุณต้องการพูดในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ไม่ว่าจะโดยการสังเกตสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณหรือถามผู้สัมภาษณ์โดยตรงของคุณ
ก่อนอื่นให้กำหนดสิ่งที่คุณอาจได้รับคำตอบที่ตรงไปตรงมาและเป็นข้อเท็จจริง ตัวอย่างเช่นหากความเห็นดังกล่าว“ ทุกคนที่นี่ทำงานเพื่อกระดูก” คุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับความยาวของวันทำงานทั่วไปได้อย่างง่ายดาย ในทางกลับกันหากความเห็นที่ยืนยันว่า“ ผู้จัดการของฉันทุกคนมีทักษะความเป็นผู้นำที่น่ากลัว” นั่นเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยุ่งยาก แต่น่าเสียดายที่ไม่มีวิธีการที่จะตรวจสอบข้อมูลนี้อย่างแท้จริงและคุณจะต้องจับตาดู สำหรับสัญญาณอื่น ๆ ที่จะช่วยให้คุณมองเห็นว่าคุณควรกังวลหรือไม่
ตอนนี้เมื่อคุณขอข้อมูลให้แน่ใจว่าน้ำเสียงของคุณมีความอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริงและไม่เคยถูกกล่าวหา แม้ว่าคุณจะอ่านเกี่ยวกับโครงสร้างการจัดการที่เรียบง่ายของ บริษัท และการโปรโมตไม่บ่อยนักมันก็แปลได้ไม่ดีถ้าคุณตีผู้สัมภาษณ์ด้วย "ดังนั้นฉันจะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้อย่างน้อยห้าปีหรือไม่" แทนติดกับ เรียบง่าย“ คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับเส้นทางที่จะเลื่อนขึ้นไปสู่ตำแหน่งการจัดการและกรอบเวลาปกติสำหรับเรื่องนั้นได้อย่างไร” ผู้จัดการการจ้างงานสามารถให้คำตอบที่เป็นจริงได้โดยไม่รู้สึกถูกโจมตี
ชั่งน้ำหนักมันคุ้มค่า
ตกลง - มีการพูดและทำแล้วผู้สัมภาษณ์ของคุณจะตรวจสอบความคิดเห็นทั้งหมดที่กล่าวถึง: เวลานานและไม่มีการทำงานล่วงเวลา แต่หลังจากนั้นไม่กี่ปีคุณก็จะอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมในการทำงานในฝันของคุณ ชั่วโมงที่ยาวนานน่าจะคุ้มค่าไหม? หรือบางทีคุณอาจอยู่ในสถานการณ์ตรงกันข้าม - ในขณะที่บทวิจารณ์ทั้งหมดบอกว่าวัฒนธรรมของ บริษัท ประกอบไปด้วยการขาดการส่งเสริมการขายคุณได้เริ่มต้นปีนบันไดอย่างรวดเร็วและสถานการณ์ที่คุณค้นพบได้ทำให้คุณ หยุด.
โปรดจำไว้ว่าปัญหาที่น่าร้องเรียน (หรือน่าสรรเสริญ) สำหรับพนักงานคนหนึ่งอาจไม่ส่งผลกระทบต่อคุณในทางเดียวกัน แทนที่จะจัดกลุ่มบทวิจารณ์ที่คุณอ่านเป็น "ดี" และ "ไม่ดี" ให้ประเมินปัญหาแต่ละรายการและตัดสินว่าพวกเขามีความหมายต่อคุณอย่างไร
นอกจากนี้ในขณะที่ง่ายต่อการติดตามความเห็นออนไลน์ความคิดเห็นโดยรวมของ บริษัท ของคุณควรมาจากแหล่งที่มาที่หลากหลาย อย่างใดอย่างหนึ่งไปออฟไลน์และดูว่าคุณสามารถรับข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมจากพนักงานปัจจุบันหรืออดีต และนอกเหนือจากการวิจัยสิ่งที่คุณสังเกตเห็นภายใน บริษัท (เป็นพนักงานยิ้มแย้มหรือไม่ทุกคนซ่อนตัวอยู่ในห้องเล็ก ๆ ของพวกเขาหรือไม่) การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้จัดการการจ้างงานและความกระตือรือร้นของคุณสำหรับวัตถุประสงค์หลักของ บริษัท อย่ากลัวที่จะเชื่อใจในลำไส้ของคุณ มันถูกต้องแล้ว!
