เมื่อผู้จัดการของ Krishnali Doshi ถามเธอว่าเธอจะให้คำปรึกษาแก่หญิงสาวในช่วงฤดูร้อนของ บริษัท สำหรับสาว ๆ ที่สนใจเรื่องเทคโนโลยีหรือไม่ Krishnali เห็นด้วย แต่ไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไร
เธอชอบ Googled เช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าใจในคุณค่าเกลือของเธอ BlackRock นายจ้างของเธอร่วมมือกับ Girls Who Code (GWC) ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่กำลังสร้างท่อส่งวิศวกรหญิงในอนาคตโดยการสอนทักษะด้านเทคโนโลยีที่พวกเขาต้องการ
Krishnali อดใจรอไม่ไหวที่จะเริ่มต้น เป็นที่ปรึกษาและช่วยให้ผู้อื่นเรียนรู้ทักษะการเขียนโปรแกรมและเตรียมพร้อมสำหรับอาชีพด้านเทคโนโลยีหรือไม่ ได้โปรด! หลังจากอพยพมาจากเมืองบอมเบย์ประเทศอินเดียเมื่อห้าปีก่อนเธอพูดว่า“ เมื่อฉันเรียนวิทยาศาสตร์ในวัยนี้ชั้นเรียน 120 คนของฉันมีเพียง 10 คนเท่านั้น ดังนั้นฉันจึงดีใจเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรของฉันกำลังช่วยให้มีเด็กผู้หญิงมากขึ้นในพื้นที่นี้และฉันชอบที่จะช่วยเหลือในแบบของฉัน "
Lisa Dallmer ผู้ช่วยเปิดตัวพันธมิตร GWC ที่ BlackRock อธิบายว่าพนักงานประมาณ 60 คนมีส่วนร่วมในการเป็นที่ปรึกษาวิทยากรพิเศษและอื่น ๆ และเธอบอกว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาขยายมุมมองของพวกเขา ตัวอย่างเช่นผู้ให้คำปรึกษาเพศหญิงได้รับแรงบันดาลใจอยู่เคียงข้างผู้ให้คำปรึกษาเมื่อพวกเขาเข้าร่วมแผงที่พาดหัวโดยผู้หญิงที่สร้างอาชีพด้านเทคโนโลยีของพวกเขาในอุตสาหกรรมที่มีชายเป็นใหญ่ และพนักงานเกือบทุกคนที่เกี่ยวข้องได้รับการชื่นชมอย่างลึกซึ้งถึงความสำคัญของความหลากหลายในที่ทำงานเนื่องจากพวกเขาเห็นหญิงสาวที่มีภูมิหลังที่หลากหลายให้ข้อมูลที่ไม่ซ้ำใคร
ใครได้ประโยชน์จากการให้คำปรึกษา?
สิ่งที่ Krishnali ค้นพบจากประสบการณ์ของเธอที่มีต่อ GWC คือโปรแกรมการให้คำปรึกษาประเภทนี้ส่งผลกระทบมากกว่าแค่ผู้ให้คำปรึกษา ในความเป็นจริงพวกเขาได้รับประโยชน์อย่างน้อยสองกลุ่มอื่น ๆ
1. คุณเดา! The Mentees
ผู้สอนใน GWC ไม่เพียง แต่จะเข้าเรียนในหลักสูตรวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เจ็ดสัปดาห์เท่านั้น แต่พวกเขายังได้พบปะกับที่ปรึกษาที่ได้รับมอบหมายอย่างสม่ำเสมอซึ่งเป็นคนที่บุกเข้าไปในพื้นที่แล้วและสามารถแบ่งปันประสบการณ์ส่วนตัวกับพวกเขา
หญิงสาวสองคนที่กฤษ ณ ลีให้คำปรึกษามาพร้อมกับภูมิหลังและแผนที่แตกต่างกัน เมื่อหนึ่งในนั้นยอมรับว่าเธอไม่เห็นรหัสของตัวเองตลอดไปแม้จะสนใจเทคโนโลยีก็ตาม Krishnali อธิบายบทบาทของเธอในฐานะนักวิเคราะห์ธุรกิจที่ BlackRock เธอแบ่งปันว่ามันเป็นการผสมผสานระหว่างความรู้ด้านการเขียนโค้ดทั่วไปและความเข้าใจในความต้องการทางธุรกิจเพื่อเป็นแนวทางในทีมพัฒนาในการสร้างและนำเสนอโซลูชั่นที่ประสบความสำเร็จ ด้วยวิธีนี้เธอแสดงให้เห็นว่าคุณไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดเพื่อคงอยู่ในสาขาเทคโนโลยี - ในความเป็นจริงทักษะอื่น ๆ มีความสำคัญเช่นกัน - แต่การรู้พื้นฐานช่วยให้คุณทำงานร่วมกันในโครงการธุรกิจได้ดีขึ้น
พี่เลี้ยงคนอื่น ๆ ของเธอสนุกกับการเขียนโค้ดและใช้ทักษะใหม่ของเธอทันทีเพื่อสร้างเว็บไซต์ที่รองรับบริการรับเลี้ยงเด็กของเธอ นอกจากนี้เธอยังมองออกไปข้างนอกด้วยการสร้างเว็บไซต์อื่นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระดมทุนสำหรับเด็กแอฟริกันที่ยากจน
“ พวกเขาทั้งคู่น่าประทับใจมาก” กฤษ ณ ลีกล่าว“ ฉันยังคงติดต่อกับพวกเขาแม้หลังจากรายการฉันไม่ต้องการให้มันหยุดที่นั่น”
2. พี่เลี้ยง
