ในฐานะมืออาชีพและผู้ปกครองของเด็กพิการเคลลีมาร์เค็ตมักจะต้องปรับสมดุลเวลาที่เธอได้รับระหว่างความต้องการของลูกชายกับตัวเธอเอง
“ ฉันต้องอยู่ที่นักบำบัดอย่างต่อเนื่องหรือต้องขึ้นศาลหรือต้องพาเขาไปพบแพทย์” เคลลีผู้อำนวยการแบล็คร็อคในสหรัฐอเมริกาและแคนาดากล่าวถึงธุรกิจการบริจาค "หลายครั้งที่ฉันแค่หวังว่าจะมีวันที่ฉันจะได้อยู่บ้านและจัดการบ้านของฉันหรือหยุดพัก"
ผลจากการสำรวจผลประโยชน์พนักงานของแบล็กร็อคเมื่อไม่นานมานี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าเคลลีไม่ได้อยู่ตามลำพังในช่วงที่เธอต้องดิ้นรน คนงานต้องการความยืดหยุ่นในการหยุดงานมากขึ้น อีกมากมาย และในปีนี้พวกเขาจะได้รับ: BlackRock ได้เริ่มทำนโยบาย Flexible Time Off (FTO) ทั่วโลกทำให้พนักงานได้รับค่าจ้างมากเท่าที่พวกเขาต้องการในขณะที่ยังคงคำนึงถึงภาระหน้าที่ในการทำงานของพวกเขา
“ เราต้องการให้พนักงานของเรามีส่วนร่วมและมีความสุข” เจนนิเฟอร์ลีหัวหน้าฝ่ายผลประโยชน์ทั่วโลกของแบล็คร็อคกล่าว "เราพูดว่า 'มาฟังพนักงานของเราและมอบสิ่งที่ต้องการ"
มันจะทำงานยังไง? แน่นอนจะมีเวลาบอก แต่เคลลีและเจนนิเฟอร์รู้สึกตื่นเต้นกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และหลักฐานจาก บริษัท อื่น ๆ ที่ดำเนินนโยบายที่คล้ายคลึงกันดูเหมือนจะสนับสนุนการมองโลกในแง่ดี
ข้อเสนอพิเศษในบริการด้านการเงิน
บริษัท ต่าง ๆ ทั่วโลกได้ทำการทดลองโดยใช้เวลาไม่ จำกัด ในรูปแบบที่แตกต่างกันออกไป แต่หลายแห่งอยู่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีซึ่งมีชื่อเสียงในเรื่องผลประโยชน์ที่สร้างสรรค์
เนื่องจากแบล็คร็อคไม่ได้รู้จักกันมานานในฐานะ บริษัท เทคโนโลยีเคลลีคิดว่านโยบาย FTO ของพวกเขาจะทำให้ผู้คนประหลาดใจจริงๆ "มันจะเป็นโอกาสที่ดีสำหรับเราในการพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับความสำคัญของความยืดหยุ่นในการทำงาน / ชีวิต"
ในความเป็นจริงการย้ายไปยัง FTO นั้นสะท้อนถึงการผลักดันโดยรวมของแบล็คร็อคเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถจากโลกแห่งเทคโนโลยี บริษัท เพิ่งนำรหัสชุดลำลองมาใช้มากขึ้นและได้ลงทุนในการทำความเข้าใจกับสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในการทำงาน
นโยบาย FTO แยกออกจากการลาป่วยและการหยุดงานในรูปแบบอื่น สำหรับพ่อแม่ที่ทำงานอย่างเคลลีนั้นไม่ได้หมายถึงเวลาพิเศษที่จะดูแลความต้องการของลูกชายของเธอเท่านั้น แต่ยังมีเวลาสำหรับเธอด้วย ในขณะที่เธอนึกภาพวันที่เงียบ ๆ ที่ต้องทำงานบ้านเธอก็สามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้เช่นกัน หรือแม้แต่หายากสำหรับแม่มืออาชีพที่ยุ่ง: เธออาจมีวันที่จะไม่ทำอะไรเลยอย่างแน่นอน
