หลังจากสัมภาษณ์ไม่กี่ครั้งกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งฉันได้รับตำแหน่ง - โดยได้รับเงินเดือนต่ำ ฉันค้นคว้าเกี่ยวกับ Salary.com และ Payscale และพบว่านั่นน้อยกว่าสิ่งที่คนที่มีประสบการณ์ของฉันควรทำประมาณ 30% เมื่อฉันพยายามที่จะเจรจาข้อเสนอจากการวิจัยของฉันฉันก็บอกว่าฉันไม่ควรคาดหวังที่จะสร้างตัวเลขเหล่านั้นเพราะ "สถานการณ์พิเศษของฉัน" - ฉันเพราะฉันออกจากทีมมาสองปีแล้ว
ฉันลงเอยด้วยการไม่ทำงาน - ด้วยเหตุผลหลายประการ - แต่ฉันกังวลว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในการเจรจาในอนาคต กฎสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือนมีอะไรบ้างเมื่อฉันไม่อยู่ในทีมงาน? ฉันควรคาดหวังที่จะลดราคา "มูลค่าตลาด" ของฉันหรือไม่ ฉันจะเข้าใกล้การสนทนาการชดเชยในอนาคตได้อย่างไร
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำแนะนำของคุณ
แม่งง
เรียนคุณแม่ผู้สับสน
นอกจากสองปีที่ผ่านมาของคุณจะทำให้คุณมีค่าน้อยกว่าเพื่อนฝูงของคุณเงินเดือนต่ำที่อธิบายโดย "สถานการณ์พิเศษ" ของคุณนั้นเป็นการเลือกปฏิบัติที่เรียบง่ายและเรียบง่าย ลองคิดแบบนี้: นายจ้างจะแนะนำว่าผู้รอดชีวิตจากโรคมะเร็งจะถูกตัด 30% เพราะความเจ็บป่วยของเขาและเธอและเวลานอกสำนักงานเพื่อรับการรักษาประกอบด้วย "สถานการณ์พิเศษ" ที่ลดค่าแรงงานลง ? หรือแนะนำว่าค่าทหารผ่านศึกที่กลับมาลดลงเพราะเขาหรือเธอรับใช้ประเทศเป็นเวลาสองปี? ฉันไม่คิดอย่างนั้น
มันเป็นการรักษาแบบนี้ที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นสามเหลี่ยมปากแม่น้ำ 16% ระหว่างคุณแม่ที่ทำงานและเพื่อนผู้หญิงที่ไม่ใช่พ่อแม่ (แน่นอนว่าไม่มีบทลงโทษผู้ปกครองที่คล้ายกันสำหรับผู้ชายซึ่งโดยปกติแล้วค่าแรงและสัดส่วนจะเพิ่มขึ้นเมื่อพวกเขากลายเป็นพ่อแม่)
ตอนนี้แน่นอนว่ามีบางสาขาที่การขาดงานสองปีของคุณอาจทำให้คุณมีค่าน้อยลง ในด้านการแพทย์การผ่าตัดเปิดหัวใจอีกสองปีอาจจะต้องนำทีมผ่าตัด เช่นเดียวกันอาจเป็นจริงในอาชีพของฉัน - กฎหมาย - ที่ บริษัท อาจไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากเวลาของคุณในอัตราเดียวกับทนายความอื่นที่มีประสบการณ์เพิ่มเติมสองปีในตัวอย่างลองกรณีหรือสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า เนื่องจากฉันไม่มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของคุณฉันจะปล่อยให้คุณคำนึงถึงเวลา“ กลับไปเร็ว” ใด ๆ ที่นายจ้างใหม่จะต้องลงทุนในตัวคุณซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าตลาดของคุณ
ที่กล่าวว่าฉันได้ปรึกษากับผู้หญิงจำนวนมากเกินไปที่ยอมรับข้อเสนอ "low-ball" เมื่อพวกเขากลับมาจากการลาคลอดหรือสองสามปีที่จะอยู่บ้านกับลูกของพวกเขา บางคนรู้สึกขอบคุณที่ได้รับการเสนองาน แต่ความจริงก็คือ: ผลของการรับเงินเดือนต่ำอาจลึกซึ้ง เมื่อใดก็ตามที่คุณหางานเพิ่มหรืองานใหม่เงินเดือนที่มีอยู่ของคุณจะทำหน้าที่เป็น“ ผู้ประกาศข่าว” ที่แข็งแกร่งมากซึ่งจะทำให้ค่าแรงของคุณต่ำลงสำหรับอาชีพที่เหลือของคุณซึ่งจะลดสวัสดิการประกันสังคมของคุณลง โอกาสทางการศึกษาและส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางการเงินของครอบครัวคุณมานานหลายทศวรรษ
