ดังนั้นคุณได้ตัดสินใจถึงเวลาที่จะยกระดับงานของคุณไปอีกระดับ บางทีคุณอาจต้องการตำแหน่งการจัดการหรือคุณพยายามเข้าถึงผู้อำนวยการระดับในสาขาของคุณ หรือบางทีคุณอาจได้รับทักษะใหม่หรือได้รับปริญญาบัณฑิตและมีตัวเลือกใหม่ ๆ มากมายที่เปิดให้คุณ
นั่นคือสิ่งที่ Amanda Augustine เข้ามาในฐานะโค้ชอาชีพและผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาตำแหน่งงาน TheLadders เธอมีความเชี่ยวชาญในการช่วยให้มืออาชีพก้าวไปอีกขั้นในอาชีพ
เราติดต่อกับอแมนดาในสัปดาห์นี้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการลงจอดสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป - รวมถึงการได้รับประสบการณ์ด้านการจัดการการทำงานกับนายหน้า หากคุณกำลังพยายามที่จะไปถึงขั้นต่อไปบนบันไดอาชีพของคุณอ่านคำแนะนำที่ชาญฉลาดของเธอ
โดยทั่วไปผู้หางานควรคิดอะไรเมื่อพวกเขาสมัครงานระดับกลางถึงระดับอาวุโส
เมื่อคุณไม่ได้อยู่ในงานแรก ๆ ของคุณอีกต่อไปมันถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องพิจารณาเส้นทางอาชีพระยะยาวของคุณ ตามหลักการแล้วงานแต่ละงานที่คุณทำ ณ จุดนี้ควรเป็นก้าวที่สำคัญช่วยให้คุณได้รับทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมเพื่อให้คุณมีคุณสมบัติตรงตำแหน่งในฝันของคุณ
แต่ฉันเห็นผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่กระโดดเข้าสู่การค้นหางานก่อนที่พวกเขาจะชี้แจงเป้าหมายงานของพวกเขาและพัฒนากลยุทธ์ คุณไม่สามารถสร้างเรซูเม่ที่เหมาะสมสร้างสถานะออนไลน์หรือพัฒนาระดับลิฟต์เมื่อคุณไม่ชัดเจนในเป้าหมายงานของคุณ!
ดังนั้นก่อนที่จะทำอะไรคุณต้องการที่จะทำสิ่งที่คุณต้องการในระยะยาว จากนั้นทบทวนคำบรรยายลักษณะงานที่เหมาะสมกับเป้าหมายเหล่านี้และระบุประเภทของทักษะและประสบการณ์ที่คุณต้องได้รับ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมีความกระจ่างในสิ่งที่มองหาในตำแหน่งต่อไปของคุณ
อะไรคือความผิดพลาดอื่น ๆ ที่คุณเห็นผู้หางานทำ?
ผู้หางานมักจะพึ่งพาวิธีการค้นหางานใดก็ตามที่ตกอยู่ในเขตความสะดวกสบายของพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นผีเสื้อสังคมกำลังเผชิญกับโอกาสในการสร้างเครือข่ายในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่เก็บตัวติดอยู่กับแอปพลิเคชันออนไลน์
แต่วิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาจำนวนของโอกาสในการขายที่เกี่ยวข้องสูงสุดทั้งที่ถูกซ่อนและถูกตีพิมพ์คือการรวมวิธีการต่าง ๆ ในการค้นหาของคุณ: การสมัครกับรายการงานออนไลน์การสร้างเครือข่ายกับผู้ติดต่อทางสังคมและอาชีพ โปรดจำไว้ว่ากลยุทธ์เหล่านี้สามารถและจะทำงานควบคู่ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานออนไลน์และสามารถแสดงรายชื่อผู้อ้างอิงพนักงานคุณมีแนวโน้มที่จะสัมภาษณ์มากกว่า 10 เท่า
คุณพูดถึงการทำงานกับนายหน้า - คุณสามารถแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ไหม เคล็ดลับความสำเร็จเมื่อทำงานกับ headhunters?
ใช่ นายหน้าสามารถเป็นแหล่งที่มีคุณค่าของโอกาสในการทำงานและข้อมูลเชิงลึกของ บริษัท อย่างไรก็ตามจำไว้ว่าในโลกของการสรรหาคนหางานไม่ใช่ลูกค้า นายหน้าจะได้รับเงินจากนายจ้างของเขาหรือเธอหรือลูกค้าองค์กรที่มีความต้องการจ้างงานและเป็นผลให้นายจ้างเป็นลูกค้าในสถานการณ์นี้
ที่กล่าวว่าต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสามประการในการใช้ประโยชน์จากนายหน้าในระหว่างการค้นหาของคุณ:
บ่อยครั้งที่ผู้อ่านของเราถูกถามว่าพวกเขาจะได้รับประสบการณ์การบริหารจัดการเพื่อมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งผู้บริหารคนแรกได้อย่างไร คำแนะนำใด ๆ?
มีวิธีสร้างประสบการณ์การจัดการทั้งในและนอกสำนักงานอย่างแน่นอนก่อนที่คุณจะเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารคนแรก ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะทำเพราะหลาย ๆ บริษัท พร้อมที่จะจ้างผู้ฝึกงานภาคฤดูร้อน หากแผนกของคุณกำลังจ้างอาสาสมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงาน (หรือแม้แต่ฝึกงานหรือสองคน) ภายใต้ปีกของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถติดต่อเพื่อนร่วมงานรุ่นเยาว์และเสนอให้เป็นที่ปรึกษาของเขาหรือเธอ
ยิ่งกว่านั้นดูว่ามีโอกาสที่จะมีบทบาทอย่างแข็งขันในความพยายามเพื่อการกุศลขององค์กรของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถจัดการวิ่งเพื่อการแข่งขันเพื่อรักษาและจัดการทีมอาสาสมัคร - นั่นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความเป็นผู้นำและทักษะการจัดการของคุณ
นอกสำนักงานคุณสามารถเป็นอาสาสมัครสำหรับสาเหตุที่คุณสนใจและเสนอเพื่อนำคณะกรรมการหรือโครงการ ตัวอย่างเช่นพันธมิตร StreetWise แต่งตั้งที่ปรึกษาอาสาสมัครบางส่วนสำหรับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้กับกลุ่มหัวหอกและผู้ฝึกอบรม
มีการแบ่งคำแนะนำสำหรับผู้หางานหรือไม่?
การค้นหางานโดยเฉพาะในระดับนี้อาจเป็นกระบวนการที่ยาวและเป็นหลุมเป็นบ่อ กำหนดเป้าหมายรายสัปดาห์เพื่อรักษาแรงบันดาลใจและติดตามตัวเอง
หากต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพและเคล็ดลับการงานติดตาม Amanda @JobSearchAmanda บน Twitter“ ถูกใจ ” เธอบน Facebook หรือดูคอลัมน์ประจำสัปดาห์ของเธอใน The Career Chronicles
