บทความนี้มาจากเพื่อนของเราที่ DailyWorth เว็บไซต์ชั้นนำในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินอาชีพและผู้ประกอบการ
เคยมีเพื่อนร่วมงานที่คุณทนไม่ได้ใช่ไหม คุณไม่ชอบความลำเอียงของคุณเมื่อต้องตัดสินงานของเขาใช่ไหม? ลองจินตนาการว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อเป็นหัวหน้าที่ไม่ชอบใครบางคน
หากเจ้านายของคุณมีอคติต่อคุณ (ไม่ว่าจะเป็นเรื่องมีสติหรือไม่ก็ตาม) ก็สามารถทำให้สีของการโต้ตอบของเธอกับคุณไม่ว่ามันจะไม่ให้การฝึกและการพัฒนาในจำนวนที่เท่ากันกับเธอ การมอบหมายที่น่าสนใจหรือต่ำกว่าโปรไฟล์หรือไม่รู้จักสิ่งที่คุณทำได้ดี มันอาจส่งผลกระทบต่อวิธีการชดเชยของคุณและท้ายที่สุดว่าคุณรักษาตำแหน่งงานไว้หรือไม่ แต่มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจว่าเจ้านายของคุณมีเนื้อวัวที่ถูกกฎหมายกับงานของคุณหรือแค่เป็นเนื้อวัวกับคุณ
นี่คือสัญญาณที่เปิดเผยเจ็ดประการว่าเจ้านายของคุณไม่ใช่สิ่งนั้นสำหรับคุณและสิ่งที่ต้องทำเกี่ยวกับมัน
1. คุณกำลังเป็น Micromanaged
เธอกำลังตรวจสอบงานของคุณก่อนถึงกำหนดโดยบอกรายละเอียดว่าเธอควรไว้วางใจให้คุณคิดออกและโดยทั่วไปจะขาดความมั่นใจว่าคุณจะทำงานของคุณได้ดี
จะทำอย่างไรกับมัน
อันดับแรกให้แน่ใจว่าเจ้านายของคุณไม่ปฏิบัติต่อคนอื่นเช่นนี้ แม้ว่าจะยังคงมีปัญหาอยู่ (เพราะการจัดการไมโครบล็อกนั้นไม่เป็นที่พอใจต่อประสบการณ์และโดยทั่วไปจะทำให้คุณมีประสิทธิผลน้อยลง) ซึ่งจะบ่งบอกว่ามันไม่เกี่ยวกับคุณเลย แต่เป็นเพียงตัวอย่างของทักษะการจัดการที่ไม่ดี
หากพฤติกรรมนั้นแยกจากความสัมพันธ์ของเธอกับคุณให้ถามตัวเองว่าคุณได้ทำสิ่งใดเพื่อรับประกันการขาดความมั่นใจหรือไม่ คุณทำลูกบอลตกหล่นหรือทำผิดพลาดอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นให้ตระหนักว่าผู้จัดการที่ดี ควร เข้ามามีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดมากขึ้น - เพราะท้ายที่สุดงานของเธอคือการทำให้แน่ใจว่างานนั้นทำได้ดีและคุณให้เหตุผลว่าอย่าทำเช่นนั้นโดยศรัทธา ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นก็ถึงเวลาถามเธอว่ามีอะไรที่คุณทำอยู่หรือเปล่าที่ทำให้เธอรู้สึกว่าเธอไม่สามารถไว้ใจคุณได้และคุณจะทำงานกับอิสระมากขึ้นได้อย่างไร
ลองแนะนำวิธีอื่น ๆ เพื่อให้เธออยู่ในวงเช่นรายงานประจำสัปดาห์หรือการประชุมรายสัปดาห์เพื่อให้เธอไม่รู้สึกว่าเธอต้องการเช็คอินมากนัก และถ้าเธอทนต่อสิ่งนั้นถามว่าเธอยินดีที่จะทดสอบให้อิสระแก่คุณมากขึ้นในโครงการเฉพาะโครงการใดโครงการหนึ่งเพื่อดูว่ามันจะไปอย่างไร
2. คุณไม่เคยได้รับคำติชม
ผู้จัดการบางคนไม่ดีที่ให้ผลตอบรับเชิงบวก แต่ถ้าเขาชมเชยคนอื่นและทำให้คุณไม่รู้จักเป็นสัญญาณบ่งบอกว่ามันสะท้อนถึงบางสิ่งเกี่ยวกับการประเมินของเขาที่มีต่อคุณ
จะทำอย่างไรกับมัน
ลองถามข้อเสนอแนะโดยตรงโดยพูดว่า“ ฉันชอบที่จะได้ยินเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นไปด้วยดีและที่ฉันสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำสิ่งที่ดีกว่า” หรือถ้ารู้สึกแย่เกินไปลองถามความคิดเห็นในระดับที่น้อยลง ; ตัวอย่างเช่นขอให้ซักถามโครงการล่าสุดแบ่งปันการประเมินของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นไปได้และสิ่งที่อาจจะไปได้ดีขึ้นและขอความคิดของผู้จัดการของคุณ จากนั้นฟังสิ่งที่เขาพูด การตอบสนองของเขาจะทำให้คุณเข้าใจมากขึ้นว่าเขาเห็นคุณได้อย่างไร - ซึ่งเป็นข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับคุณไม่ว่าคุณจะเห็นด้วยกับการประเมินของเขาหรือไม่
3. คุณถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลมาก
การปฏิเสธคำขอยกของคุณไม่ใช่สัญญาณของปัญหาด้วยตัวเองเนื่องจากอาจมีสาเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณเช่นข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ แต่ถ้าผู้จัดการของคุณให้ความสำคัญกับคุณเธอจะอธิบายว่าทำไมเธอถึงไม่อนุญาตให้เพิ่มและมักจะอธิบายเมื่อคุณคาดหวังว่าจะมีการเพิ่มขึ้นในอนาคตหรือวิธีรับรายได้
จะทำอย่างไรกับมัน
ถามบางอย่างเช่น“ ฉันต้องทำอะไรเพื่อให้ได้รับการเพิ่มขึ้นในอนาคต” ผู้จัดการที่ลงทุนในการรักษาคุณและผู้ที่เชื่อในคุณค่าของคุณควรเต็มใจที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำ ได้ยิน“ ใช่” ครั้งต่อไป หากไม่ได้เกิดขึ้นเช่นเดียวกับธงอื่น ๆ ในรายการนี้เป็นจุดข้อมูลสำหรับคุณที่จะคำนึงถึงภาพรวมของการคิดว่าคุณควรจะอยู่ในงานนี้หรือไม่
4. คุณไม่สามารถรับความสนใจจากผู้จัดการของคุณ
เธอมักจะยกเลิกการประชุมของคุณลืมที่จะโทรกลับและอีเมลของคุณและโดยทั่วไปดูเหมือนจะไม่มีคุณอยู่ในรายการสำคัญของเธอ
จะทำอย่างไรกับมัน
เธอปฏิบัติกับทุกคนเช่นนี้หรือคุณเป็นหลัก? หากเป็นอดีตเธออาจจะขี้กลัว (หรือจม) แต่ถ้าคุณมีความสำคัญต่ำให้คุยกับเธอ บอกเธอว่าการมีโอกาสพูดอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและถามว่ามีวิธีใดที่การประชุมจะเกิดขึ้นอย่างน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น
มันจะช่วยเปลี่ยนวันที่พวกเขากำหนดไว้หรือไม่ หรือเธอจะสามารถทำให้พวกเขาเกิดขึ้นได้มากขึ้นถ้าคุณทั้งคู่ต่างมุ่งมั่นที่จะทำในวันใดวันหนึ่งโดยไม่ลดระยะเวลาลงเพื่อให้เธอมีช่วงเวลาที่กว้างขึ้นในการทำให้พวกเขา หรืออย่างอื่น?
คุณสามารถแสดงออกอย่างมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการติดตามเมื่อการประชุมไม่เกิดขึ้น วันรุ่งขึ้นหลังจากการประชุมที่พลาดไปกลับไปหาเธอ:“ เราไม่ได้มีโอกาสพบกันเมื่อวานนี้ คุณมีเวลาพูดคุยสองสามนาทีนี้หรือไม่?”
5. คุณถูกทิ้งไว้จากการประชุมที่สำคัญ
ผู้จัดการของคุณพบกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญหรือโครงการที่คุณเป็นส่วนหนึ่งของเมื่อคุณไม่ได้มี? คุณได้ยินความจริงเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ทำไว้แล้วว่าควรมีการป้อนข้อมูลหรือไม่?
จะทำอย่างไรกับมัน
ติดต่อผู้จัดการของคุณโดยตรงเพื่อแก้ไขปัญหา แต่อย่าถูกกล่าวหา คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหากคุณทำงานจากข้อสันนิษฐานว่าเป็นการแก้ไขที่ถูกต้องมากกว่าการแยกโดยเจตนา ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า“ ฉันอยากจะรวมอยู่ในการประชุมเมื่อเช้านี้ในบัญชีสมิ ธ เนื่องจากฉันทำงานอย่างใกล้ชิดกับพวกเขา ฉันสังเกตเห็นว่าฉันไม่ได้รวมอยู่ในการประชุมหลายบัญชีเมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้แน่ใจว่าฉันจะเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายในอนาคต”
6. หัวหน้าของคุณวิจารณ์งานของคุณอย่างต่อเนื่อง
บางคนได้ยินคำวิจารณ์ แต่ถ้าผู้จัดการของคุณเป็นประจำและอย่างจริงจังจะมีปัญหากับงานของคุณและดูเหมือนว่าจะไม่ทำให้เธอพอใจนั่นเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่สำหรับความสัมพันธ์
จะทำอย่างไรกับมัน
ในระยะสั้นคุณอาจลองใช้พลังงานพิเศษเพื่อปรับให้สอดคล้องกับความคาดหวังในช่วงเริ่มต้นของโครงการ ลองพูดถึงสิ่งที่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จจะเป็นเช่นนั้นและหลังจากนั้นก็ส่งอีเมลสรุปสิ่งที่คุณทั้งสองเห็นด้วยพร้อมกับข้อความเช่น“ แค่ต้องการให้แน่ใจว่าเราอยู่ในหน้าเดียวกัน” การจัดเรียงแบบตรงไปตรงมานั้น เพิ่มโอกาสให้โครงการดำเนินไปอย่างราบรื่น
มันอาจคุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสังเกตเห็นเพื่อลองและทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น พูดบางอย่างเช่น:“ ฉันต้องการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคุณและฉันหวังว่าคุณจะให้ข้อเสนอแนะกับฉัน ฉันมีความรู้สึกว่าคุณอาจไม่พอใจกับงานของฉันและฉันสงสัยว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันผิดไปได้หรือไม่” สิ่งนี้อาจนำไปสู่ปัญหาพื้นผิวที่คุณสามารถทำงานเพื่อเปลี่ยนแปลง
แต่ในระยะยาวถ้าเจ้านายของคุณไม่ชอบคุณหรืองานของคุณอย่างแท้จริงคุณน่าจะดีกว่าถ้าไปที่ใดที่หนึ่งที่คุณให้ความสำคัญ
7. เจ้านายของคุณไม่สนใจที่จะดูแลถ้าคุณจากไป
หัวหน้าที่ชาญฉลาดจะต้องพยายามอย่างที่สุดที่จะรักษาพนักงานที่พวกเขาให้ความสำคัญ แต่พวกเขาจะไม่คัดค้านเมื่อพนักงานที่พวกเขาไม่สนใจที่จะพิจารณาออก
จะทำอย่างไรกับมัน
หากเจ้านายของคุณไม่ให้คุณค่ากับคุณมากนักคุณก็มีโอกาสน้อยที่จะได้รับการให้คำปรึกษาเพิ่มโอกาสในการพัฒนามืออาชีพและโครงการที่น่าสนใจหรือโครงการที่น่าสนใจซึ่งหัวหน้าที่อยู่ในมุมของคุณอาจเสนอ นอกจากนี้ยังสามารถทำให้คุณมีแนวโน้มที่จะจบลงที่ด้านบนของรายการหาก บริษัท ของคุณมีการปลดพนักงาน อย่างไรก็ตามมันแสดงให้เห็นว่าการทำงานกับเจ้านายที่ไม่สนใจว่าคุณจะอยู่หรือไปไม่ดีสำหรับอาชีพของคุณดังนั้นให้คำนึงถึงความคิดของคุณในขณะที่คุณพิจารณาระยะเวลาในการทำงานครั้งต่อไป
เพิ่มเติมจาก DailyWorth
- รังแกพิสูจน์สถานที่ทำงานของคุณ
- 7 ทักษะอ่อนนุ่มที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จในอาชีพ
- 6 วิธีในการเอาชนะผู้คนมากกว่า
