การหางานของคุณเป็นไปอย่างรวดเร็วและเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมที่จะเกิดขึ้นกับผู้จัดการการจ้างงานคุณกำลังฝึกคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดทั้งหมด
แต่มีบางอย่างที่คุณรู้สึกติดอยู่นิดหน่อย - คุณจะพูดอย่างไรเมื่อโต๊ะหันมาและคุณจะถามว่า:“ คุณมีคำถามใด ๆ กับฉันไหม”
ในขณะที่มันเป็นโอกาสที่ดีในการสนทนาอย่างมีความหมายกับผู้สัมภาษณ์ - และใช่แสดงตัว - มันน่ากลัวที่จะใช้ล้อเลื่อน
ฉันไม่ได้พยายามทำให้คุณกระวนกระวายใจ แต่ฉันเชื่อว่านี่เป็นส่วนสำคัญในการตอกตะปู คุณต้องการยุติความแข็งแกร่งและเป็นโอกาสที่จะแยกความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ในขณะที่คนส่วนใหญ่ที่สัมภาษณ์จะมีคุณสมบัติคุณสามารถโดดเด่นด้วยการถามคำถามที่คิดว่าคนที่อยู่ตรงข้ามกับคุณจะจำได้จริง
ต่อไปนี้เป็นประเภทที่แตกต่างกันสี่แบบที่คุณสามารถถามได้ (เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีตัวเลือกอย่างน้อยหนึ่งตัวที่ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่สุด!):
1. ถามเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้งานของพวกเขายาก
- ความท้าทายที่คุณเผชิญในบทบาทของคุณคืออะไร
- บริษัท ช่วยคุณรับมือกับความท้าทายนี้อย่างไร
ทุกคนเผชิญกับความท้าทายในงานของพวกเขา ดังนั้นจะไม่ทำให้การสนทนาหยุดชะงัก
จากที่กล่าวมาผู้สัมภาษณ์มักให้ความสำคัญกับข้อดีของ บริษัท
คำถามเหล่านี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและทรัพยากรที่มีอยู่ในสถานที่เพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานและปฏิบัติงานได้ ดังนั้นการถามสิ่งนี้จะช่วยให้คุณระบุธงสีแดงในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์
2. ถามเกี่ยวกับคะแนนสูง
- เป็นวันที่ดีสำหรับคุณอย่างไร
- คุณประสบความสำเร็จมากน้อยเพียงใดที่นี่?
คำถามนี้เติมเต็มคำถามข้างต้น เช่นเดียวกับที่คุณอาจต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุปสรรคที่มีอยู่ก็ดีที่ได้เรียนรู้สิ่งที่กระตุ้นเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังของคุณ มันจะแสดงให้คุณเห็นถึงสิ่งที่คาดหวังถ้าคุณได้รับบทบาทนี้
นอกจากนี้เนื่องจากคนส่วนใหญ่ชอบพูดถึงความสำเร็จของพวกเขามันจะทำให้การสนทนาดำเนินไปในทิศทางที่เป็นบวก - ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีเสมอในการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ยากมาก
ทำให้ตัวเองง่ายขึ้นด้วยการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเราที่นี่
3. ถามเกี่ยวกับการเชื่อมต่อส่วนบุคคลกับงาน
- สิ่งใดที่ทำให้คุณมีบทบาท?
- คุณรู้สึกอย่างไรกับบทบาทของคุณต่อภารกิจ?
ทุก บริษัท มีรูปแบบของภารกิจและวิสัยทัศน์ที่ครอบคลุม ในความเป็นจริงคุณอาจเตรียมที่จะพูดคุยด้วยคำพูดของคุณเอง
แต่คำถามนี้อธิบายถึงวิธีการที่พนักงานคนนี้ตีความและผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขาในชีวิตประจำวัน มันบอกคุณว่าพวกเขาช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์อย่างไรและให้คุณมองว่าพนักงานรู้สึกผูกพันและมีผลกระทบอย่างไร
4. ถามเกี่ยวกับคนที่พวกเขาทำงานด้วย
- ใครคือคนที่คุณชื่นชมใน บริษัท ของคุณและทำไม?
- ทีมทำอะไรกันบ้าง?
พวกเราหลายคนต้องการพี่เลี้ยง - หรืออย่างน้อยก็เป็นแบบอย่างที่ดีในการค้นหาและเลียนแบบ คำถามนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงประเภทของผู้นำที่มีอยู่ใน บริษัท รวมถึงทักษะประสบการณ์หรือความสามารถที่คนอื่นมองว่ามีค่า
ส่วนที่สองจะให้คุณเห็นถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์อภิปรายเรื่อง standup และโปรเจ็กต์ของทีมหรือไม่ หรือพวกเขาพูดถึงอาหารกลางวันทีมหรือแม้กระทั่งลีกซอฟต์บอลของ บริษัท ? คุณจะต้องใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณมากดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะรู้ว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร
หากสิ่งเหล่านี้ยังไม่ได้สัมผัสกับสิ่งที่คุณต้องการถามเรามี 51 คำถามสัมภาษณ์ที่คุณสามารถนำขึ้นมาได้ดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าจะมีตัวเลือกที่คุณรู้สึกดี
ไม่ว่าคุณจะเลือกที่จะพูดคุยอะไรก็ตามอย่าลืมว่ามันเป็นอะไรที่มากกว่าการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ผู้คนและบทบาท นอกเหนือจากที่คุณต้องการแสดงความคิดของคุณ สิ่งที่คุณพูดจะทำให้ผู้สัมภาษณ์มองเข้าไปในหัวข้อที่คุณคิดว่าคุ้มค่ากับการเรียนรู้เพิ่มเติม ดังนั้นถามคำถามที่คุณต้องการทราบคำตอบอย่างแท้จริงและคุณจะได้รับคะแนนสำหรับการจริงใจ
