ที่ The Muse เรารู้ว่าไม่มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความเข้าใจวิธีการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณเองโดยการเห็นการปฏิบัติที่ดีที่สุด
คุณโชคดีเพราะนั่นคือสิ่งที่นายจ้างของเราทำ Spotlight Series เรานำเสนอคำแนะนำที่เป็นประโยชน์และข้อมูลเชิงลึกทุกประเภทจาก บริษัท ที่บดแบรนด์นายจ้างของพวกเขาโดยสิ้นเชิงเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้จากความสำเร็จของพวกเขา
เดือนนี้เราได้พูดคุยกับ Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP ที่ Deutsche Bank เพื่อให้ทราบว่าการรวมวัฒนธรรมของ บริษัท และการเน้นความสมดุลของชีวิตการทำงานช่วยให้พวกเขาโดดเด่นและดึงดูดคนเก่งที่สุด
คุณค้นหาบทบาทปัจจุบันของคุณได้อย่างไร มันสอดคล้องกับพื้นหลังของคุณ (วิทยาลัยหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า)?
สามีของฉันและฉันเพิ่งย้ายกลับไปที่นอร์ทแคโรไลนาหลังจากหายไป 11 ปี (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco) ฉันใช้เวลาในอาชีพของฉันทำงานในการสรรหาและการสมัครระดับโลกดังนั้นฉันจึงกำลังมองหาบทบาทที่น่าตื่นเต้นและมีชีวิตชีวาในการได้มาซึ่งความสามารถพิเศษหรือการรับเข้าเรียนระดับสูงของมหาวิทยาลัยชั้นนำที่นี่ในสามเหลี่ยม ฉันเห็นการเปิดตัวของการได้มาซึ่ง Talent Acquisition Lead ที่ Deutsche Bank ใน Cary, NC และรู้สึกทึ่ง ฉันไม่เคยทำงานให้กับธนาคารเพื่อการลงทุนหรือเทคโนโลยี ฉันลงเอยด้วยข้อเสนอให้เข้าร่วมกับ Deutsche Bank รวมถึงองค์กรอื่นที่ใกล้ชิดกับสิ่งที่ฉันทำมากขึ้นในอดีต แต่ฉันต้องการผลักดันตัวเองให้ใช้ทักษะการซื้อความสามารถของฉันในอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ฉันเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าว่าคุณต้องหาวิธีในการ“ บูรณาการ” ตัวเองในอาชีพการงานของคุณและรักษาความสัมพันธ์
ฉันเรียนวิชาเอกจิตวิทยาและรัฐศาสตร์ที่ UNC-Chapel Hill และรู้สึกว่าทั้งสองสาขานี้เป็นรากฐานที่ดีสำหรับการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการได้มาซึ่งความสามารถระดับโลก
เครื่องมือหรือคำแนะนำอย่างใดอย่างหนึ่งที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่ Deutsche Bank เป็นครั้งแรก
ฉันหวังว่าเราจะมี The Muse เมื่อฉันเริ่มทำงานที่นี่เป็นครั้งแรก! น้องสาวของฉันจาก UNC-Chapel Hill ทำงานที่ The Muse ใน NYC และ Kathryn Minshew ทำงานที่ Clinton Health Access Initiative ที่ฉันเป็นผู้นำการสรรหาทั่วโลก The Muse อยู่ในเรดาร์ของฉันและเมื่อฉันมาถึงที่นี่ฉันรู้ว่าเราต้องการเครื่องมือสร้างแบรนด์และแพลตฟอร์มสำหรับเทคโนโลยีที่ Deutsche Bank และดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
