ไม่ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมเคลื่อนไหวในเวลาว่างหรือเพียงแค่เข้าร่วมขบวนพาเหรดประจำปีคุณสนับสนุนชุมชน LGBTQ และทุกคนที่คุณรู้จัก แต่คุณจะแสดงการสนับสนุนในสำนักงานได้อย่างไร? ลองเปลี่ยนนโยบายทรัพยากรบุคคลหรือไม่ เก็บธงรุ้งไว้ที่โต๊ะทำงานของคุณไหม? เริ่มการสนทนากับ breakroom ด้วย“ เฮ้ฉันรู้ว่าคุณเป็นเกย์และฉันสนับสนุนมัน ทั้งหมด !”
(โปรดอย่าทำอันสุดท้าย)
นี่คือข้อตกลง ฉันได้เห็นมากในเจ็ดปีของการออกไปทำงานและฉันพบว่าหนึ่งในวิธีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผู้คนสามารถช่วยได้คือการสร้างพื้นที่รวมที่มากขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงาน ในคำอื่น ๆ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกการสนทนาทีมงานและความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานที่คุณเป็นส่วนหนึ่งช่วยให้เราระบุคนที่ LGBTQ มาทำงานและรู้สึกราวกับว่าเราจะไม่รู้สึกอึดอัดใจหรือถูกทิ้งให้อยู่กับตัวเอง
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่คุณในฐานะพันธมิตรที่น่าทึ่งอยู่แล้วที่สามารถทำให้เกิดขึ้นได้
1. เห็นพ้อง
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเดินไปรอบ ๆ ทุกวันเพื่อตบตาเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของคุณที่ด้านหลังและพูดว่า“ คุณยอดเยี่ยมในแบบที่คุณเป็น!” (อันที่จริงฉันแนะนำให้ทำเช่นนั้น) เริ่มต้นด้วยวิธีที่ง่ายที่สุดในการยืนยันตัวตนของใครบางคน: การฟัง
เมื่อใครบางคนไว้วางใจในตัวคุณฟัง! เมื่อมีคนเข้ามาหาคุณเกี่ยวกับความท้าทายที่พวกเขามีในฐานะบุคคล LGBTQ ฟัง! เมื่อมีคนตั้งคำถามเกี่ยวกับเรื่องเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศให้ฟัง! คุณอาจถูกล่อลวงให้ขอให้พวกเขาตัดตอนสถานการณ์หรือแบ่งปันความคิดเห็น แต่อย่าทำเช่นนั้น นี่ไม่ใช่เวลาหรือสถานที่ที่เหมาะสม มีคนเชื่อใจคุณในส่วนที่สำคัญและสำคัญของตัวตนของพวกเขา
ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันบอกเพื่อนของฉันว่าฉันเป็นคนแปลงเพศเขาตอบว่า“ ฉันคิดว่าการเปลี่ยนแปลงทางเพศเป็นเรื่องแปลก” - ซึ่งทำให้ฉันปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์ นี่จะเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบสำหรับเขาที่จะอยู่ที่นั่นเพื่อฉันหรือแม้แต่ใช้เป็นช่วงเวลาทางการศึกษา (ฉันอยากได้มาก ๆ “ ว้าวฉันไม่สามารถจินตนาการได้เลยว่ามันจะเป็นอะไรในการระบุว่าเป็นคนแปลงเพศ”)
แล้วเพื่อนร่วมงานของคุณที่คุณไม่ได้สนิทด้วยล่ะ อีกวิธีที่ง่ายที่จะยืนยันคือการมีส่วนร่วมในการสนทนาเช่นเดียวกับที่คุณทำกับคู่หูที่ตรงไปตรงมาของคุณ บางทีเมื่อคุณถามเพื่อนร่วมงานเกย์ของคุณเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของเขาเขาตอบว่า“ ฉันแปลกใจที่สามีของฉันสำหรับวันเกิดของเขา!” แทนที่จะละเลยหรือรู้สึกอึดอัดใจเพียงแค่พูดว่า“ เยี่ยมยอด! คุณทำอะไรลงไป? เขาแปลกใจไหม?”
