ในช่วงต้นอาชีพของฉันฉันได้พบกับหัวหน้าของฉันเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเข้าร่วมแผนกอื่น ดูเหมือนว่าบางสิ่งที่ฉันจะได้เพลิดเพลินอย่างแท้จริงและผู้นำในทีมนั้นพูดกับฉันเมื่อผ่านไปว่าฉันจะเป็นคนที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามถึงอย่างนั้นก็ไม่เคยเกิดขึ้น
ในขณะที่ฉันสับสนในเวลานั้นฉันมีเวลาสองสามปีที่จะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ผิดพลาด และสิ่งที่ฉันรู้ก็คือวิธีการของฉันทำให้ฉันดูเหมือนเห็นแก่ตัว“ ฉันก่อน” สมาชิกของทีมที่ไม่รู้จริงๆว่าเขาต้องการอะไร - นอกเหนือจากนั้น
เพื่อช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูเจ้านายของคุณในทางที่ผิดเมื่อคุณพร้อมที่จะทำการเคลื่อนไหวต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรคำนึงถึง:
1. มุ่งเน้นสิ่งที่คุณกำลังทำงานอยู่
นี่คือสิ่งที่: เมื่อฉันพยายามย้ายไปยังทีมอื่นฉันยังคงทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อทำงานปัจจุบันให้ดี แต่ฉันเริ่มใช้เวลามากเกินไปในการวางแผนย้ายสมมุติฐานของฉันซึ่งมีผลอย่างลึกซึ้งต่อวิธีที่ฉันเข้าหาความรับผิดชอบที่ฉันมีในที่ทำงานจริง ๆ ในขณะที่ฉันทำทุกสิ่งที่ฉันต้องทำในทางเทคนิคฉันไม่ได้ทำเรื่องที่ดีสำหรับเจ้านายของฉันในการแนะนำที่ดีให้กับหัวหน้าทีมที่ฉันต้องการเข้าร่วม
ดังนั้นเมื่อคุณระบุแผนกที่คุณต้องการโอนย้ายมาด้วยแผนเกมสำหรับวิธีการสร้างทักษะของคุณและนำเสนอตัวเองในฐานะผู้สมัครที่ดี แต่ในขณะที่คุณกำลังทำสิ่งนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าโครงการที่คุณกำลังทำอยู่นั้นเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก แน่นอนว่านี่จะจ่ายเงินปันผลมหาศาลเมื่องานที่คุณสนใจพร้อมให้บริการ ที่สำคัญกว่านั้นคือเจ้านายในปัจจุบันของคุณจะเคารพจรรยาบรรณในการทำงานของคุณและมีแนวโน้มที่จะขอให้คุณดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนต่อไป
2. ถามเจ้านายของคุณสำหรับเวลาในการพูดนอกการประชุมปกติของคุณ
นี่คือความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันทำ การประชุมแบบตัวต่อตัวอาจเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดเวลาดังนั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณมีเวลากับเจ้านายของคุณสิ่งสำคัญคือการใช้มันเพื่อหารือเกี่ยวกับงานที่คุณมีอยู่ในจาน ฉันพยายามบีบอัดบทสนทนาการโอนภายในของฉันลงในการประชุมครั้งนี้ซึ่งเป็นเรื่องเดียวกับที่ฉันพูดถึงอีก 12 เรื่อง สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ผ่านไปแล้ว แต่มันยังเกิดขึ้นในช่วงฤดูที่ยุ่งวุ่นวายด้วยเช่นกัน - ดังนั้นเจ้านายของฉันจึงไม่มีเวลาพูดคุยหรือรู้สึกเร่งรีบเพื่อให้ได้มาซึ่งความสำคัญ
มันอาจดูน่ากลัว แต่กล้าหาญและถามเจ้านายของคุณสักระยะเวลาหนึ่งนอกเหนือจากการประชุมปกติของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณสนใจโดยทำตามขั้นตอนเล็ก ๆ น้อย ๆ นี้คุณทำให้ชัดเจนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณและ คุณต้องการทำงานร่วมกันเพื่อให้เป็นไปได้จริง
3. มีงานเฉพาะในใจ
อันนี้ฟังดูชัดเจน แต่เมื่อฉันนั่งลงกับเจ้านายในเวลานั้นสิ่งเดียวที่ฉันเตรียมไว้สำหรับการประชุมคือประโยคนี้:“ ฉันสนใจที่จะเข้าร่วมทีมอื่นในอาคารอื่น” และการสนทนาก็หยุดนิ่งอยู่ที่นั่นเพื่อ จำนวนเหตุผล แน่นอนว่าเจ้านายของฉันคิดว่าฉันแค่กำลังมองหาวิธีออกจากทีมของเขา และถึงแม้ว่ามันจะเป็นจริงในระดับหนึ่ง แต่ฉัน ก็ สนใจงานของแผนกอื่น อย่างไรก็ตามมีปัญหาที่ใหญ่กว่า - ไม่มีการเปิดอย่างเป็นทางการในทีมนั้น
มันน่าตื่นเต้นเมื่อคุณระบุโครงการที่คุณต้องการทำงานจริง ๆ อย่างไรก็ตามทราบว่าการสนทนาจะไหลลื่นขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติมากขึ้นหาก บริษัท ของคุณต้องการเพิ่มบางคนในแผนกนั้นด้วยทักษะที่คล้ายกับของคุณ เป็นเรื่องที่น่าดึงดูดใจมากกว่าที่คุณจะได้ยินว่าทีมการตลาดเริ่มค้นหาผู้สมัครที่มีพื้นหลังในการออกแบบกราฟิกซึ่งจะทำให้คุณอยู่ในซอย - ใช่ "ฉันต้องการทำงานด้านการตลาด"
ไม่มีเจ้านายคนใดที่ต้องการนั่งลงเพื่อฟังว่าสมาชิกของทีมของเขาหรือเธอต้องการออกจากตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงไปยังตำแหน่งที่คลุมเครือซึ่งอาจมีหรือไม่มีอยู่ก็ได้ อย่างจริงจังใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้จัดการของคุณและคิดเกี่ยวกับวิธีนี้จะฟังดู
สมมติว่าสองสามเดือนนับจากนี้การเปิดภายในของทีมที่คุณต้องการเข้าร่วมจะปรากฏขึ้นในกล่องจดหมายของคุณ และสมมติว่าคุณได้ปฏิบัติตามเคล็ดลับเหล่านี้ - และพวกเขาได้ทำงานแล้ว ยินดีด้วย! เพียงจำไว้ว่าเวลาเปลี่ยนผ่านของคุณสำคัญกว่าตอนที่คุณออกจากงานให้กับ บริษัท อื่น - หลังจากนั้นคุณจะต้องเห็นคนเหล่านี้ ดังนั้นทำงานหนักจนจบและพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้ทุกอย่างมาเรียงกันเพื่อคนที่จะมาแทนที่คุณ