ธนาคารดอยซ์แบงก์มีวัฒนธรรมของ บริษัท ที่เปิดกว้างและมีการทำงานร่วมกันซึ่งส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต คุณสื่อสารกับผู้สมัครที่ Deutsche แตกต่างจากธนาคารดั้งเดิมบน Wall Street อย่างไร
เรามุ่งมั่นที่จะสนับสนุนพนักงานของเราในการมีอาชีพที่น่าตื่นเต้นในขณะที่ยังคงสามารถจัดการและสนุกกับชีวิตนอกเวลาทำงาน เราจัดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหากเป็นไปได้และโดยเฉพาะอย่างยิ่งสนับสนุนผู้หญิงที่มีการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าจ้างจำนวนมากและการเตรียมการที่ยืดหยุ่นเมื่อพวกเขากลับมา
ธนาคารดอยซ์แบงก์มีประวัติที่กว้างขวางในการสนับสนุนและส่งเสริมสถานที่ทำงานและสังคมแบบรวม
- ในปี 2560 โครงการด้านสิทธิมนุษยชนได้รับการยอมรับจากธนาคารดอยซ์แบงก์ว่าเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดในโลกในการทำงานเพื่อความเท่าเทียมทาง LGBTQ ติดต่อกันเป็นปีที่ 15
- ในปี 2560 ธนาคารดอยซ์แบงก์ถูกรวมอยู่ในดัชนีความเท่าเทียมกันทางเพศ - ดัชนีการให้บริการทางการเงินของบลูมเบิร์ก (BFGEI)
- ธนาคารดอยซ์แบงก์ได้กลายเป็นผู้เริ่มต้นใช้มาตรฐานการดำเนินธุรกิจของสหประชาชาติเพื่อแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติต่อคน LGBTI ซึ่งเปิดตัวในเดือนกันยายน 2560
และเมื่อไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาเราได้ลงนามในแถลงการณ์ทางธุรกิจที่สนับสนุน Transgender Equality โดยเน้นย้ำถึงการสนับสนุนสิทธิที่เท่าเทียมกันของธนาคารในระยะยาวและการรณรงค์เพื่อการยอมรับจากรัฐบาลสหรัฐสำหรับคนข้ามเพศ
ธนาคารดอยซ์แบงก์ดำเนินงานในกว่า 60 ประเทศทั่วโลกและมีพนักงานที่มีสัญชาติ 149 ประเทศ เราภูมิใจที่มีพนักงานที่เป็นตัวแทนของความเป็นพลเมืองและเอกลักษณ์ประจำชาติมากมาย เราสื่อสารสิ่งนี้กับผู้สมัครในจุดต่าง ๆ ในระหว่างกระบวนการสรรหา แต่ก็รู้สึกขอบคุณที่ The Muse แสดงให้พนักงานของเราในโปรไฟล์วิดีโอพูดโดยตรงกับวัฒนธรรมการสนับสนุนและการทำงานร่วมกันของเรา
The Muse มีส่วนใดในกลยุทธ์การได้มาซึ่งความสามารถพิเศษของคุณ?
Muse ช่วยให้เรามีความถูกต้องในการบอกเล่าเรื่องราวของเราเมื่อเทียบกับการขายและเราได้พยายามรวมความเป็นหุ้นส่วนของเราไว้ในทุกขั้นตอนของวงจรการสรรหาบุคลากรของเรา จากลิงก์ในรายละเอียดงานของเราและลายเซ็นอีเมลไปยังผู้สมัครการสนทนาคนแรกที่มีกับหนึ่งในนายหน้าของเราเราจะสนับสนุนให้ผู้สมัครของเราไปตรวจสอบเราใน Muse!
