หากคุณไม่ได้อยู่กับทีมงานดั้งเดิมไม่กี่ปี - บางทีคุณอาจใช้เวลาอยู่กับลูก ๆ ของคุณที่บ้านกับเด็กรับใช้ในกองทัพหรือหยุดพักขณะที่หาเส้นทาง - คุณอาจรู้สึกสั่นคลอนเล็กน้อย .
คุณอาจยินดีต้อนรับวิธีในการเพิ่มพูนทักษะของคุณรับประสบการณ์ล่าสุดเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณและฟื้นฟูเครือข่ายของคุณ เป็นเหมือนการฝึกงาน แต่ไม่จบลงที่ด้านล่างของเสาโทเท็ม
ปรากฎว่าเป็นสิ่งที่
มันเรียกว่าการส่งคืนและโดยพื้นฐานแล้วเป็นการฝึกงานที่ช่วยให้ผู้ใหญ่ที่ใช้เวลาอยู่ห่างจากอาชีพของพวกเขาและมีความสนใจในการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน โดยปกติแล้วจะใช้เวลาสองถึงสามเดือนโดยปกติจะมีการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับระดับประสบการณ์ของแต่ละบุคคลและให้การฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาเป็นพิเศษช่วยให้ผู้คนกลับคืนสู่วัฒนธรรมและจังหวะของสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันและพัฒนาทักษะ เป็นสนิม
วันนี้มีมากกว่า 160 บริษัท ทั่วโลกที่ลงทุนในโครงการดังกล่าวหลังจากตระหนักว่าไม่ใช่ทุกคนที่มีเส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิม “ มีคนจำนวนมากอยู่ที่นั่นซึ่งสนใจจะกลับไปทำงาน แต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร” ไดแอนบอร์ฮานีผู้อำนวยการพรสวรรค์ที่ Deloitte LLP อธิบายและหัวหน้าโปรแกรม Encore ของ Deloitte อธิบาย ข้อเสนอการคืนสินค้าใหม่ขององค์กร “ ดังนั้นมันจึงเป็นแหล่งรวมความสามารถของคนที่มีคุณสมบัติและมีความหลากหลายซึ่งด้วยโปรแกรมและแนวทางที่ถูกต้องสามารถเสริมความสามารถได้อย่างแน่นอน”
สนใจ? เราคุยกับ Sylvia Taylor ที่ปรึกษาอาวุโสในการปฏิบัติงานให้คำปรึกษาของ Deloitte & Touche LLP ที่เข้าร่วมในโปรแกรม Encore หลังจากที่ได้ลาออกจากการเป็นพ่อแม่ที่ทำงานเต็มเวลาในขณะที่สามีของเธอทำงานในกองทัพเรือเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่โปรแกรมเช่นนี้สามารถมอบให้กับทุกคนที่กลับไปใช้แรงงาน
คุณจะได้เรียนรู้ทักษะล่าสุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบันสิ่งต่าง ๆ ในที่ทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว นั่นเป็นเหตุผลที่ตามที่ Borhani อธิบายคนที่อยู่ห่างออกไปซักพักอาจ“ ตกใจเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาเท่าที่ทักษะด้านเทคนิคของพวกเขาและใช้เทคโนโลยีบางอย่างในทีมงาน” ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้ ทำงานมาหลายปีแล้วคุณอาจไม่รู้วิธีใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียหรือภาษาการเข้ารหัสใหม่ที่คุณต้องใช้ในการทำงาน คุณอาจไม่แน่ใจว่าจะใช้ระบบแชทใหม่ล่าสุดของสำนักงานเพื่อทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างไร
นั่นเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมผลตอบแทนมักจะมุ่งเน้นไปที่การระบุทักษะที่อาจต้องมีการลับคมและช่วยให้ผู้คนปรับปรุง “ ฉันได้รับการฝึกอบรมทักษะเบื้องต้นเบื้องต้นที่ Deloitte University และจากนั้นก็เป็นการฝึกปฏิบัติงานนอกสถานที่จริงให้กับลูกค้า” เทย์เลอร์กล่าว “ มันคล้ายกับ bootcamp 11 สัปดาห์เพื่อทำให้ทักษะของคุณดีขึ้นและสมองของคุณจะกลับมามีรูปร่างอีกครั้ง คุณจะไม่ได้รับประสบการณ์และข้อมูลที่น่าประทับใจในช่วงเวลาสั้น ๆ จากที่อื่น”
และไม่ใช่เพียงแค่การพัฒนาทักษะด้านยุทธวิธีเท่านั้น แต่บ่อยครั้งมากที่จะเข้าใจการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในสำนักงานหรืออุตสาหกรรมของคุณ “ มันเป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมที่จะได้รับความรวดเร็วในตลาดและกฎข้อบังคับที่เกิดขึ้นตั้งแต่ฉันออกจากงาน” เทย์เลอร์กล่าวเสริม
คุณจะสำรวจตัวเลือกของคุณ