ตั้งแต่ประสบการณ์ให้คำปรึกษาครั้งแรกของเธอ Krishnali ได้รับบทบาทความเป็นผู้นำกับหุ้นส่วน GWC ในปีนี้เพื่อให้คำปรึกษากับที่ปรึกษาใหม่ เธอตั้งข้อสังเกตว่าการมองตนเองเป็นแบบอย่างทำให้เธอมีมุมมองใหม่ เธอมีความรับผิดชอบสูงขึ้นซึ่งช่วยให้เธอได้รับความเคารพในที่ทำงานมากขึ้น
“ ฉันรู้มากขึ้นว่าฉันต้องการรับรู้อย่างไร” เธอกล่าวโดยสังเกตว่าการเข้าร่วม BlackRock Women in Tech ในฐานะผู้ให้คำปรึกษาเป็นแรงบันดาลใจให้เธอมากพอ ๆ กับที่เป็นแรงบันดาลใจให้กับเด็กผู้หญิงตอนนี้เธอเห็นผู้คนมากมาย กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมในการค้นหาพวกเขาออก
ลิซ่าวินาทีนี้ปรากฏการณ์นี้สังเกตว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องก็รู้สึกตื่นเต้นที่จะดูว่าผู้หญิงในรายการเติบโต และการทำงานกับผู้ให้คำปรึกษาช่วยให้พวกเขาชื่นชมความหลากหลายของความคิดและแรงบันดาลใจของตัวเองซึ่งพวกเขากลับไปที่ทีมภายในของพวกเขา
“ งานนี้เปิดใจของพวกเขาทำให้พวกเขาสนใจในความหลากหลายและความเป็นไปได้มากขึ้นจากการรวมอยู่ในพนักงานของเรา” เธอกล่าว “ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการตระหนักถึงผู้หญิงที่เป็นผู้หญิงมากขึ้น ผู้คนมีความตระหนักมากขึ้นเกี่ยวกับวิธีที่ผู้หญิงแสดงความคิดเห็นและความคิดในการประชุมกลุ่มบ่อยครั้งที่ต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้ยินเสียงของพวกเขา” เธออธิบาย “ อาสาสมัครของเราทำงานกับหญิงสาวเหล่านี้และตระหนักว่าพวกเขาสามารถปรับพฤติกรรมของตนเองให้ครอบคลุมมากขึ้น”
ออฟฟิศของเรา
3. บริษัท
เมื่อพนักงานตระหนักถึงความหลากหลายของผลประโยชน์ที่มากขึ้น บริษัท ที่พวกเขาทำงานเพื่อเพิ่มผลิตภาพขวัญกำลังใจและมุมมองที่เพิ่มขึ้น
“ ทีมที่มีความหลากหลายปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้นสร้างสรรค์นวัตกรรมมากขึ้นและผลิตโซลูชั่นที่ยืดหยุ่นมากขึ้น” ลิซ่าอธิบายนั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ของเธอให้ความสำคัญกับการบำรุงเลี้ยงความคิดที่หลากหลายโดยการกระตุ้นให้พนักงานยอมรับวัฒนธรรม ด้วยตัวเอง
การเป็นหุ้นส่วนกับ GWC เป็นหนึ่งในตัวอย่างของวิธีการที่โปรแกรมการให้คำปรึกษาสามารถช่วย บริษัท ในการส่งเสริมพวกเขา การให้คำปรึกษา - กำลังใจในการทำงานที่เราได้รับจากการให้มันการเปิดใจให้กว้างและทักษะการทำงานร่วมกันที่เราทำในขณะที่ทำ - ช่วยให้เรามองออกไปข้างนอกร่วมมือกันดีกว่าและเข้าใจว่าความสำเร็จที่แท้จริงนั้นเป็นอย่างไร ลิซ่าบอกว่าเมื่อคนของเธอเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและสามารถสร้างความแตกต่างนั่นเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้พวกเขาตั้งตารอที่จะทำงานในแต่ละวัน
“ โปรแกรมนี้ได้นำพลังงานและเลนส์ใหม่มาใช้” ลิซ่ากล่าว“ การฉีดความคิดใหม่ ๆ ”
ค้นหาที่ปรึกษาของคุณ
แม้ว่า บริษัท ของคุณไม่มีโปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการเช่นการเป็นหุ้นส่วนของแบล็คร็อคกับ Girls Who Code คุณยังสามารถมองหาโอกาสในการให้คำปรึกษากับใครบางคนหรือค้นหาที่ปรึกษาของคุณเอง ผู้จัดการปัจจุบันหรืออดีตมักทำหน้าที่เป็นจุดกระโดดที่ดี
ลองใช้การประชุมแบบตัวต่อตัวครั้งต่อไปเพื่อถามคำถามผู้จัดการเกี่ยวกับทักษะที่คุณควรพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ - และอย่ากลัวที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับการหาที่ปรึกษา เมื่อคนรู้ว่าคุณชื่นชมความสำเร็จของตัวเองพวกเขามักจะมีความสุขที่จะแนะนำคุณ
หรือหากคุณกำลังมองหาที่ปรึกษาให้ถามคนสองสามคนในเครือข่ายของคุณว่าพวกเขารู้จักใครที่กำลังมองหาที่ปรึกษาหรือไม่ คนที่กำลังมองหาประสบการณ์การทำงานที่คล้ายกันกับคุณหรือต้องการสร้างทักษะที่คล้ายกัน แต่ต้องการความช่วยเหลือในการเดินทาง ข้อมูลของคุณอาจมีค่าสำหรับพวกเขาและคุณจะได้รับประสบการณ์ที่ผ่านมาเพื่อการใช้งานที่ดี