เรารักความมุ่งมั่นของ Deutsche Bank ที่มีต่อความหลากหลายและการผนวกรวมและให้ความสำคัญกับการจ้างนักเทคโนโลยีหญิงมากขึ้น คุณมีความคิดริเริ่มและโปรแกรมอะไรบ้างที่ช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทนี้
เราได้เริ่มโฮสต์องค์กรเทคโนโลยีหญิงในพื้นที่เช่น Tech Ladies และ ChickTech สำหรับการนัดพบรายเดือน (และเมื่อเราไม่ได้โฮสต์เราต้องแน่ใจว่าได้เข้าร่วมนัดพบรายเดือนโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนในสามเหลี่ยม) . เราทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนทองคำให้กับ Pearl Hacks แฮ็คฮ็อตตลอด 24 ชั่วโมงสำหรับนักศึกษาหญิงที่ UNC Chapel Hill ซึ่งเราส่งผู้ให้คำปรึกษาสำหรับทีมผู้นำในการฝึกอบรมและวิทยากรเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเทคโนโลยี เรายังเข้าร่วมการประชุม Grace Hopper ประจำปีสำหรับนักเทคโนโลยีหญิง ในปีนี้เราส่งนักเทคโนโลยีหญิงถึงสองเท่าจากที่เราเคยเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราในการรักษาและดึงดูดนักเทคโนโลยีหญิงมากขึ้น
นอกจากนี้เรายังมีกลุ่มทรัพยากรของพนักงาน Women on Wall Street (WOWs) ที่รวบรวมเหตุการณ์ปกติสำหรับนักเทคโนโลยีหญิงของเราภายในหัวข้อที่แตกต่างกันจำนวนมากรวมถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและอาชีพ เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายนเราได้ทำ simulcast รวบรวมความคิดด้านเทคโนโลยีของเราเพื่อสำรวจว่าธนาคารสร้างประสบการณ์ของลูกค้าที่มีความหมายได้อย่างไรในช่วงเวลาที่มีการหยุดชะงัก ผู้ร่วมอภิปรายระดับโลกของเรากล่าวถึงหัวข้อเทคโนโลยีที่น่าสนใจที่สุดในช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมง
คุณเฉลิมฉลองความคิดริเริ่มเหล่านี้ได้อย่างไรผ่านแบรนด์นายจ้างและประสบการณ์ผู้สมัครของคุณ
เราส่งเสริมพวกเขาในช่องทางโซเชียลมีเดียของเราและเราใช้กิจกรรมและความคิดริเริ่มเหล่านี้เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถและดึงดูดผู้คนโดยแสดงความมุ่งมั่นของเราในการเพิ่มความหลากหลายที่ธนาคารดอยซ์แบงก์ จากมุมมองทางสังคมเรามีผู้ชมทั่วโลกเกือบ 1 ล้านคนโดยประมาณ 20% อยู่ในความหลากหลายของสหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุด - จากการรายงานข่าวในช่วงฤดูภาคภูมิใจผ่านโครงการสนับสนุนในหัวข้อต่างๆ สำหรับการแข่งขันเช่นโครงการ Powering Progress ที่เราดำเนินการมาสองปีที่ผ่านมา มันเป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมจริง ๆ เพื่อให้ความหลากหลายและการรวมขององค์กรส่องแสง
อะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าที่สุดในการทำงานของคุณ?
ผู้คนที่ Deutsche Bank นั้นมหัศจรรย์ ฉันได้รับความเพลิดเพลินอย่างมากจากการทำงานในธนาคารระดับโลกที่มีความเคลื่อนไหวอย่างไม่น่าเชื่อที่ซึ่งฉันได้ร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลกมาตลอดเวลา เรากำลังถามอย่างต่อเนื่องว่าเราสามารถทำสิ่งที่แตกต่างเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นด้วยวิธีการที่เราเข้าหาผู้ที่มีความสามารถและอนาคตของการทำงาน เป็นสถานที่ที่คุณสามารถสร้างสรรค์ยกมือของคุณเพื่อทำงานในโครงการหรือโครงการใหม่หรือสร้างไอเดียของคุณขึ้นมาเอง ความเป็นอิสระและการส่งเสริมนวัตกรรมและการทำสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งที่เติมพลังและให้รางวัล
คุณกำลังอ่านหรือฟังสิ่งที่คุณรักอยู่ในขณะนี้
ฉันเป็นแฟนตัวยงของ GOOP พอดคาสต์ เมื่อไม่นานมานี้มีการสัมภาษณ์สองสามครั้งกับสตรีนักธุรกิจที่แข็งแกร่ง (เช่น Stella McCartney) ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจและเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงในการชี้แนะทางผ่านอาชีพที่ประสบความสำเร็จขณะเดียวกันก็พยายามดูแลเด็กเล็ก ๆ ที่บ้านด้วยเช่นกัน การได้ยินเสียงการขับรถเคล็ดลับและการแฮ็กชีวิตของผู้หญิงเหล่านี้มีพลังมาก ฉันหวังว่าจะพอดคาสต์ลดลงในแต่ละสัปดาห์!
