คุณมีประวัติย่อที่เป็นประกายจดหมายปะทุที่เขียนได้ดีและการฝึกฝนการสัมภาษณ์มากพอที่คุณรู้สึกว่าคุณสามารถตอบทุกอย่างที่คุณต้องการ ดังนั้นทำไมนายจ้างถึงไม่สนใจในสิ่งที่คุณเสนอให้ คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอหรือไม่ คุณไม่ได้ถูกกำหนดสำหรับงานในฝันของคุณ?
ปัญหาอาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหรือความสามารถของคุณ เป็นไปได้ว่าคุณพยายามขายทักษะที่ผิด ข่าวดีนะ? มีวิธีแก้ไขง่ายๆ
ที่ปรึกษาด้านการจัดการ Jim Schreier เพิ่งเขียนชิ้นสำคัญสำหรับ Careerealism เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างการเน้นทักษะและการจัดแสดงจุดแข็ง
ปัญหาที่ผู้หางานหลายคนมีคือพวกเขาต้องการพิสูจน์ว่าพวกเขามีคุณสมบัติโดยการแสดงทักษะมากมายที่พวกเขามี - ซึ่งอาจไม่จำเป็นต้องเป็นจุดแข็งของพวกเขาหรือแม้แต่งานที่พวกเขาชอบทำมากที่สุด ในทางกลับกันนายจ้างไม่ได้รับภาพรวมที่ชัดเจนว่าผู้สมัครคนใดสามารถไปได้มากกว่ารายละเอียดงานง่ายๆ
ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีความสามารถพิเศษในการจัดระเบียบข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณต้องการทำวันนั้นเป็นวันหยุดงาน Schreier กล่าวว่าเราทุกคนต้องการงานที่จะทำให้เรารู้สึกมีพลังเหมือนเรากำลังก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเมื่อคุณเขียนจดหมายปะหน้าหรือเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์คุณต้องแน่ใจว่าได้แสดง จุดแข็ง ของคุณว่าเพียงแค่ตั้งชื่อทักษะของคุณ
ทำไม? เพราะคุณมักจะมองหาโอกาสที่จะอวดจุดแข็งเหล่านั้นไม่ใช่สถานที่ทำงานให้เสร็จแปดชั่วโมงต่อวัน เหมาะสมแล้วใช่ไหม
ดังนั้นคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าคุณกำลังพูดถึงจุดแข็งของคุณในแบบที่ดึงดูดใจผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ Schreier แนะนำให้เติมประโยค:“ ฉันรู้สึกแข็งแรงเมื่อ…”
นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนว่าเป็นจริง:
- “ ฉันรู้สึกแข็งแกร่งเมื่อฉันมอบหมายงานให้กับทีมของฉันอย่างมีประสิทธิภาพและเรากำลังทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ด้วยกัน”
- “ ฉันรู้สึกแข็งแกร่งเมื่อฉันขว้างผลิตภัณฑ์ที่ฉันหลงใหลเกี่ยวกับลูกค้าที่จะได้รับประโยชน์อย่างมากจากมัน”
- “ ฉันรู้สึกแข็งแกร่งเมื่อฉันเขียนข้อความที่น่าตื่นเต้นที่ฉันรู้ว่าจะดึงดูดผู้ชมและเพิ่มการติดตามต่อไป”
ด้วยการให้ข้อมูลเฉพาะกับนายจ้างที่คาดหวังเมื่อคุณรู้สึกดีที่สุดคุณอนุญาตให้พวกเขาให้โอกาสคุณทำสิ่งที่คุณรัก - เพียงแค่ให้รายการตรวจสอบให้คุณทำทุกวัน และใครที่ไม่ตื่นเต้นเมื่อมีคนอื่นตื่นเต้น?