เมื่อกลับไปที่ทำงานคุณอาจเห็นเส้นทางที่ชัดเจนในบทบาทที่คล้ายกับที่คุณจากไป แต่สำหรับหลาย ๆ ขั้นตอนต่อไปคือการจำเจ บางทีงานที่คุณกำลังทำอยู่ไม่มีอยู่จริงอีกต่อไปหรือบางทีคุณอาจไม่ชอบมันมากนักในตอนแรกและต้องการสำรวจตัวเลือกอื่น ๆ
เทย์เลอร์เข้าร่วมโครงการส่งคืนในฐานะที่ปรึกษาอาวุโสในด้านการตรวจสอบด้านไอทีแม้ว่าเธอเคยทำงานที่ Deloitte ในตำแหน่งที่แตกต่างกันก่อนที่เธอจะจากไป เธอรักที่ผ่านโปรแกรม Encore เธอได้ไปหาสถานที่ของเธอในอุตสาหกรรมที่แตกต่างและตามความต้องการ “ ฉันต้องหมุนลูกค้าที่แตกต่างกันเพื่อดูว่าพอดีทั้งสองวิธีหรือไม่” เทย์เลอร์อธิบาย “ มันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อย่างไม่น่าเชื่อโดยมีการเปิดรับมากที่สุดในหลายอุตสาหกรรม”
ถ้าไม่เหมือนกับ Taylor คุณไม่เคยทำงานให้กับองค์กรในอดีตการตอบแทนจะให้โอกาสคุณดูว่ามันเหมาะสมหรือไม่ก่อนที่คุณจะดำน้ำลึกเกินไป “ เป้าหมายคือเพื่อให้พวกเขาได้สัมผัสกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของเราอย่างแน่นอน” Borhani กล่าว
คุณจะลึกเครือข่ายของคุณ
โปรแกรมเหล่านี้ยังให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้รับการสนับสนุนทันทีกลุ่มคนอย่างเทย์เลอร์สามารถหันไปหาคนอื่น ๆ ใน“ ชั้นเรียน” เพื่อถามคำถามรับคำแนะนำและรู้ว่าพวกเขาไม่ได้อยู่คนเดียวเมื่อพวกเขากลับเท้าเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน เนื่องจากมีคนอื่นอีกแปดคนที่ทำสิ่งตอบแทนกับเธอเทย์เลอร์จึงมีเครือข่ายในตัวของคนที่อยู่ในระดับของเธอและกำลังเล่นอยู่ มีช่วงการเรียนรู้ที่มาพร้อมกับงานใหม่ ๆ แต่มันง่ายกว่าที่จะเอาชนะเมื่อคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม
การได้รับมอบหมายพี่เลี้ยงนั้นค่อนข้างธรรมดากับการตอบแทน คุณกำลังจับคู่กับพนักงานซึ่งมักจะเป็นคนที่อายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากกว่าซึ่งทำงานให้กับ บริษัท มาระยะหนึ่งและสามารถสอนรายละเอียดทั้งหมดได้ ที่ Deloitte พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงผู้ให้คำปรึกษาได้ แต่ผู้ที่ทำโครงการรับคืนจะได้รับการให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องมากกว่า
คุณอาจได้รับการว่าจ้าง
เช่นเดียวกับการฝึกงานมักจะไม่รับประกันว่าการคืนสินค้าจะนำไปสู่การทำงานใน บริษัท นั้น ๆ แต่ก็เพิ่มโอกาสได้แน่นอน
เมื่อ Deloitte เปิดตัวโครงการคืนเงินครั้งแรกในสหรัฐอเมริกาในปี 2558 เป้าหมายของ บริษัท คือจ้างผู้เข้าร่วมอย่างน้อย 50% จากเก้าคนและ บริษัท ก็บรรลุเป้าหมายดังกล่าวด้วยการจ้างงานแปดคน
แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับงานในตอนท้ายการกลับมาอย่างแน่นอนจะให้ประสบการณ์ใหม่ ๆ แก่คุณในการทำให้เรซูเม่ของคุณมีความมั่นใจในการพูดคุยเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของคุณในการสัมภาษณ์และการอ้างอิงเพื่อช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ .
หากสิ่งเหล่านี้ฟังดูน่าสนใจเราได้รับข่าวดี: เนื่องจากโครงการคืนสินค้าในปี 2558 เป็นที่นิยม Deloitte กำลังนำโปรแกรมกลับมาในฤดูใบไม้ร่วงนี้โดยมีคน 18 ถึง 20 คนในครั้งนี้ โปรแกรมยังคงประสบความสำเร็จ โปรแกรมจะทำงานเป็นเวลา 11 สัปดาห์ตั้งแต่เดือนกันยายนถึงเดือนธันวาคมในแผนกให้คำปรึกษาขององค์กรและจะสามารถใช้ได้ในสถานที่ทั่วประเทศ
นอกจากนี้คุณยังสามารถดูรายการผลตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาที่ iRelaunch.com หรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้างที่คุณสนใจสอบถามเกี่ยวกับโครงการที่คล้ายกัน บริษัท อาจเรียกโปรแกรมบางอย่างที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย (เช่น "กลับเข้ามาใหม่" หรือ "กลับไปทำงาน") - หรือขอบคุณคุณมันอาจเป็นแรงบันดาลใจให้เริ่มต้น
