เมื่อการหางานประวัติย่อของคุณมีวิธีการเน้นความไม่สมบูรณ์ของอาชีพในขาวดำ
บางทีคุณอาจกระโดดงานมีช่องว่างยาวระหว่างกิ๊กหรือได้รับปริญญาที่ต้องอธิบาย (สวัสดีวิชาเอกประวัติศาสตร์ศิลปะ!)
มีวิธีใดที่จะทำให้ความไม่สมบูรณ์ของประวัติย่อเหล่านี้ราบรื่นขึ้น โดย ที่ไม่ไม่ซื่อสัตย์? คุณ betcha คุณเพียงแค่ต้องมีความคิดสร้างสรรค์เป็นคนตรงไปตรงมาและทำการรีแบรนด์ใหม่ เราได้พูดคุยกับโค้ชงานนายหน้า และ ผู้สมัครที่อยู่ในรองเท้าของคุณเพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ไขข้อบกพร่องเรซูเม่ที่พบบ่อยที่สุดหกข้อ
ปัญหา # 1: คุณต้องการเปลี่ยนเขตข้อมูล แต่ไม่มีประสบการณ์ใด ๆ
สิ่งที่ต้องทำ: เล่นทักษะของคุณไม่ใช่ตำแหน่งของคุณ "คุณรวบรวมทักษะอะไรบ้างในตำแหน่งหน้าที่ก่อนหน้าซึ่งจะเป็นประโยชน์ในงานอื่น" Lea McLeod ผู้ฝึกสอนอาชีพและผู้ก่อตั้ง Degrees of Transition ถาม บริษัท ฝึกสอนงานถาม
นั่นเป็นเพียงสิ่งที่เธอทำกับลูกค้าของเธอ Todd Mauvais อายุ 29 ปีแม้ว่า Mauvais สอนดนตรีมาหกปีเขาต้องการอาชีพที่มั่นคงมากขึ้น เขาสมัครงานของรัฐบาลเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มก่อนที่เขาจะเปลี่ยนผ่าน แต่ไม่มีอะไรถูกกวาดล้างและ Mauvais ไม่แน่ใจว่าทำไม เมื่อเขาเริ่มทำงานกับ McLeod ปัญหาก็ชัดเจนว่า: เขาไม่ขาดทักษะ - เขาไม่ได้ระบุเขตข้อมูลที่ถูกต้องเพื่อนำไปใช้
“ เนื่องจากทอดด์มีงานที่เขาเดินทางไปโรงเรียนหลายแห่งเพื่อสอนวิชาศิลปะเขาจึงเป็นผู้จัดการตัวเองที่ยอดเยี่ยม” เธอกล่าว "เขายังได้เลื่อนขั้นโปรแกรมศิลปะฤดูร้อนเพื่อเพิ่มการลงทะเบียนเป็นวิทยากรและผู้นำเสนอที่ยอดเยี่ยมและรู้สึกสบายอยู่หน้าห้อง" เธอช่วยให้เขารับรู้ว่าชุดทักษะนี้แปลอย่างสมบูรณ์เพื่ออาชีพในการขาย
Mauvais เขียนประวัติย่อของเขาอีกครั้งเพื่อมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์การพูดและทักษะการส่งเสริมการขายของเขาและเข้าถึงผู้จัดจำหน่ายเบียร์ฝีมือที่เขาคิดว่าน่าจะเหมาะสมกับ LinkedIn ในเวลาเพียงหนึ่งเดือนอดีตครูสอนดนตรีได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานขายและยังคงมีความสุขในบทบาทของเขาในวันนี้
ปัญหา # 2: ปริญญาวิทยาลัยของคุณไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานหรือสาขา
สิ่งที่ต้องทำ: หากสิ่งนี้อธิบายคุณไม่ต้องกังวล: คุณแทบจะไม่โดดเดี่ยว “ เฉพาะสาขาวิชาเฉพาะ - เช่นวิศวกรรมการออกแบบกราฟิกการดูแลสุขภาพเวชภัณฑ์และยานยนต์เพื่อระบุชื่อ - ต้องการปริญญาที่เกี่ยวข้องสำหรับงานระดับเริ่มต้น” เดนนิสทัปเปอร์นายหน้า บริษัท อธิบาย "มิฉะนั้น บริษัท ต่าง ๆ กำลังมองหาคนที่มีความเป็นโค้ชและหล่อหลอมได้จะทำงานหนักและมีความสนใจและหลงไหลใน บริษัท หรืออุตสาหกรรม"
