Kellee Khalil รู้อยู่เสมอว่าเธอต้องการเป็นผู้ประกอบการ แต่มันไม่ได้จนกว่าเธอจะช่วยน้องสาวของเธอวางแผนงานแต่งงานของเธอว่าเธอพบความคิดที่สมบูรณ์แบบเพื่ออุทิศอาชีพของเธอไปที่: แพลตฟอร์มออนไลน์ที่ทำให้การวางแผนวันสำคัญง่ายขึ้นจัดระเบียบมากขึ้นสวยงามขึ้นและสนุกมากขึ้น
นั่นคือย้อนกลับไปในปี 2011 และความคิดนั้นคือ Lover.ly ซึ่งเป็นเครื่องมือค้นหาภาพและอีคอมเมิร์ชที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว (และแอพ!) สำหรับงานแต่งงานที่แสดงถึงชุมชนออนไลน์เจ้าสาวที่ใหญ่ที่สุด (วางแผนงานแต่งงานของคุณเองเลือกดูทุกสิ่งตั้งแต่ดอกไม้ไปจนถึงสีตามธีมหรืองานแต่งงานจริงบันทึกสิ่งที่คุณรักจากนั้นดูว่าจะซื้อที่ไหน)
ในช่วงฤดูการแต่งงานเราพบผู้หญิงคนหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังเพื่อฟังเกี่ยวกับอาชีพของเธอความรักในทุกสิ่งที่เกี่ยวกับการแต่งงานและสิ่งที่เธอกำลังมองหาขณะที่เธอสร้างทีมที่เติบโตอย่างรวดเร็วของ บริษัท
คุณทำอะไรก่อนที่คุณจะก่อตั้ง Lover.ly? อะไรทำให้คุณตัดสินใจเปลี่ยนเกียร์และพบ บริษัท
ในฐานะลูกสาวของผู้ประกอบการต่อเนื่องฉันรู้ตั้งแต่เริ่มแรกว่าฉันต้องการเป็นเจ้าของธุรกิจ หลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจมาร์แชลแห่งแคลิฟอร์เนียฉันก็ประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมการเงิน ฉันได้เข้าร่วม Leila Khalil Lewis น้องสาวของฉันเพื่อช่วยขยายธุรกิจของเธอ Be Inspired PR
ในขณะที่ทำงานที่ Be Inspired และช่วยน้องสาวของฉันวางแผนงานแต่งงานของเธอและเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่นำไปสู่มันฉันรู้ว่าไม่ปะติดปะต่ออุตสาหกรรมการวางแผนงานแต่งงานเป็นอย่างไร ในตอนนั้นเองที่ฉันตั้งใจแน่วแน่ที่จะสร้าง บริษัท ที่มีนวัตกรรมอย่างแท้จริงซึ่งจะแก้ปัญหาความไร้ประสิทธิภาพต่างๆที่ขัดขวางเจ้าสาวและเจ้าบ่าวในความสามารถในการวางแผนงานแต่งงาน
อะไรคือสิ่งที่คุณชื่นชอบเกี่ยวกับการทำงานในโลกการแต่งงาน - และอะไรที่ท้าทายที่สุด?
ฉันชอบที่จะมีส่วนร่วมในการสร้างความรักที่แท้จริงที่สุดของคู่รัก - งานแต่งงานของพวกเขา! มันเกี่ยวกับครอบครัวและการเฉลิมฉลองและความรักและดอกไม้และเริ่มเห็นความคิดที่ไม่เหมือนใครและสวยงามที่บล็อกเกอร์ของเราสร้างขึ้น
สิ่งที่ท้าทายที่สุดคือเรากำลังสร้างสิ่งใหม่ที่สมบูรณ์ ไม่มีแผนงานสำหรับสิ่งที่ควรเป็น เราจำเป็นต้องมีการปรับตัวและว่องไวเป็นพิเศษในขณะที่รับฟังผู้ใช้และพันธมิตร เป็นสิ่งสำคัญที่เราต้องการให้ความสำคัญกับการทำให้แน่ใจว่าเรากำลังนำเสนอเนื้อหาที่น่าพอใจและไม่คาดคิด
ในขณะที่คุณกำลังว่าจ้างผู้คนให้เข้าร่วมทีมของคุณคุณมีคุณสมบัติแบบใดในพนักงานของคุณ คำถามสัมภาษณ์ใด ๆ ที่คุณถามอยู่เสมอ?
นวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และการขับเคลื่อนเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่ฉันมองหา สมาชิกแต่ละคนในทีมของเรามีทักษะสูงในทางใดทางหนึ่งดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันในการหาพนักงานในอนาคตที่มีความรอบรู้ แต่ยังสามารถรับมือกับงานเฉพาะอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด
คำถามสัมภาษณ์หนึ่งข้อที่ฉันมักถามเสมอคือ“ ทำไมต้องเป็นคนรัก” เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องหาพนักงานที่ไม่เพียง แต่หลงใหลในงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรักในสิ่งที่เราทำในฐานะ บริษัท อีกด้วย
Lover.ly เติบโตขึ้นอย่างก้าวกระโดด! หากคุณต้องทำให้ความสำเร็จของคุณประสบความสำเร็จกับนักเก็ตอัจฉริยะสองหรือสามคนผู้ประกอบการรายอื่นอาจแย่งกันได้พวกเขาจะเป็นอย่างไร
ทำวิจัยของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีโอกาสแน่นอน ขุดลึกลงไปในทุกแง่มุมของอุตสาหกรรมเพื่อหาวิธีที่เหมาะสมในการจัดโครงสร้าง บริษัท ของคุณโดยยึดตามช่องว่างที่ต้องกรอก
และมั่นใจอย่าสงสัยตัวเองและไปหามัน หากคุณแน่ใจว่ามีโอกาสคุณจะต้องเชื่ออย่างสุดใจ - ทีมของคุณจะไม่ถูกผลักดันให้ประสบความสำเร็จเว้นแต่คุณจะเป็น
