ที่งานที่ผ่านมาฉันเริ่มมีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับ บริษัท ที่ฉันทำงานอยู่ ความหวาดกลัวเหล่านี้มีมากกว่างานเฉพาะของฉัน พวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับวิธีการดำเนินธุรกิจและวิธีปฏิบัติต่อพนักงาน
และใช่ - คุณควรเดิมพันว่ามันน่ากลัวที่จะยอมรับต่อสาธารณะว่าฉันไม่ชอบ (และบางครั้งก็เกลียด) สถานที่ที่ให้เงินเดือนและสวัสดิการด้านสุขภาพแก่ฉัน ในฐานะที่เป็นคนมองโลกในแง่ดีและเป็นคนมองหาซับเงินมันก็ไม่ได้เป็นสถานการณ์ที่สะดวกสบายเลย
ฉันพบว่าตัวเองบ่นไม่หยุดหย่อนโดยปิดทุก ๆ ด้านที่ฉันไม่อนุมัติ ในที่สุดฉันก็เลือกที่จะหางานทำที่อื่น แต่ใช้เวลานานในการตัดสินใจ และความจริงก็คือแม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่เป็นพิษกับสถานที่ทำงานของคุณ แต่การแยกทางอาจไม่ได้อยู่ในการ์ดของคุณในเวลาไม่นาน แต่เกลียดในองค์กรไม่หยุด? นั่นอาจจบลงด้วยการนำไปสู่หนึ่ง (หรือมากกว่า) หนึ่งในสามสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
1. คุณจะกลายเป็นเด็กที่มีปัญหา
น่าเสียดายที่นายจ้างของคุณไม่ต้องการคุณมากเท่าที่คิด มันไม่มีอะไรเป็นส่วนตัว ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สำคัญ คุณทำ หมายความว่าอย่างไรที่ชอบหรือไม่ บริษัท ของคุณจะไม่เป็นไรถ้าไม่มีคุณ และถ้าคุณเป็นเมล็ดพันธุ์ที่ไม่ดีมันอาจจะดีขึ้นกว่าเดิม
เพราะ“ ทุกวันนี้ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของ บริษัท มากขึ้นเรื่อย ๆ หากคุณทำให้มันเป็นนิสัยที่จะพูดในทางลบเกี่ยวกับ บริษัท หรือการจัดการของคุณคุณจะไม่ทำตัวเองใด ๆ โปรดปราน "Steven Tulman ผู้ก่อตั้ง DWOM Media กล่าว และทัลแมนก็รู้ - เขาเคยถูกไล่ออกเพราะ "ทัศนคติที่เป็นพิษของเขากลายเป็นความรับผิดชอบต่อ บริษัท "
แม้ว่าในที่สุดคุณ จะ ต้องการไปที่อื่นคุณก็ไม่ต้องการให้คนเลวไปเผาสะพานบางส่วนโดยไม่จำเป็น และเชื่อฉัน - มันมีพลังอย่างแน่นอนที่จะทำเช่นนั้น “ ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร” ทัลแมนเล่า“ คุณจะก้าวไปข้างหน้าในชีวิตด้วยการสื่อสารกับผู้อื่นด้วยความเคารพและมีประสิทธิภาพ” แทนที่จะปล่อยให้พฤติกรรมที่น่าเศร้าของคุณควบคุมพฤติกรรมของคุณ
2. เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ต้องการอยู่ใกล้คุณ
มีเพียงเสียงหอนที่คุณสามารถทำได้ก่อนที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะเริ่มจูนคุณและกลัวการแสดงตนของคุณ ในบทความ Forbes , Selena Rezvani ผู้แต่ง Pushback: ผู้หญิงฉลาดแค่ไหนถาม - และ โดดเด่น - สำหรับสิ่งที่พวกเขาต้องการ พูดว่า "ไม่เพียง แต่มันจะไม่ดีต่อสุขภาพและสวัสดิการของผู้อื่นที่จะฟังคุณ แต่คุณจะพบว่า เพื่อนร่วมงานจะคิดสองครั้งก่อนที่จะเชื่อมโยงกับคุณ พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่ได้มีอะไรมากมายที่จะได้รับจากการร่วมงานกับนักคิดที่ไร้แก้วสักครึ่งเดียว”
