ผู้คนมักจะมีความสามารถพอที่จะอธิบายออกไปเพิกเฉยหรือตรงไปตรงมาโดยไม่สนใจข้อบกพร่องของพวกเขา ซิกมุนด์ฟรอยด์และแอนนาลูกสาวของเขาระบุรายการทั้งหมดที่มนุษย์ทำเช่นนี้ซึ่งเรียกว่ากลไกการป้องกัน คุณอาจคุ้นเคยกับกลไกเหล่านี้บางอย่างเช่นการปฏิเสธ (เช่น“ ฉันไม่มีปัญหาด้านทัศนคติ!”) หรือการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง (เช่น“ ฉันไม่ได้ไม่มีการรวบรวมกันเลยฉันมาสายเพราะการประชุมของฉัน) คนงานไม่ได้บอกฉันว่ามันเป็นเวลาเท่าไหร่!”)
ที่จริงแล้วคุณอาจใช้ข้อแก้ตัวเหล่านี้ด้วยตัวเอง แต่สิ่งที่คุณไม่ทราบก็คือกลไกการป้องกันเหล่านี้อาจส่งผลร้ายต่ออาชีพของคุณโดยการรั้งคุณจากการเลื่อนตำแหน่งความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จและการสร้างทักษะ
ด้วยวิธีมากมายที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าหรือแก้ตัวให้กับข้อบกพร่องของคุณคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุดของคุณเอง? มองหาธงสีแดงต่อไปนี้
1. คุณต้องดิ้นรนเพื่อรักษาความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพ
เราทุกคนมีคนที่เราไม่คลิกอย่างแน่นอน เรายอมรับพวกเขา จำกัด การโต้ตอบกับพวกเขาและดำเนินธุรกิจของเราต่อไป นั่นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของโครงสร้างของชีวิต แต่ถ้าคุณพบว่าตัวเองแปลกแยกจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานที่เพิ่มขึ้นนั่นก็เป็นปัญหา
หากคุณให้ความสนใจกับคนที่มีตำแหน่งและสถานะกับองค์กรของคุณคุณจะเห็นว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนใน บริษัท พวกเขาอาจไม่เห็นด้วยกับเพื่อนร่วมงานเสมอไป พวกเขาอาจโต้เถียงและโกรธ แต่พวกเขาก็ไม่ได้อยู่อย่างนั้น พวกเขาไม่ได้ตัดสินใจด้วยผื่นด้วยความโกรธหรือทิ้งความสัมพันธ์ที่ไม่เห็นด้วยเป็นเวลานานหลายปี พวกเขาทำงานผ่านมันและก้าวไปข้างหน้า
2. คุณรู้สึกโกรธบ่อยกว่าไม่
ฉันเคยสัมภาษณ์สุภาพบุรุษคนหนึ่งที่โกรธนายจ้างคนปัจจุบันนายจ้างคนก่อน บริษัท อื่นที่เขาสมัครและจักรวาลโดยทั่วไป ความแค้นของเขานั้นชัดเจนมาก คาดเดาอะไร นั่นไม่ใช่พลังงานที่นายจ้างต้องการในทีมของเขาหรือเธอ
คุณอาจนึกถึงคนที่คุณเคยร่วมงานด้วยซึ่งวิจารณ์ทุกสิ่งเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอ หรือบางทีคุณมีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้น บางทีคุณอาจหงุดหงิดกับสิ่งที่เจ้านายของคุณขอให้คุณทำหรือข้อมูลของเพื่อนร่วมงานในระหว่างการประชุม ทุกคนมีวันที่แย่ทุก ๆ วัน แต่สัญญาณเตือนจะมาถึงเมื่อคุณมีวันที่แย่ ทุก วัน
คนที่ก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาจะไม่หลงระเริงด้วยความโกรธ พวกเขามุ่งเน้นไปที่เป้าหมายสูงสุดของพวกเขา - เช่นการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ - ใช้ความโกรธของพวกเขาเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาเพื่อทำอะไรบางอย่างหรือเปลี่ยนแปลง จากนั้นพวกเขาก็กลับไปที่การอยากรู้อยากเห็นพลังความสุขความคิดสร้างสรรค์ความคิดและการผลิต
3. คุณได้รับอย่างเป็นทางการและซ้ำแล้วซ้ำอีก - เคยมีปัญหา
การมีปัญหาครั้งเดียวไม่ได้แปลว่าคุณมีปัญหา แต่การมีปัญหาซ้ำ ๆ - เช่นการรับคำเตือนด้วยวาจาหรือการเขียนหรือการถูกไล่ออก - เป็นสิ่งบ่งชี้ที่น่าเชื่อถือว่าคุณไม่สนใจประเด็นสำคัญในอาชีพการงานของคุณและดังนั้นจึงไม่ก้าวหน้าเท่าที่ควร
คนที่ก้าวไปข้างหน้าจะไม่รอดพ้นจากปัญหา แต่ในแต่ละครั้งที่พวกเขาประสบปัญหาพวกเขาเรียนรู้จากปัญหาดังนั้นปัญหาจะไม่ซ้ำรอย
4. คุณพบว่าตัวเองมีข้อแก้ตัวมากมาย
คุณอาจรู้จักกลไกการป้องกันที่ฉันกล่าวถึงก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจหาเหตุผลเข้าข้างตนเองออกไป คุณอาจตำหนิทุกคนและทุกสิ่งรอบตัวคุณ - คน ๆ นี้ไม่มีประสบการณ์, บุคคลนั้นไม่สามารถทำตาม, ทัศนคติของบุคคลอื่นหรือแม้กระทั่งสภาพอากาศเลวร้าย - สำหรับข้อบกพร่องของคุณ
แต่จริงๆแล้วโอกาสที่จะเป็นความผิดของคนอื่นที่คุณไม่ได้ทำตามให้เสร็จตามกำหนดเวลางบประมาณตามกำหนดเวลาหรือความรับผิดชอบของคุณเป็นอย่างไร
เมื่อสิ่งต่าง ๆ ผิดพลาด - บ่อยครั้งที่พวกเขาจะ - คนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของพวกเขาคือการแก้ปัญหาแทนที่จะมุ่งเน้นปัญหา พวกเขาตรวจสอบสิ่งที่ผิดพลาดและหาวิธีปรับปรุงในครั้งต่อไป พวกเขาเห็นความท้าทายเป็นโอกาสและพวกเขาดำน้ำด้วยความกระตือรือร้นที่จะจัดการกับพวกเขา
สิ่งที่ต้องทำต่อไป
บางทีคุณอาจรู้จักตัวเองในคำอธิบายเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ตอนนี้คืออะไร คำตอบนั้นง่ายและซับซ้อน: ขอความช่วยเหลือ คนที่ประสบความสำเร็จจะไม่ประสบความสำเร็จเพียงอย่างเดียว พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่สมบูรณ์เหมือนคนต่อไป พวกเขาทำงานในการปรับปรุง เมื่อพวกเขาต้องการความช่วยเหลือพวกเขาก็ขอมัน พิจารณาข้อเสนอแนะต่อไปนี้:
แสวงหาคำติชม
ถามหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของคุณว่าพวกเขาเห็นว่าอะไรเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ถามว่าคุณจะปรับปรุงอย่างไร บทสนทนาเหล่านี้บางส่วนอาจไม่สบายใจและคุณอาจได้รับคำติชมที่ฟังยาก แต่ความรู้สึกไม่สบายอาจนำไปสู่การเติบโต ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่เข้าใจว่าคุณมักขัดจังหวะผู้คนเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับพวกเขาคุณอาจจะยังคงโต้แย้งและก่อกวน
ค้นหาที่ปรึกษา
ผู้ให้คำปรึกษาที่มีความก้าวหน้าในอาชีพการงานของเขาหรือเธอสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่คุณก้าวหน้า ผู้ให้คำปรึกษาที่ดีจะช่วยคุณสร้างจุดแข็งและจัดการจุดอ่อนของคุณ เขาหรือเธอจะท้าทายให้คุณขยายศักยภาพและบรรลุมากกว่าที่คุณคิดว่าเป็นไปได้
ขอคำปรึกษาจากผู้ให้บริการที่ได้รับอนุญาต
การให้คำปรึกษาเป็นทรัพยากรที่มักถูกมองข้ามซึ่งสามารถช่วยให้คุณระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงและท้ายที่สุดก็จะประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับความสนใจเป็นรายชั่วโมงจากมุมมองที่มีวัตถุประสงค์ที่ไหนทั้งหมดนี้มุ่งไปที่การช่วยให้คุณเป็นรุ่นที่ดีที่สุดของคุณ ไม่ว่าเหตุผลของคุณในการแสวงหาการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งที่มีขนาดใหญ่ที่ชั่งน้ำหนักคุณลงหรือสิ่งที่ตรงไปตรงมาเช่นเดียวกับการเรียนรู้ที่จะสื่อสารการให้คำปรึกษาสามารถช่วยให้คุณก้าวไปสู่เป้าหมายได้
เมื่อคุณยื่นขอความช่วยเหลืออย่าหยุดเพียงแค่นั้น ทำขั้นตอนต่อไปและใช้ความช่วยเหลือนั้น มันจะยากไหม อาจ. หากการเปลี่ยนแปลงนั้นง่ายเราทุกคนคงจะสมบูรณ์แบบ แต่คุณและความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณมีค่ากับการลงทุนนี้ - ทำผลงานและเตรียมพร้อมที่จะเพลิดเพลินไปกับผลตอบแทน!
