ฉันจำครั้งแรกที่ได้ยิน“ คุณจะเริ่มเมื่อไหร่” ในขณะที่สัมภาษณ์งาน ในที่สุดฉันก็ได้รับโทรศัพท์เพื่อพบกับนายจ้างที่คาดหวังและใช้เวลาหลายชั่วโมงก่อนฝึกการตอบคำถามสัมภาษณ์มาตรฐาน
แต่ฉันไม่ได้เตรียมตัวโดยสิ้นเชิงเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ถามว่าฉันจะเริ่มเมื่อไหร่ ถูกจับและระวังตัวเล็กน้อยฉันโพล่ง“ พรุ่งนี้!”
ผู้สัมภาษณ์ยิ้มและจดคำตอบลงในบันทึกของเธอ ท้ายที่สุดฉันไม่ได้งาน ไม่ว่าจะเป็นเพราะการตอบสนองของฉันเมื่อมีความพร้อมฉันจะไม่มีทางรู้ แต่ฉันก็รู้ว่าง่ายเหมือน“ คุณจะเริ่มได้เมื่อไหร่” ฟังดูเป็นคำถามที่ยังต้องใช้กลยุทธ์
หากคุณเป็นเหมือนฉันคุณอาจถูกล่อลวงให้ตอบว่าคุณสามารถเริ่มได้ทันที ท้ายที่สุดพวกเราส่วนใหญ่เชื่อว่าวิธีที่ดีที่สุดในการหางานทำคือการมีความยืดหยุ่นกระตือรือร้นและช่วยเหลือเท่าที่จะทำได้ แต่ส่วนใหญ่นั้นไม่ใช่ตัวเลือกที่สมจริง - ในกรณีนี้มันเหมาะอย่างยิ่งที่จะสื่อสารในแบบที่แสดงความตื่นเต้นสำหรับงานของคุณในขณะที่ยังนึกถึงวันที่เริ่มต้นที่คุณมีอยู่ในใจ
“ คุณสามารถเข้าใกล้มันได้จากมุมที่ต่างกันสองสามอย่าง” โค้ชอาชีพของแองเจล่าสมิ ธ กล่าว “ แน่นอนคุณต้องการคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะกับคุณ แต่คุณต้องการพิจารณามุมมองของผู้ว่าจ้างเพราะพวกเขาน่าจะมีกำหนดเวลาและวันที่ที่เหมาะสมที่สุดเมื่อพวกเขาต้องการให้ผู้สมัครเริ่มต้น”
Smith ชี้ให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่เพียงแค่ถามคำถามนี้เพื่อให้เข้าใจว่าไทม์ไลน์ของคุณสอดคล้องกับพวกเขาหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับคำถามนี้ แต่ไม่ว่าคำตอบของคุณจะเป็นอย่างไรคุณควรขัดคำตอบของคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่จะพูดขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ
1. เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มทันที
คำตอบในการสัมภาษณ์ที่รีบเร่งของฉันส่วนหนึ่งเกิดจากการหางานมาระยะหนึ่งและความปรารถนาที่จะเริ่มต้นโดยเร็ว ยังคงมีเส้นแบ่งระหว่างความกระตือรือร้นในการเริ่มงานใหม่และความสิ้นหวัง เป็นการดีที่สุดที่จะเล่นมันเจ๋งเล็กน้อยแม้ว่าคุณจะสามารถใช้ได้ในขณะนี้
“ พวกเขาอาจต้องการคนที่จะเริ่มต้นทันที แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องรู้รายละเอียดทั้งหมดในชีวิตของคุณแม้ว่าคุณจะหางานมาระยะหนึ่งแล้วก็ตาม” สมิ ธ กล่าว “ คุณต้องการให้ตัวเองมีชีวิตอยู่และตั้งความคาดหวังว่าคุณจะไม่ตกอยู่ในความตกตะลึงและการเรียกของนายจ้าง”
หากคุณพร้อมที่จะเริ่มงานเร็วกว่านั้นมันเป็นเรื่องดีที่จะสื่อสารสิ่งนั้น - อย่างใจเย็นและเป็นมืออาชีพ ลองคำตอบนี้เพื่อถ่ายทอดความพร้อมของคุณ:
2. เมื่อคุณต้องการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่งานปัจจุบันของคุณ
สถานการณ์ทั่วไปคือถ้าคุณมีงานทำอยู่ในปัจจุบันและจำเป็นต้องแจ้งให้ทราบถึงการลาออกก่อนเริ่มงานใหม่ โดยทั่วไปการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์จะเป็นระยะเวลาน้อยที่สุดที่จะให้นายจ้างของคุณ อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความรับผิดชอบของคุณคุณอาจรู้สึกว่าคุณต้องใช้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์เพื่อช่วยให้โครงการใหญ่ ๆ เสร็จสมบูรณ์
ผู้สัมภาษณ์อาจคาดหวังว่าคุณจะต้องแจ้งให้ทราบที่งานปัจจุบันของคุณดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่จะให้พวกเขารู้ว่าคุณจะเสร็จสิ้นสองสามสัปดาห์สุดท้ายก่อนที่จะขึ้นเครื่อง คำตอบในสถานการณ์นี้ควรเป็นไปดังนี้:
3. เมื่อคุณต้องการหยุดพักระหว่างงาน
หากคุณมาจากบทบาทก่อนหน้านี้คุณอาจตั้งตารอที่จะคลายตัวสักสองสามวันหรือหลายสัปดาห์ก่อนที่จะเข้าสู่บทบาทใหม่ ในขณะที่ไม่มีอะไรผิดปกติกับการหยุดพักระหว่างงาน แต่งานนี้ค่อนข้างยุ่งยากกว่าการมีงานปัจจุบันเป็นสาเหตุของความล่าช้า
“ ฉันอยากพูดว่าต้องใช้เวลาสองสามสัปดาห์เพื่อจัดการแผนที่ได้วางแผนไว้ล่วงหน้า” Smith แนะนำ “ ความมุ่งมั่นที่จัดตั้งขึ้นตรงข้ามกับที่ต้องการเพียงแค่หยุดเวลาทำให้มันดีขึ้นเล็กน้อย นายจ้างส่วนใหญ่เข้าใจว่าการหางานไม่เหมาะกับชีวิตอย่างเรียบร้อยและเต็มใจที่จะทำงานตามตารางเวลาของคุณ”
ตัวอย่างคำตอบนี้อาจเป็น:
เตรียมพร้อมแม้ว่าพวกเขาอาจต้องการคนที่พร้อมใช้งานได้เร็วขึ้น ถ้าพวกเขาถามว่า“ คุณจะเริ่มเร็วกว่านี้ได้ไหม” (และคุณ ทำได้โดย สุจริต) คุณอาจพูดอะไรบางอย่างเช่น: “ ในขณะที่วันเริ่มต้นในอุดมคติของฉันคือฉันมีความยืดหยุ่นบ้างและฉันก็ยินดีที่จะคิดวันที่ ทำงานร่วมกับไทม์ไลน์ของคุณ”
4. เมื่อคุณต้องการย้ายถิ่นฐาน
หากงานใหม่ของคุณต้องการการย้ายถิ่นฐานสิ่งสำคัญคือให้เวลากับตัวคุณในการย้าย ไม่เพียง แต่คุณจะเตรียมงานใหม่และหาที่อยู่อาศัยในเมืองใหม่ แต่คุณจะต้องเตรียมการเฉพาะถ้าคุณย้ายไปอยู่กับหุ้นส่วนเด็ก ๆ หรือสัตว์เลี้ยง (หรือทั้งสาม!)
การย้ายตำแหน่งงานเป็นการลงทุนครั้งใหญ่ - ทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว - ดังนั้นคุณจะต้องค้นคว้าหาข้อมูลเพื่อประมาณเวลาและค่าใช้จ่ายในการย้ายจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ด้วยวิธีนี้ถ้าและเมื่อคุณได้รับการเสนองานคุณจะพร้อมที่จะขอเวลาที่คุณต้องการ
ที่กล่าวไว้ก่อนที่คุณจะได้รับข้อเสนอทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุดคือการถามความต้องการของผู้สัมภาษณ์ว่าควรเริ่มบทไหน ดังนั้นคำตอบของ“ คุณจะเริ่มได้เมื่อไหร่” อาจมีเสียงดังนี้:
ไม่ว่าสถานการณ์ของคุณจะเป็นอย่างไรเป้าหมายในการตอบว่า "คุณจะเริ่มเมื่อไหร่" คือการตั้งค่าความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับทั้งตัวคุณและนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณเสนอวันที่เริ่มต้นที่เหมาะกับทั้งสองฝ่ายและหากพวกเขาทำข้อเสนอคุณจะได้รับเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับบทบาทใหม่ของคุณ