คุณได้ทำสิ่งที่ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพแนะนำคุณแม่ที่ออกจากงานชั่วคราว - จับมือคุณในอุตสาหกรรมและทำงานต่อในสาขานี้ต่อไป ดังนั้น ถ้าหาก คุณสรุปได้ว่าคุณเป็นผู้ได้รับผลตอบแทนที่มีค่าน้อยกว่าคนงานอย่างแน่นอนหากคุณไม่ได้หยุดงานชั่วคราวให้สร้างเวลา“ กลับสู่ความเร็ว” สั้น ๆ ในข้อตกลงการจ้างงานของคุณ - พูดสามเดือน ในอัตราที่ต่ำกว่าเพื่อเปลี่ยนกลับไปเป็นมูลค่าตลาดหลังจากนั้น มิฉะนั้นไม่รับข้อเสนอบอลต่ำ
มาที่การเจรจาต่อรองเงินเดือนพร้อมกับข้อมูลการเปรียบเทียบที่คุณได้รับจาก Payscale และ Salary.com นอกจากนี้ยังช่วยข้อเสนอเงินเดือนของคุณหากคุณสอบถามเกี่ยวกับเงินเดือนที่ร้านค้านายจ้างของคุณพร้อมกับข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณสามารถรวบรวมออนไลน์หรือจากแหล่งข้อมูลส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณสามารถหารือเกี่ยวกับวิธีการศึกษาทักษะและ ประสบการณ์เหมาะสมอย่างยิ่งต่อภารกิจของ บริษัท เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินตอบสนองความท้าทายและปรับปรุงฐานะทางการตลาด
จากนั้นหากคุณพบกับข้อโต้แย้งว่า บริษัท ตั้งใจที่จะจ่ายเงินให้คุณน้อยลงเนื่องจากคุณขาดงานให้เริ่มถามคำถามว่าการขาดงานดังกล่าวส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของคุณอย่างไร ถามคำถามปลายเปิดว่าใครทำอะไรที่ไหนทำไมเมื่อใดและอย่างไรสำหรับคำถามที่ตอบคำถาม
นี่เป็นเพียงไม่กี่
เพียงแค่การตั้งคำถามเหล่านี้อาจทำให้ บริษัท กลับมาคิดใหม่อีกครั้งซึ่งน่าจะเป็นผลมาจากความลำเอียงที่หมดสติมากกว่าที่เป็นความปรารถนาของ บริษัท ที่จะกีดกันคุณในสิ่งที่คุณมีค่า
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจทำให้คุณคิดใหม่ข้อเสนอของคุณเกี่ยวกับมูลค่าตลาดอย่างเต็มรูปแบบในขณะที่ให้ข้อมูลที่คุณต้องใช้ในการทำให้เสียเวลา อีกครั้งคุณควรเสนอที่จะพิสูจน์คุณค่าของคุณในระยะเวลาที่ จำกัด และขอวันที่ที่แน่นอนซึ่งจะมาถึงเงินเดือนของคุณอีกครั้ง
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจเปิดโอกาสให้คุณตอบโต้แบบแผนและยืนยันเหตุผลที่สมมติฐานของนายจ้างในอนาคตของคุณใช้ไม่ได้กับคุณ (เช่นคุณเก็บมือของคุณไว้ในเกมและให้คำปรึกษาในขณะที่คุณไม่อยู่ สถานที่ทำงาน).
ในสถานการณ์กรณีที่เลวร้ายที่สุดคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้อาจนำคุณไปสู่ข้อสรุปว่า บริษัท นี้ไม่เคารพการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองของมันมากเท่ากับที่ไม่ใช่ผู้ปกครอง - ธงสีแดงที่จะทำให้ฉันก้าวต่อไป โอกาสในการทำงาน
โดยสรุปขั้นตอนแรกคือการตระหนักว่าคุณไม่ได้เป็นคนงานที่มีค่าน้อยเพียงเพราะคุณออกจากที่ทำงานชั่วคราวเพื่อทำงานสำคัญในการเลี้ยงดูลูก ขั้นตอนที่สองคือการเตรียมความพร้อมเพื่อรองรับคำขอของคุณสำหรับการชดเชยที่ตรงกับมูลค่าตลาดของคุณ ขั้นตอนที่สามคือการขอขณะที่นำเสนอเหตุผลที่ดีสำหรับตำแหน่งของคุณ ขั้นตอนที่สี่คือการยืนยันสาเหตุหลายประการที่นายจ้างในอนาคตอาจลดมูลค่าตลาดของคุณโดยไม่รู้ตัว ขั้นตอนที่ห้าคือระบุเหตุผลทั้งหมดว่าทำไมคำอธิบายเหล่านั้นไม่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์เฉพาะของคุณ
ขอให้โชคดีและโปรดแจ้งให้เราทราบว่าเกิดอะไรขึ้นกับการกลับมาทำงานของคุณ และขอแสดงความยินดีกับฝาแฝด! เป็นเรื่องที่น่าละอายที่คุณแม่ต้องรู้สึกว่าต้องไปอยู่ในมือเพื่อกลับไปทำงานและสร้างความอับอายให้กับนายจ้างเพื่อใช้ประโยชน์จากสถานะของพวกเขา ปล่อยให้สถานที่ทำงานที่เป็นกลางและเป็นมิตรกับผู้ปกครองเริ่มต้นกับคุณ!
