ทักษะและประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม คุณจะต้องให้พวกเขาสร้างความประทับใจให้ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานและทุกคนที่คุณพบเจอเมื่อคุณสัมภาษณ์งานใหม่ แต่พวกเขายังไม่เพียงพอ คุณต้องมีแรงผลักดันที่จะนำทักษะเหล่านั้นมาใช้และวาดลงบนประสบการณ์ของคุณเพื่อให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณได้รับประโยชน์จากพวกเขาจริง ๆ
เมื่อมีคนถามว่า "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ" ในการสัมภาษณ์พวกเขาไม่ได้แค่มองหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณอีกชิ้นหนึ่ง พวกเขากำลังพยายามคิดด้วยว่าคุณสนใจสิ่งที่คุณทำและนำความสามารถของคุณมาใช้ในบทบาทนี้ที่ บริษัท นี้หรือไม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาต้องการทราบว่าคุณจะมีส่วนร่วมมีความสุขและมีประสิทธิผลที่ได้รับแรงบันดาลใจให้ทำสิ่งที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมนั้นหรือไม่
“ สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในที่สุดคือคน ๆ นี้สอดคล้องกับสิ่งที่เราเชื่อในที่นี้ด้วยคุณค่าที่เรามีที่นี่กับภารกิจที่เรามีใน บริษัท หรือไม่” Rajiv Nathan อาชีพอาชีพ Muse กล่าว โค้ชและผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Startup Hypeman “ เพราะคุณสามารถมีคนที่มีประวัติย่อที่ดีจริงๆ แต่ถ้าคุณถามพวกเขาว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจพวกเขาและคำตอบของพวกเขาไม่มีการจัดแนวกับ บริษัท พวกเขาจะได้รับความรู้สึกว่ามันไม่เหมาะสม”
“ อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?” อาจฟังดูเหมือนคำถามที่มีอยู่ที่น่าวิตก แต่การตอบคำถามในการสัมภาษณ์นั้นค่อนข้างตรงไปตรงมาถ้าคุณทำตามห้าขั้นตอนเหล่านี้
1. สะท้อนประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ
“ ลองคิดถึงสิ่งที่คุณหลงใหล” เจนนิเฟอร์ซูโคล่าโค้ชอาชีพของ Muse และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกล่าว “ อะไรคือสิ่งที่คุณพอใจในงานของคุณมากที่สุด” หากคุณสามารถระบุสิ่งเหล่านั้นได้เธออธิบายคุณมีพื้นฐานของคำตอบของคุณ
ใช้เวลาสักครู่เพื่อครุ่นคิด - และอาจจะเขียนออกมาในรายการ - แง่มุมของงานก่อนหน้านี้ที่ทำให้คุณตื่นเต้นและมีพลังมากที่สุดงานที่คุณอยากทำมากกว่าหรืออยากเป็นงานทั้งหมดของคุณ บางทีมันอาจจะเป็นสมาชิกที่กระตือรือร้นของทีมและมีส่วนร่วมในโครงการใหญ่หรือเป็นหัวหอกในการริเริ่มใหม่ ๆ หรืออาจเป็นการพูดกับลูกค้าและทำให้พวกเขาได้ยิน หรืออาจเห็นการเพิ่มขึ้นของยอดขายและชื่อของคุณไต่อันดับกระดานผู้นำ บางทีมันอาจจะไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องรับผิดชอบประจำวัน แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับภารกิจของ บริษัท หรือผู้ที่รับใช้
Tara Goodfellow โค้ชอาชีพของ Muse และเจ้าของ Athena Consultants, Inc. กล่าวว่ามันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การไตร่ตรอง
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแรงจูงใจของคุณเกี่ยวข้องและสอดคล้องกับบทบาทและ บริษัท
เกือบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพูดว่าหลาย ๆ คนมีแรงจูงใจจากหลายสิ่งขึ้นอยู่กับบริบท นี่ไม่ใช่เวลาที่จะอธิบายความรักที่คุณมีต่อไอศกรีมและสุนัขและบทกวีขี้ผึ้งเกี่ยวกับวิธีที่คุณข้ามมหาสมุทรและปีนภูเขาเพื่อกินกรวยหรือเลี้ยงลูกสุนัข - เว้นแต่แน่นอนว่างานนั้นเป็นไอศครีมหรือสุนัข ที่ช่วยเดิน
เมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์ให้เลือกหนึ่งแนวคิดที่มุ่งเน้นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและ บริษัท ที่คุณสมัคร “ ถ้าเป็นการเริ่มต้นเล็ก ๆ และ บริษัท ที่กำลังเติบโตและคุณมีแรงบันดาลใจจากการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และถูกท้าทายนั่นเป็นคำตอบที่ยอดเยี่ยมเพราะนั่นจะเป็นสภาพแวดล้อมที่คุณอยู่” Goodfellow กล่าว
ในทางตรงกันข้าม“ ถ้าคุณจะทำการวิเคราะห์บัญชีตลอดทั้งวันและบอกว่าคุณเจริญเติบโตด้วยการสวมหมวกจำนวนมากตลอดทั้งวันและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ จากนั้นในฐานะผู้สัมภาษณ์ฉันต้องการสำรวจต่อไปเพราะมัน ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น” ในระยะสั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับบริบท
Sukola กล่าวว่าคุณสามารถใช้รายละเอียดงานเพื่อช่วยในการเตรียมคำตอบ “ ทำรายการสิ่งต่าง ๆ ก่อนการสัมภาษณ์สิ่งที่คุณจะทำกับงานนี้และสิ่งที่ทำให้คุณพอใจจากสิ่งเหล่านี้” เธอกล่าว เลือกแง่มุมของงานที่ทำให้ดวงตาของคุณเปิดกว้างและทำให้คุณตื่นเต้นแค่ คิด เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเชื่อมโยงไปถึงบทบาท “ จากนั้นคุณสามารถผูกกลับไปยังสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ”
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังดูรายละเอียดงานสำหรับบทบาทนักวิเคราะห์ระบบธุรกิจอัจฉริยะ คุณไม่รังเกียจที่จะดึงข้อมูลและตัวเลขที่กระทืบ แต่สิ่งที่ดึงดูดสายตาของคุณจริงๆก็คือส่วนสำคัญของงานจะต้องพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานทั่วทั้ง บริษัท เพื่อเข้าใจความต้องการของพวกเขาและช่วยพวกเขาแปลข้อมูลเหล่านั้นลงในคำขอข้อมูล สร้างสรรค์เพื่อนำเสนอสิ่งที่พวกเขากำลังมองหาในรูปแบบที่พวกเขาสามารถเข้าใจได้
เมื่อคุณสร้างคำตอบของคุณคุณสามารถเชื่อมโยงแรงจูงใจของคุณกับบทบาทที่คุณสัมภาษณ์อย่างชัดเจนโดยพูดว่า“ และนั่นเป็นหนึ่งในสิ่งที่ทำให้ฉันตื่นเต้นเกี่ยวกับงานนี้ มีส่วนร่วมในการทำงานร่วมกันข้ามสายงานที่จะทำให้ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเข้าใจและใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่เรารวบรวมได้โดยไม่ต้องกังวลกับมัน”
3. แต่จงซื่อสัตย์
อย่าดำเนินการปรับแต่งการตอบสนองที่สมบูรณ์แบบตามบทบาทและ บริษัท ที่คุณสูญเสียสิ่งที่ เป็น แรงบันดาลใจให้คุณในกระบวนการ “ มันเป็นวิธีที่ดีในการคัดกรองตัวเอง…เช่นนี้แม้กระทั่งบทบาทที่เหมาะสมสำหรับคุณในฐานะผู้สมัคร” นาธานกล่าว
“ ถ้ามันไม่รู้สึกเหมือนคำพูดที่ตรงไปตรงมากับคุณมันจะไม่เกิดขึ้นกับผู้ฟัง” นาธานเตือน ดังนั้นเมื่อคุณไตร่ตรองและวางแผนคำตอบให้ระวังสิ่งที่คุณคิดว่าฟังดูดี แต่ไม่ใช่ของแท้ “ ถ้ามันไม่ได้พูดกับคุณมันก็จะได้รับเป็นของปลอม”
อันตรายไม่ใช่เพียงแค่คำตอบที่ถูกบรรจุอย่างดี แต่คำตอบที่เข้าใจผิดของคุณจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย บางทียิ่งแย่ไปกว่านั้นถ้าคำตอบของคุณผ่านการรวบรวมคุณอาจได้งานจริง ๆ เท่านั้นที่จะมีความสุขในภายหลังเพราะงานประจำวันและสิ่งจูงใจไม่ได้สะท้อนกับคุณ
“ มันมีประโยชน์จริง ๆ ในขณะที่คุณถูกสัมภาษณ์ด้วยให้คิดว่า 'โอเคสิ่งนี้จะทำให้ฉันมีพลังและมีส่วนร่วมอย่างน้อย 80% ของสัปดาห์เพื่อกระโดดขึ้นและไปทำงานหรือไม่?” Goodfellow กล่าว ในขณะที่ไม่มีงานใดที่สมบูรณ์แบบ 100% ของเวลา“ คุณใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่นั่น แต่คุณอาจมีส่วนร่วมและมีพลังงานอย่างน้อยก็ เกือบ ตลอดเวลา”
4. โดดเด่นด้วยเรื่องราว
กุญแจสำคัญของคำตอบที่มีประสิทธิภาพที่ไม่เหมือนคำตอบอื่น ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ได้ยินคือต้องเจาะจงและแสดงตัวอย่างการตอบกลับของคุณด้วย เรื่องราวต่าง ๆ เป็นที่จดจำและโน้มน้าวใจดังนั้นให้ใช้เรื่องนี้เพื่อผลประโยชน์ของคุณ
“ ตัวอย่างไม่จำเป็นต้องเป็น 'ฉันเพิ่มรายได้ 20% หรือช่วยให้ บริษัท $ 2 ล้าน'” Goodfellow กล่าว “ ฉันคิดว่าผู้คนจำนวนมากหลีกเลี่ยงการยกตัวอย่างเพราะสิ่งนั้น มันเหมือน 'ฉันไม่ได้ทำอะไรที่น่าทึ่งจริงๆ' แต่นั่นไม่ใช่กรณี” ถ้าคุณยังไม่ได้ต่อสู้กับพวกวายร้ายสวมเสื้อคลุมและช่วยโลกจากการถูกทำลายบางอย่างก็ไม่เป็นไร เรื่องราวของคุณไม่จำเป็นต้องเหมาะสมกับซูเปอร์บล็อกบัสเตอร์มันแค่ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณจะได้รับค่าจ้างที่ดีสำหรับบทบาทนี้
กลับไปที่หนึ่งในประสบการณ์เหล่านั้นที่คุณได้ไตร่ตรองไว้นั่นทำให้คุณมีพลังงานเพิ่มขึ้นและทำให้คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำงาน
5. ใส่ทุกอย่างเข้าด้วยกัน
ตอนนี้คุณมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับเหตุผลที่ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้และกลยุทธ์ทั่วไปในการตอบคำถามคุณสามารถเขียนคำตอบสั้น ๆ แต่น่าจดจำ นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่อาจมีลักษณะ:
