ครั้งสุดท้ายที่มีคนบอกคุณว่าเขาหรือเธอเติบโตเป็นมืออาชีพ? ฉันเดาไม่เคย
นั่นเป็นเพราะทุกคนกำลังมองหาการปรับปรุงอย่างใดและในแง่นั้นความไม่มั่นคงจะมีประโยชน์ในการกระตุ้นให้เราเติบโต แต่เมื่อความสงสัยของคุณทำให้คุณกลับมาแทนที่จะมีส่วนในความก้าวหน้าของคุณนั่นคือสิ่งที่ต้องเปลี่ยน
นี่คือความไม่มั่นคงในสถานที่ทำงานทั่วไปเก้าแห่งและวิธีจัดการกับความไม่มั่นคงดังกล่าว
-
โดยทั่วไปแล้วการพยายามทำความเข้าใจกับสิ่งที่ทำให้เกิดความไม่มั่นคงจะช่วยให้คุณทำงานเพื่อแก้ไขความรู้สึกด้านลบ (จิตวิทยาวันนี้)
-
หากความแตกต่างของรายได้ระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณก่อให้เกิดความเครียดคุณสามารถวางใจได้ว่ามีหลายวิธีที่จะนำทางสถานการณ์ทางการเงินที่น่าเบื่อเหล่านั้น (Forbes)
-
เมื่อความไม่มั่นคงของร่างกายเริ่มตามคุณเข้ามาในสำนักงานเตือนตัวเองว่าคุณมีค่าสำหรับสิ่งที่คุณสามารถนำไปใช้กับโต๊ะได้ (คำแนะนำด้านสุขภาพ)
-
หากคุณรู้สึกว่าทักษะทางสังคมของคุณสามารถใช้ความคมชัดหรือคุณแค่อยากเป็นมิตรในที่ทำงานการแก้ไขอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนการยิ้มมากขึ้น (ผู้ประกอบการ)
-
คุณเป็นพนักงานที่มีอายุมากกว่าที่ไม่เคยลืม ข่าวดีก็คือ: คุณนำประสบการณ์ชีวิตจำนวนมากมาที่โต๊ะ และคุณสามารถใช้มาตรการเพื่อรักษาความสัมพันธ์และทันสมัยในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณ (วงในธุรกิจ)
-
เมื่อคุณสังเกตเห็นว่าตัวเองอิจฉาความสำเร็จของเพื่อนร่วมงานการหาทางเอาชนะความหึงหวงนั้นเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างชุมชนสำนักงานที่มีสุขภาพดี (Lifehacker)
-
หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนของคุณฉลาดกว่าคุณอยู่ตลอดเวลาโปรดจำไว้ว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างถ้าคุณอยู่เบื้องหลังพวกเขาอย่างจริงจัง นอกจากนี้คุณยังมีอีกมากที่จะได้รับจากการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีประสบการณ์ (อิงค์)
-
คาดเดาทักษะการเป็นผู้นำของคุณเป็นครั้งที่สอง? ไม่ใช่ทุกคนที่เกิดมาเป็นผู้นำทางธรรมชาติ แต่ความอดทนการฝึกฝนและการไตร่ตรองตนเองสามารถช่วยให้คุณระบุวิธีที่จะเป็นคนที่ดีกว่า (บริษัท John Maxwell)
-
และในที่สุดอย่าลืมถามตัวเองด้วยว่าความไม่มั่นคงของฉันเป็นสิ่งที่ฉันจำเป็นต้องใช้จริง ๆ หรือไม่หรือมันเป็นแค่กรณีเลวร้ายของโรคเลียนแบบที่เล่น การรู้ถึงความแตกต่างสามารถช่วยให้คุณเศร้าใจในครั้งต่อไป (เดอะเดลี่มิวส์)