นอกจากจะไม่ได้รับมาก (หรืออะไรก็ตาม) คุณยังจะไม่สนุกที่จะได้อยู่ใกล้ ๆ เพราะแม้ว่าพวกเขาจะมีความคิดเห็นแบบเดียวกับคุณเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเลือกที่จะไม่หมกมุ่นกับพวกเขาตลอดเวลา 24/7 และหากมุมมองของพวกเขาแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงคุณเพียงแค่บังคับมุมมองเชิงลบต่อพวกเขา (ซึ่งหยาบคายและน่ารำคาญ)
ตัวอย่างเช่นลองนึกถึงช่วงเวลาที่คุณชอบดูหนังบอกเพื่อนของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้และเขาก็พูดต่อว่าเขาคิดว่ามันน่ากลัวแค่ไหน นักแสดงนั้น แย่ที่สุด โครงเรื่องดูทะลุผ่านและดูว่ามันเจ็บปวดที่สุดในชีวิตของเขาสองชั่วโมง มันไม่รู้สึกเยี่ยมเลยใช่ไหม? ไม่ - ไม่ได้
บรรทัดล่าง: ไม่ว่าคนอื่นจะรู้สึกอย่างไรมันก็ไม่สนุกหรือเป็นประโยชน์ในการใช้เวลากับคนที่ปกคลุมไปด้วยความมองในแง่ร้ายเสมอ
3. คุณกำลังยืนอยู่ในเส้นทางแห่งความสำเร็จของคุณเอง
หากคุณสละเวลามากเกินไปที่จะพูดถึงหูของทุกคนว่า บริษัท ของคุณน่ากลัวแค่ไหนหรือแม้ว่าคุณจะทุ่มเทพื้นที่สมองของคุณให้ คิดมาก เกินไปคุณก็จะละสายตาไปจากรางวัลนี้ คุณเลือกที่จะปล่อยให้ความคับข้องใจของคุณกินคุณและนั่นจะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณจากสิ่งที่สำคัญกว่า เช่นการทำงานของคุณให้ดีการเป็นสมาชิกในทีมที่น่าเชื่อถือและที่สำคัญที่สุดคือการหาขั้นตอนต่อไปในอาชีพของคุณ
“ มีหนึ่งกุญแจสาคัญในการค้นหาความสาเร็จในตลาดทุกวันนี้ที่ใช้ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสาขาใดหรือสิ่งที่คุณต้องการทาให้ประสบความสาเร็จ” Richard Lorenzen บน The Huffington Post ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง ผู้ก่อตั้ง AchieveIconic.com “ นี่เป็นทัศนคติเชิงบวก หากคุณมีทัศนคติเชิงบวกและรักษาวิธีคิดในเชิงบวกคุณสามารถพบความสำเร็จมากกว่าที่คุณคาดคิดไว้”
“ น่าเสียดายที่หลายคนประสบกับความคิดเชิงลบและคิดอยู่ตลอดเวลาในแง่ลบและปล่อยให้ความคิดและความคิดเหล่านี้กลับมา” โลเรนเซนกระแสความเยาะเย้ยถากถางที่ไม่หยุดยั้งนี้สามารถป้องกันคุณจากการประสบความสำเร็จสูงสุด และนั่นไม่ดีใช่ไหม
เช่นเดียวกับฉันคุณอาจต้องยอมรับความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถอยู่ในเชิงบวกได้เพราะคุณไม่มีความสุข และถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะต้องเริ่มวางแผนกลยุทธ์ทางออกของคุณ แต่จำไว้ว่า: แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะออกไปคุณต้องการให้แน่ใจว่าคุณเลิกกับพระคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าพูดจาดูถูกเหยียดหยามไปทั่วสถานที่ตั้งแต่นี้ไปจนถึงวันสุดท้ายของคุณ นั่นจะไม่ทำสิ่งใดดีกับใครเลย
ดังที่เรซวานิกล่าวว่า“ ไม่ใช่ว่าจะไม่มีที่ให้ผิดหวังผิดหวังหรือโกรธเคืองในที่ทำงาน แต่ฉันรับประกันได้ว่าการร้องเรียนของคุณจะไม่ทำให้คุณหรืออาชีพของคุณได้รับความช่วยเหลือใด ๆ ถ้าเป็นเช่นนั้นผู้คนจะติดป้ายกำกับ 'ข้อเสนอ' 'การเจรจา' 'การแก้ปัญหา' หรือ 'คำแนะนำ' '