เทย์เลอร์เบรดี้อายุ 23 เผชิญหน้ากับความท้าทายนี้ด้วยระดับสังคมวิทยาของเขา หลังจากผิดหวังกับการส่งเรซูเม่สำหรับงานในงานสังคมสงเคราะห์และไม่หวังผลกำไรเป็นเวลาสามเดือนโดยไม่ได้รับคำตอบใด ๆ เขาก็ไปถึง McLeod "ฉันมีเพื่อนที่เรียนจบจากโรงเรียนธุรกิจที่เป็นตัวช่วยสร้าง Excel และเช่นนั้น แต่ฉันต้องมีความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับการขายตัวเอง" เบรดี้กล่าว
“ เพื่อมุ่งเน้นประสบการณ์ของเทย์เลอร์” McLeod อธิบาย“ เราเรียกงานของเขากับผู้ให้คำปรึกษาด้านการเขียนให้เป็นโครงการทางวิชาการพิเศษและรวมถึงประเภทและคุณค่าของทุนที่เขาเขียนดังนั้นมันจึงโผล่จริง ๆ เมื่อเขาสมัคร สำหรับงานเขียนที่เขาต้องการจริงๆ”
นอกจากนี้เขายังนำเรซูเม่ของเขาด้วยส่วน "ทักษะพิเศษ" ซึ่งเน้นถึงประเด็นสำคัญของการฝึกงานที่ผ่านมาของเขา (รวมถึงการเขียนทุนการจัดการฐานข้อมูลผู้บริจาคและการประสานงานอาสาสมัคร) จากนั้นให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละบทบาทในส่วน . ด้วยความช่วยเหลือของ McLeod เบรดี้พบว่าบทบาทปัจจุบันของเขาในฐานะนักเขียนทุนที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยการสร้างประวัติย่อของเขาใหม่เพื่อมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เขาสามารถทำได้เพื่อนายจ้างที่มีศักยภาพของเขา
ปัญหา # 3: คุณมีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงาน
สิ่งที่ต้องทำ: ตามที่ Jill Knittel ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท พนักงานสัมพันธ์สัมพันธ์ระบุว่าช่องว่างที่สำคัญระหว่างงานนั้นเป็นข้อบกพร่องที่พบได้ทั่วไปซึ่งสามารถจัดการได้ด้วยสองแนวทางที่แตกต่างกัน
"ทางออกหนึ่งคือการระบุจำนวนปีหรือเดือนที่คุณทำงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้มากกว่าวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดปกติ" Knittel ให้คำแนะนำ วิธีอื่น ๆ ? “ คุณยังสามารถใช้เรซูเม่ที่มีความสามารถซึ่งจะอธิบายทักษะของคุณแทนที่จะเป็นเรซูเม่ตามลำดับเวลาซึ่งจะเน้นไปที่เวลาและความสามารถของคุณและสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อ บริษัท ได้” เธอกล่าว หากถูกถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับกรอบเวลาของเรซูเม่ของคุณคุณจะยังคงต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับช่องว่าง แต่วิธีใดวิธีหนึ่งเหล่านี้สามารถเน้นย้ำพวกเขาลงบนกระดาษ
ปัญหาที่ # 4: คุณหยุดงานบ่อยครั้ง