“ ทุกคนมีความท้าทายของตัวเองฉันเองก็คือฉันไม่ได้หยุดทำงานเพียงพอ” เคลลีกล่าว "โดยส่วนตัวแล้วมันรู้สึกเหมือนว่าน้ำหนักของฉันถูกถอดออกไป"
และหลักฐานพอสมควรแสดงให้เห็นว่านโยบายเช่นนี้ได้ผล บริษัท ได้รายงานว่าพนักงานไม่ใช้ FTO ในทางที่ผิด อย่างไรก็ตามพวกเขารายงานถึงความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้นและรักความยืดหยุ่นที่พวกเขามีต่อพวกเขา - และการศึกษาไม่สามารถรายงานได้เพียงพอว่าความสำคัญของความยืดหยุ่นในที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างไร
นโยบายที่สร้างขึ้นบนความน่าเชื่อถือ
ก่อนหน้านี้จำนวนของเวลาที่จ่ายไปนั้นแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคนตามระยะเวลาและตำแหน่ง “ พนักงานพบว่าไม่ยุติธรรม” เจนนิเฟอร์กล่าว "เราต้องการกำจัดสิ่งนั้นและปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน"
แน่นอนว่านโยบายขององค์การการค้าโลกไม่ได้หมายความว่าพนักงานสามารถหายไปได้โดยไม่ตั้งใจจากโต๊ะทำงาน คำขอให้หยุดทำงานต้องได้รับการอนุมัติและพนักงานต้องรักษาประสิทธิภาพที่คาดหวังไว้ แต่ในขณะที่พวกเขาทำมันพวกเขาจะสามารถใช้ชีวิตที่พวกเขาต้องการได้ดีขึ้น
“ ถ้าคุณกำลังจะแต่งงานในปีนี้อาจมีหลายสิ่งที่คุณต้องทำหรือถ้าคุณอยากปีนภูเขาคิลิมันจาโรมาตลอดและต้องใช้เวลาสามสัปดาห์ - ฉันคิดว่ามันจะเปิดโอกาสมากมาย สำหรับคน "เคลลีพูดว่า
และแบล็คร็อคไม่กังวลเกี่ยวกับคนที่สละเวลามากเกินไป หนึ่งในเหตุผลหลักที่พวกเขาเลือกที่จะใช้นโยบายนี้คือเพราะพวกเขาเชื่อมั่นในพนักงานของพวกเขาเพื่อให้งานของพวกเขาเสร็จสิ้นและเพื่อทำงานร่วมกัน เจนนิเฟอร์คาดว่าพนักงานจะพิจารณาทีมของพวกเขาเมื่อขอเวลานอกเพราะการทำงานเป็นทีมสร้างขึ้นในวัฒนธรรมที่แบล็คร็อค
"ฉันรู้สึกว่านี่เป็นข้อความจากแบล็คร็อคที่เฮ้เราเป็นหุ้นส่วนที่นี่เราเชื่อใจคุณ" เคลลีกล่าวเสริม
การตั้งค่าตัวอย่าง
ข้อกังวลประการหนึ่งที่รายงานกับ FTO คือพนักงานไม่ได้ใช้เวลามากพอเมื่อไม่ได้รับวันหยุดตามจำนวนที่กำหนด แต่แบล็คร็อควางแผนที่จะแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นนี้ล่วงหน้า
“ เราหวังว่าผู้บริหารระดับสูงของเราจะเป็นแบบอย่างและพวกเขาใช้เวลาที่พวกเขาต้องการ” เจนนิเฟอร์ตั้งข้อสังเกต บริษัท จะติดตามการร้องขอเวลานอกและเวลาและวางแผนที่จะจัดการกับแนวโน้มที่เป็นปัญหา
“ ทุกครั้งที่เรามีศาลากลางจังหวัดแลร์รี่ฟิงค์ซีอีโอของเราจะพูดว่า 'ให้แน่ใจว่าคุณได้พักผ่อนในวันหยุด' "เคลลีกล่าว "ผู้คนจำเป็นต้องเติมพลังพวกเขาต้องการให้คนเก่งที่สุด"
และสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงด้วยผลประโยชน์เชิงนวัตกรรมนั่นคือข้อความที่พวกเขาวางแผนที่จะส่งพร้อมกับนโยบายนี้
