เมื่อคุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานการพยายามทำนายว่าคำถามใดที่ผู้สัมภาษณ์อาจถาม หากคุณเป็นเหมือนคนส่วนใหญ่คุณพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้และประสบการณ์ที่คุณมีเช่น“ บอกเราเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณในงานปัจจุบัน” หรือ“ อธิบายกลยุทธ์ที่คุณใช้”
แต่อย่าหยุดเพียงแค่นั้น! ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานมักถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขามีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบุคลิกภาพและทักษะที่นุ่มนวลของคุณ ซึ่งอาจรวมถึงคำถามเช่น“ งานประเภทใดที่ทำให้คุณตื่นเต้นจริงๆ” หรือ“ บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่เพื่อนร่วมงานของคุณผิดหวัง”
ตัวอย่างที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นซึ่งในตอนแรกอาจไม่ดูเหมือนคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมคือ“ คุณชอบอะไรในงานของคุณน้อยที่สุด” เพราะมันอาจเป็นคำถาม“ gotcha” คุณจะต้องการตอบสนองด้วยความเอาใจใส่ เราได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสองสามคนและได้รับข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและตอบคำถามในแบบที่ถูกต้อง
ต้านทานสิ่งล่อใจเพื่อระบาย
แม้แต่สำหรับพวกเราที่รักงานของเราอย่างแท้จริง“ คุณชอบอะไรในงานของคุณอย่างน้อยที่สุด?” เป็นคำถามที่เราสามารถแต่งบทกวีเกี่ยวกับเครื่องดื่มกับเพื่อนได้หลายรอบ แต่การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะพูดถึงตัวอย่างเช่นเจ้านายของคุณไม่ฉลาดเท่าคุณ
นั่นเป็นเพราะคำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการค้นพบสิ่งที่คุณไม่ชอบชี้ให้เห็น Conrad Woody หุ้นส่วนของ Odgers Berndston บริษัท ค้นหาผู้บริหารและ บริษัท จัดหางาน มีโอกาสมากขึ้นที่จะทดสอบว่าคุณจะตอบสนองต่อคำเชิญเพื่อระบายอย่างไร “ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณเป็นคนประเภทที่จะเป็นลบเมื่อได้รับโอกาสหรือไม่” วูดดี้กล่าว
คำตอบของคุณไม่ควรปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์เชื่อว่าพวกเขาอาจตกเป็นเหยื่อการนินทาคนต่อไปของคุณหากสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปด้วยดี การพูดในแง่ลบของนายจ้างปัจจุบันของคุณก็สะท้อนให้เห็นถึงคุณไม่ดีไม่ใช่ บริษัท หากคุณต้องระบายให้ประหยัดสำหรับเพื่อนของคุณ - ไม่ใช่สิ่งที่คุณทำงานด้วย
มุ่งเน้นไปที่โอกาสใหม่
วิธีที่ดีในการตอบคำถามนี้คือการพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือหน้าที่ที่คุณจะได้รับในงานใหม่ที่บทบาทปัจจุบันของคุณไม่ได้เสนอ ตัวอย่างเช่นหากงานที่คุณสัมภาษณ์ต้องการให้คุณส่งงานนำเสนอให้กับกลุ่มใหญ่คุณสามารถแบ่งปันว่าคุณต้องการงานปัจจุบันของคุณเปิดโอกาสให้คุณยืดหยุ่นทักษะการพูดในที่สาธารณะที่คุณให้เกียรติกับสโมสร Toastmasters ในพื้นที่ของคุณ
อีกทางหนึ่งคุณสามารถพูดเกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานปัจจุบันที่ไม่ท้าทายคุณอีกต่อไปเพราะคุณเชี่ยวชาญ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ว่าจะเป็นอะไรมันไม่ใช่หน้าที่ที่สำคัญกับงานที่คุณสัมภาษณ์!
วางกรอบคำตอบในทางบวก
ไม่ว่าคุณจะพูดถึงเรื่องอะไรก็ตามจงใช้โอกาสที่จะเปลี่ยนสิ่งดีๆให้เป็นบวกกับนายจ้างคนใหม่ของคุณ Tamara Rasberry ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน Washington, DC กล่าวว่า“ คุณไม่ต้องการเน้นเวลามากเกินไปในสิ่งที่คุณเกลียดหรือไม่ชอบ “ แม้เมื่อคุณพูดถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบสั้น ๆ ให้เน้นว่าคุณมีความรอบรู้ในเรื่องนี้ แต่ก็ไม่ท้าทายคุณอีกต่อไปหรือใช้จุดแข็งทั้งหมดของคุณ”
ด้วยการหมุนอย่างรวดเร็วว่าบทบาทปัจจุบันของคุณเป็นสิ่งก่อสร้างที่จำเป็นและเป็นประโยชน์ต่อการทำงานครั้งต่อไปของคุณอย่างไรคุณแสดงความสามารถในการหาซับในสีเงินและทำสิ่งที่ต้องทำ
สิ่งนี้ดูเหมือนว่า
ต้องการแรงบันดาลใจบ้างไหม? ลองพิจารณาคำตอบตัวอย่างเหล่านี้:
คำตอบ“ มันสนุกในขณะที่มันกินเวลา” คำตอบ
โดยมุ่งเน้นที่ข้อดีของนายจ้างใหม่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการพูดถึงสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณอย่างชัดเจน:
คำตอบ“ ฉันอยากจะทำอะไรซักอย่าง” คำตอบ
คำตอบนี้กล่าวถึงความรับผิดชอบในปัจจุบันโดยย่อ แต่มุ่งเน้นไปที่โอกาสที่งานใหม่จะได้รับ:
คำตอบ“ คุณถามดังนั้นที่นี่ไป” คำตอบ
แน่นอนว่ามีตัวเลือกที่เป็นตัวหนาเสมอซึ่งจะพูดจาตรงไปตรงมามากกว่าและเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ค่อยดีเกี่ยวกับบทบาทหรือ บริษัท ของคุณในปัจจุบัน แต่อีกครั้งคุณจะต้องจบลงในหมายเหตุเชิงบวกที่แสดงถึงความกระตือรือร้นของคุณสำหรับงานใหม่:
