ถ้อยคำโบราณพันปีมีอยู่ทั่วไป จากการถูกระบุว่ามีสิทธิ์ขี้เกียจจนถึงฆาตกรพวกเขาใช้โทนเสียงดนตรีจริง ๆ แต่ถ้าโลภเป็นตัวละครที่เคยตบหน้ารุ่นมันก็ดูเหมือนจะไม่มีน้ำหนักมากนัก อย่างน้อยไม่ใช่จากการศึกษา Fidelity เมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งชี้ให้เห็นว่าไม่เพียง แต่เป็นพันปีที่ไม่ได้เจรจาต่อรองข้อเสนองาน แต่พวกเขายังเปิดรับการลดค่าจ้างด้วย
รายงานระบุว่ากลุ่มนี้หากได้รับตัวเลือกให้มีสมดุลของชีวิตการทำงานที่ดีขึ้นและคุณภาพทั่วไปของส่วนงานของสมการ - การพัฒนาอาชีพวัฒนธรรมของ บริษัท งานที่มีความหมาย - พวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่าย ของการมีเงินเดือนลดลงประมาณ $ 7, 600
คนรุ่นนี้ถูกถามว่าพวกเขาประเมินข้อเสนองานอย่างไรและคำตอบอาจทำให้คุณประหลาดใจ: 58% อันดับคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าผลประโยชน์ทางการเงิน
ด้วยความจริงที่ว่าไม่มีใครสนใจผลงานที่ดีที่สุดในการทำงานที่ต้องสูญเสียจิตวิญญาณฉันจริง ๆ แล้วก็แปลกใจเล็กน้อยที่จำนวนไม่สูงขึ้น ในทางกลับกัน Millennials การจัดอันดับส่วนการเงินของบทบาทที่สูงกว่าคุณภาพการทำงานไม่จำเป็นต้องคิดว่าเงินเดือนที่ใหญ่กว่าเชื่อมโยงกับการลดลงของสถานที่ทำงานที่มีความสุข และแน่นอนว่านี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ตามธรรมชาติ สมาชิกในรุ่นนี้มีเงินเดือนสูงและรักงานของพวกเขา
หากคุณเคยมีตำแหน่งที่คุณไม่ชอบจากบนลงล่าง - เนื่องจากเวลาทำงาน 12 ชั่วโมงเจ้านายเจ้านายที่หยิ่งผยองหรือเพื่อนร่วมงานที่หยิ่งทะนงคุณอาจจะรู้ว่าเงินแทบจะทุกอย่าง เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับมัน $ 7, 600 จะไม่ดูเหมือนจำนวนที่มีนัยสำคัญเมื่อคุณพิจารณาสิ่งที่อาจแทนที่จำนวนเงินดอลล่าร์: ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น, ความเป็นเจ้าของในงานของคุณ, จำนวนอิสระ อาจเป็นนโยบายวันหยุดที่ไม่ จำกัด หรือตัวเลือกในการทำงานจากระยะไกลหนึ่งวันต่อสัปดาห์ บางทีคุณอาจนำสุนัขของคุณไปที่สำนักงานและที่สำคัญอื่น ๆ ของคุณไปยังชั่วโมงแห่งความสุขรายสัปดาห์ที่ บริษัท ของคุณจัดหาเบียร์และไวน์
แน่นอนว่าการทำงานคนเดียวและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดีเยี่ยมนั้นไม่ได้ทำให้พนักงานมีความสุขทั่วทั้งกระดาน เพลิดเพลินไปกับความรับผิดชอบและความรู้สึกของคุณราวกับว่าคุณกำลังมีส่วนร่วมในภารกิจและเป้าหมายขององค์กรเป็นส่วนใหญ่ของสิ่งที่ทำให้ผู้คนรู้สึกพึงพอใจ
ใช่การเจรจาการเสนองานยังคงเป็นสิ่งสำคัญ แต่การทำให้ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนไม่ใช่วิธีที่เหมาะสมในการดูอีกต่อไป การประเมินหนึ่งเกี่ยวข้องกับการดูดีกว่าตัวเลขและพยายามที่จะอ่านเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในรูปแบบของผู้จัดการเจ้านายของคุณคือในโครงการที่คุณจะหลั่งเลือดเหงื่อและน้ำตา ขนาดของ paycheck นั้นไม่มีจุดหมายหากการต่อสู้ลุกออกจากเตียงทุกวันและลากตัวเองไปที่สำนักงานที่คุณนับนาทีจนกว่าคุณจะโบกมือให้ประตู
บอกให้ฉันทาง Twitter คุณจะลดค่าใช้จ่ายลงไหม? มีไหม
