เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานเพื่อให้รู้สึกสบายใจ อาจจะไม่ได้อยู่ไกลบ้านหรือเตะสบายเท้า แต่สถานที่ที่คุณรู้สึกอิสระที่จะเป็นตัวเอง
ดังนั้นเมื่อคุณกำลังหางานคุณต้องการสัมภาษณ์ บริษัท เท่าที่สัมภาษณ์คุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมมีค่านิยมและมุมมองที่คล้ายกันในหัวข้อสำคัญที่คุณสามารถไปได้ไกลในความรู้สึกเหมือนคุณ
Joe Crowley หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่แบล็คร็อคญี่ปุ่นและหัวหน้าฝ่ายการจัดการคนเก่งสำหรับเอเชียแปซิฟิกมีคำถามมากมายสำหรับนายจ้างในอนาคตของเขาก่อนที่เขาจะเริ่มในปี 2550
มันเป็นสถานที่ที่เขาสามารถประสบความสำเร็จในฐานะเกย์ที่เปิดเผยได้หรือไม่? องค์กรดูแลพนักงาน LGBTQ อย่างมีสติหรือไม่ มีผู้นำ LGBTQ คนอื่น ๆ อีกหรือไม่?
และที่สำคัญที่สุดเขาถามว่า "ฉันเป็นตัวเองในที่ทำงานได้หรือไม่"
นำตัวคุณเองมาทำงาน
ในสถานที่ทำงานรวมมันเป็นเรื่องง่ายที่จะให้ความสำคัญกับการตอบอย่างตรงไปตรงมาเมื่อเพื่อนร่วมงานถามคุณว่าคุณทำอะไรในช่วงวันหยุด
"โอ้แน่นอน" คุณอาจพูดว่า "คู่ของฉันและในที่สุดฉันก็ตรวจสอบสถานที่ที่ให้บริการราเม็งที่เต็มไปด้วยโดนัท! มันน่าขยะแขยง!"
แต่แม้บางสิ่งจะง่ายพอ ๆ กับการพาคนที่คุณรักไปงานปาร์ตี้วันหยุดในสำนักงานหรือมีรูปของพวกเขาที่โต๊ะทำงานของคุณก็มีความหมายมาก
“ ฉันได้รับการให้คำปรึกษาเป็นเวลาหลายปีและไม่มีใครใส่ใจชีวิตส่วนตัวของคุณ” โจพูดเขาจะทำงานทุก ๆ หกเดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่เขาจะไปงานต่อไปนั่นคือธรรมชาติ แต่เขากำลังมองหาบางสิ่งที่ถาวรกว่านี้ในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตของเขาเกี่ยวกับการก้าวกระโดดไปที่ BlackRock เขาได้รับการบอกว่าเป็นสถานที่ที่ยอมรับได้
Clay Hagland กรรมการผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายการตลาดของ iShares ที่ BlackRock ในลอนดอนตกลง “ ฉันมีครอบครัวและเพื่อนที่ให้การสนับสนุนอย่างมาก” เขาพูดถึงการที่เขาออกมาตอนอายุ 18“ การเป็นเกย์ของฉันไม่เคยเป็นปัญหาเลย”
“ ฉันคิดว่าสิ่งที่ฝังอยู่ในใจของฉัน” เขากล่าว“ คือฉันจะไม่ยอมให้ฉันเป็นเกย์ตลอดไปดังนั้นฉันจึงทำงานกับ บริษัท ที่ไม่รู้สึกว่าถูกต้อง สำหรับฉัน."
เปิดเพื่อเปลี่ยน
เมื่อโจเริ่มในเดือนธันวาคม 2550 เขาได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเครือข่าย OUT OUT ได้สร้างชุมชนไม่เพียง แต่สำหรับพนักงาน LGBTQ แต่สำหรับกลุ่มรักต่างเพศ
ในช่วงต้นของเครือข่าย OUT ได้รับการยอมรับว่าพนักงาน LGBTQ ของ บริษัท ไม่สามารถได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับคู่รักต่างเพศเนื่องจากสถานะทางกฎหมายของการแต่งงานของพวกเขา แบล็คร็อคทำให้แน่ใจว่าพนักงานในการแต่งงานเพศเดียวกัน - และแม้แต่คู่รักที่อยู่ในความสัมพันธ์ระยะยาว - จะได้รับความคุ้มครองจากประกันของพวกเขา "ฉันภูมิใจที่ได้เห็น บริษัท ของฉันเข้าหาเชิงรุกจากมุมมองที่รอบคอบและการคลัง" โจพูด "แต่จากมุมมองของสิ่งที่ถูกและผิด"
เมื่อทั้งโจและเคลย์ต้องการสำรวจการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการอุ้มครรภ์แทนตามลำดับโดยสามีของพวกเขาแบล็คร็อคให้เวลาที่จำเป็นแก่พวกเขาในการทำงาน ในกรณีของ Clay บริษัท ได้เขียนนโยบายการลาเพื่อสะท้อนให้เห็นว่ามีวิธีที่แตกต่างกันสำหรับคู่รักที่จะพาลูกเข้ามาในโลกนี้
Clay เชื่อว่าเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเหล่านี้นำเสนอประเด็นสำคัญสำหรับนายจ้างทั้งหมด: คนรุ่นใหม่ในสถานที่ทำงานคาดหวังว่า บริษัท ที่พวกเขาทำงานอยู่จะทำให้เกิดความหลากหลายและมีความสำคัญ
“ พวกเขาจะออกไปถ้ามันไม่ถูกต้อง” เขาอธิบายเพิ่มเติม“ มีค่าใช้จ่ายที่จะไม่ได้รับสิทธิ์นี้”
ออฟฟิศของเรา
สร้างชุมชน
เครือข่าย OUT ตอนนี้มีสมาชิกกว่าพันคนทั่วโลก ไม่มีการขาดแคลนความสนใจในการมีส่วนร่วมโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้ที่อยู่ในบทบาทผู้บริหารระดับสูงและผู้คนมากมายจากนอกเครือข่ายก็มีส่วนร่วมเช่นกัน
“ มีคนตรงจำนวนมากในเครือข่าย OUT และองค์ประกอบของพันธมิตรนั้นมีความสำคัญต่อความสำเร็จของมัน” Clay กล่าว "คุณอาจโต้แย้งว่ามีทฤษฎีการรวมและความหลากหลายมากมายที่บอกว่าการมีเครือข่ายนั้นขัดกับความเป็นจริงหากคุณพยายามที่จะมีการรวมที่แท้จริง "
แบล็คร็อคยังมุ่งเน้นไปที่ความพยายามในการสรรหาภายนอกและการพัฒนาความสามารถด้วยความตั้งใจที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นไม่เพียง แต่กับชุมชน LGBTQ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้หญิงและผู้คนเชื้อสายสเปนและแอฟริกา “ กลุ่มคนที่มีความหลากหลายมากขึ้นจะดีกว่าในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน” โจพูด
“ สิบปีที่แล้วมันเป็นเวลาและสถานที่ที่แตกต่างกัน” โจพูด เขามีความสุขที่เขามีโอกาสมอบความเป็นผู้นำและการสนับสนุนให้กับคนรุ่นใหม่ของ LGBTQ "โลกเปลี่ยนไปขอบคุณมากเร็วกว่าที่ฉันคิด"