ปฏิกิริยาที่ตรงกันข้ามได้เกิดขึ้นกับฉันไม่กี่ครั้ง คู่หูของฉันทุกคนมองกันและกันเมื่อฉันนำการแสดงลากขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์หรือออกเดทกับผู้หญิง มีความเงียบประหลาดเมื่อไม่มีใครรู้วิธีที่จะพูดถึงสิ่งที่ฉันเพิ่งพูดไป คำตอบง่าย ๆ ที่จะรู้สึกเห็นพ้องต้องกัน:“ เป็นอย่างไรบ้าง?” หรือ“ คุณชอบเธอไหม? เธอเป็นคนดีหรือเปล่า?” มันเรียบง่ายมากและยังสามารถสร้างความแตกต่างในความรู้สึกสบายใจของคน LGBTQ ในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ
2. ยืนหยัดเพื่อเรา
เป็นที่น่าสงสัยว่าคุณจะมีคนที่มี LGBTQ ระบุตัวตนอยู่เสมออย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อให้คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณรับผิดชอบและแม้ว่าคุณจะทำเช่นนั้นก็อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะยืนหยัดเพื่อตนเองในสถานการณ์ที่มีจำนวนมากกว่า นั่นเป็นเหตุผลที่เราต้องการคุณเพื่อนร่วมงานและเพื่อนที่นับถือของเราเพื่อช่วยรักษาพื้นที่ให้เรา - ไม่ว่าเราจะอยู่ในห้องหรือไม่ คุณจะประหลาดใจที่มีผลกระทบมากแค่ไหนต่อคนตรงหรือผู้มีศีลธรรมในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้น
ตัวอย่างง่ายๆสมมติว่าคุณกำลังอยู่กับเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลาแห่งความสุขและหนึ่งในนั้นบอกว่า“ เพื่อนอย่าเป็นเกย์” นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะพูดอะไรบางอย่างเช่น“ จริงๆแล้วเป็นอย่างไร ฉันแสดงหรือสิ่งที่ฉันพูดไม่ได้กำหนดรสนิยมทางเพศของฉันและที่สำคัญที่สุดการเป็นเกย์ไม่ใช่การดูถูก "หรือ" เฮ้นั่นไม่เจ๋ง อย่าใช้เกย์ในทางลบ”
หรือคุณอาจมีเพื่อนร่วมงานที่ใช้สรรพนามเพศที่เป็นกลาง (เช่นใช้ ze / zie / hir หรือพวกเขา / พวกเขา / พวกเขาแทนพวกเขา / เขา / เธอ / เธอ / เธอ / เธอ) หากคุณได้ยินคนที่ใช้สรรพนามที่ไม่ถูกต้องใช้โอกาสที่จะแก้ไขให้ถูกต้อง มันอาจจะง่ายเหมือนการย้ำประโยค ถ้าเพื่อนร่วมทีมของคุณบอกว่า“ เธอส่ง PDF ให้ฉันเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา” คุณบอกได้ง่ายๆว่า“ โอ้พวกเขาส่ง PDF ให้คุณเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาไหม” มันจะช่วยทำให้สถานที่ทำงานดีขึ้นสำหรับเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของคุณ ตัวอย่างสำหรับคนอื่นที่จะติดตามในครั้งต่อไปที่คุณพลาดหรือคนอื่นทำ (เพราะไม่มีใครสมบูรณ์แบบ!)
3. มีความเห็นอกเห็นใจและรับผิดชอบ
สุดท้ายสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของคุณเพียงแค่เป็นตัวตนที่แท้จริงของคุณแม้ว่าตัวตนที่แท้จริงนั้นจะไม่สมบูรณ์แบบ เราไม่คาดหวังให้คุณเรียนวิชาเอก LGBTQ หรือรู้ว่า LGBTQQIAAP หมายถึงอะไร แต่เราคาดหวังให้คุณเคารพ (หลังจากนั้นเรายังคงทำงานอยู่) และแสดงให้เราเห็นว่าในขณะที่คุณอาจไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณยัง การดูแล
ในหัวข้อที่ละเอียดอ่อนนี้สมมติฐานอาจเป็นพิษได้จริง - ทั้งสองด้าน! ข้อความเช่น“ ว้าวฉันไม่ได้คนข้ามเพศ” อาจทำให้ฉันคิดว่าคุณไม่รู้หรือไม่สนใจที่จะเรียนรู้เมื่อคุณหมายความว่าคุณไม่รู้เกี่ยวกับคนประเภทสองและสิ่งที่พวกเขาจะไป ผ่านในแต่ละวันของพวกเขา
แทนที่จะเข้าสู่สถานการณ์ที่คุณอาจพูดอะไรไม่เหมาะสมให้เป็นเจ้าของโดยขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่ามีห้องพักสำหรับการปรับปรุง อาจทำให้คุณสับสนในช่วงเวลานี้ แต่โปรดจำไว้ว่านี่คือทุกช่วงเวลาของเราดังนั้นพยายามทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณในสิ่งที่พวกเขากำลังจะผ่าน
ยังดีกว่ายอมรับและเข้าใจว่าคุณอาจขาดข้อมูลอะไรบ้างจากนั้นให้ความรู้ด้วยตนเอง คุณจะประหลาดใจที่มีแหล่งข้อมูลการศึกษาและบล็อกสนับสนุนฟรีจำนวนมากที่ควรตรวจสอบ
มีวิธีมากขึ้นในการเป็นพันธมิตรที่ดีกว่าการเข้าร่วมขบวนพาเหรดความภาคภูมิใจและโบกธงสายรุ้ง (แต่เฮ้ไม่หยุดสิ่งนั้นด้วย) ด้วยสามขั้นตอนเหล่านี้คุณสามารถทำให้ LGBTQ เพื่อนร่วมงานรู้สึกยินดีในการทำงานมากขึ้น