สิ่งที่ต้องทำ: เจสสิก้าเบดฟอร์ดนายหน้าของ Artisan Creative บริษัท จัดหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในการหางานให้กับนักสร้างสรรค์ที่มีความสามารถพิเศษแนะนำให้ผู้ว่าจ้างงานรวม บริษัท "เหตุผลสำหรับการลาออก" ถัดจากแต่ละตำแหน่ง, "" เลิกจ้างเนื่องจากการลดขนาด "หรือ" ย้ายไปยังเมืองใหม่ "
เมื่อพูดถึงช่องว่างคุณจะแสดงให้เห็นถึงเหตุผลเชิงรุกเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวงานประปรายของคุณและลดปัญหาให้น้อยลง "หากคุณมีหลายช่องว่างหรือเติมเต็มเวลาด้วยโครงการชั่วคราวหลายโครงการคุณอาจสร้างส่วนที่เรียกว่า 'Consulting Work' หรือ 'Freelance Work' และแสดงรายการทั้งหมดภายใต้ส่วนเดียวด้วยวิธีนี้ผู้หางานสามารถ บัญชีเป็นเวลาหลายปีในครั้งเดียว "แนะนำ Bedford
หากคุณอยู่ที่ทำงานเพียงไม่กี่เดือนให้พิจารณาตัดออกจากประวัติย่อของคุณ อ้างอิงจาก Career Coach ของ เดอะนิวยอร์กไทม์การ ออกงานช่วงสั้นโดยเฉพาะหรือสองครั้งจากประวัติการทำงานของคุณไม่ควรเจ็บปวดตราบใดที่คุณซื่อสัตย์เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณหากถูกถามในการสัมภาษณ์
ปัญหา # 5: ประวัติย่อของคุณมีความยาวสามหน้าและคุณไม่รู้ว่าจะตัดยังไง
สิ่งที่ต้องทำ: ทัปเปอร์บอกว่าถ้าคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับคนที่คุณทำงานใน 10 ปีที่ผ่านมาคุณสามารถละเว้นรายละเอียดของประสบการณ์ที่ผ่านมาและรวมเฉพาะปีและอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่เท่านั้น หลอกลวงในกรณีของการตรวจสอบประวัติ)
สำหรับงานที่คุณถือเมื่อหลายปีก่อนที่อยู่ในสาขาเดียวกัน แต่ไม่ได้สะท้อนถึง "ระดับ" ปัจจุบันของคุณโปรดอธิบายสั้น ๆ และดังที่กล่าวไว้ข้างต้นในคำแนะนำสำหรับผู้คัดสรรงานงานที่คุณถืออยู่เพียงไม่กี่เดือนก็สามารถถูกยกเลิกได้ตราบใดที่คุณยังไม่ได้มีประสบการณ์เกี่ยวกับเรื่องนั้น ๆ
ปัญหา # 6: คุณยังไม่ได้โกรธงานแรกที่จริง
สิ่งที่ต้องทำ: หากประสบการณ์มืออาชีพเพียงเล็กน้อยคือเหตุผลที่ทำให้ประวัติย่อของคุณขาดผู้สรรหาผู้บริหารบรูซเอเฮอร์วิทซ์จากเจ้าหน้าที่กลยุทธ์เชิงกลยุทธ์ของเฮอวิตซ์แนะนำให้เพิ่มหัวข้อย่อยที่เรียกว่า "กิจกรรมการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง" ภายใต้
“ คุณสามารถกรอกด้วยงานอาสาสมัครหลักสูตรออนไลน์การจ้างงานระยะสั้นและการมอบหมายที่ปรึกษา - ระบุรายการทุกอย่างตั้งแต่งานนอกเวลาจนถึงการสัมมนาผ่านเว็บไปยังหลักสูตรออนไลน์” Hurwitz กล่าว ส่วนนี้ช่วยให้คุณสามารถอธิบายได้ว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาท - ก่อนที่ผู้สรรหาจะสรุปว่าคุณไม่ใช่ อย่าลืมที่จะรวมผู้สมัครงาน "ทักษะอ่อนนุ่ม" ที่มีคุณค่ามักจะดูถูกดูแคลนเช่นความสามารถในการแก้ไขปัญหาการบริการลูกค้าทำงานด้วยความคลุมเครือประสานงานระหว่างกลุ่มต่าง ๆ และเจรจากับผู้ขาย
